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她连续在办公室睡了五个月，成功研制出了美国航母的克星，她就是令美国胆寒的女科学家杨屹！这位巾帼英雄，从年轻时就展现出了与众不同的天赋。别的女孩看言情小说，她却抱着军事杂志啃得津津有味。大学毕业后，她一头扎进了海军研究所，开始了她的科研生涯。在研究所里，杨屹面临着巨大的挑战。经验丰富的老工程师们对她的能力持怀疑态度，甚至有人打赌她能待多久。，杨屹并没有被这些质疑打倒。她拿起最原始的工具——笔和图纸，一笔一画地手绘设计图，数据标注得清清楚楚，比电脑打印的还直观。她的努力很快得到了回报。在一次舰艇设计项目中，她发现了船舵常规设计的不合理之处，并提出了改进方案。她的设计图在方案评审会上脱颖而出，被研究所一眼相中。新船下水试航时，舰长在驾驶舱里连连叫好。那些曾经怀疑她的老工程师们再也说不出话，眼神里换上了一份实实在在的佩服。，杨屹并没有满足于此。当年美国航母带来的压迫感，始终是她心头的一根刺。她下定决心，必须搞出一款能有效反制航母的装备。当大多数人还在“大舰对大舰”的传统思维里打转时，杨屹却把目光投向了毫不起眼的快艇。她认为，中国近海地形复杂，岛礁众多，大型军舰的活动空间处处受限。反倒是那些速度飞快、机动灵活的小艇，能利用地形打“游击战”，发挥“打了就跑”的非对称优势，让庞大的航母舰队防不胜防。为了证明自己的想法，她开始没日没夜地查资料、做研究。一次，同事实在看不下去，硬把她推出办公室去“吹吹风”。谁知，就是这次短暂的放空，一个全新的船型——穿浪双体艇，如闪电般击中了她的脑海。她立刻冲回实验室，连夜将灵感画成草图，一头扎进了新一轮的计算和设计里。最终，这把倾注了无数心血的“利剑”——022型隐身导弹艇，成功问世。试航时，导弹呼啸而出，精准命中靶心。这款外形科幻的快艇，能搭载8枚反舰导弹，速度飙到每小时90多公里，而且雷达反射面积极小，具备出色的隐身能力。海军老舰长兴奋地称它为“海上狼群”，是“打了就跑”的绝佳装备。022导弹艇的出现，在国际上引起了不小的震动。不动声色地改变了中国近海的防御态势。虽然美国方面从不公开承认，但人们发现，他们的航母编队在西太平洋的活动轨迹，确实开始有意无意地避开某些敏感海域了。如今，在海军博物馆里，解说员介绍022导弹艇时，总会自豪地补充一句：“它的总设计师，是我们一位了不起的女性。”杨屹的故事，不仅是一个科研工作者的奋斗史，更是一个国家科技崛起的缩影。她的努力和坚持，为我们树立了榜样。她的成就，让我们为之自豪。那么，你如何看待杨屹的科研精神和她的成就呢？欢迎在评论区分享你的看法！

太闹心了！遇到随时在办公室打呼噜睡觉的同事该怎么应对？！同事早上一上班就在办公室里睡觉打呼噜，下午也是午休一个半小时后，上班又接着在办公室睡觉打呼噜。在办公室里呼噜震天响，确实挺烦人的。想站出来说一说，后来想想还是算了，还是不要多管闲事了，管多了还招人烦。领导们都不管，我一个牛马凭什么出头去管。同事竟然敢在大庭广众之下睡觉，那也就说明他不在乎，既然他自己都不在乎，我们又何必去在乎呢。有时候真的也挺羡慕这种老油条的，爱咋滴咋滴，老子天下第一！

比亚迪的三个优点：1：在全国到处建厂，客观上促进了促进了全国各区域均衡发展比亚迪的工厂不只是在深圳，而是遍布吉林，安徽，河南，青海，重庆，陕西，湖南，江西，山东，湖北，贵州等省市。而且即使是在广东省内，比亚迪也在欠发达的惠州，以及较为落后的非珠三角地区的韶关有工厂。在这些地方的人显然无需长途外出到沿海地区打工，获得了更多的在家乡的发展机会，生活成本更低，光是每年一家人回家往返的机票，高铁票钱都能剩下来不少，生活水平得到提升，还能更多的和家人团聚。另外比亚迪还给这些地区带来了不少中高薪资的岗位。设想如果你是一个比亚迪的工程师，在家乡工作一年年薪20万甚至30万人民币，是不是很香？2：技术为王，愿意花钱搞技术研发这跟王传福本人就是工程师有很大关系，客观上比亚迪确实花了大量的钱在研发上面，搞出了不少新技术，比如刀片电池，比如DM-i技术，比如可以在水里行驶的仰望汽车，比如续航超过2000公里的秦L等等。2024年中国自主品牌车企的研发费用，比亚迪超过500亿人民币（541.61亿人民币），是最高的，超过其他所有自主品牌。3：比亚迪大量招聘应届毕业生，提供了大量的大学生就业岗位，并且薪资并不低以2023年为例，全国高校毕业生达1158万人，创历史新高，比亚迪2023届校招总人数达3.18万人，为当年的高校毕业生提供了大量就业岗位，2024届也招聘了1.13万人，2025届也招聘了上万人，而且薪资并不低。以2023届为例，即使是薪资最低的双非本科，年薪为5500*1.36*12=89760元，也就是大约9万人民币，同时比亚迪还有食堂，宿舍等配套低成本设施。即使是薪资最低的双非硕士，年薪为7000*1.36*12=114240元，也就是大约11.4万元，同时也有食堂，宿舍等。而如果学校好专业好，本科生月薪能过万，年薪也能有15万人民币以上，硕士月薪能过两万，年薪能够在30万人民币以上。以上三个我觉得是最大的三个优点。

在单位里，无论你以前工作能力多强，工作成绩多出色，只要被边缘化，曾经的一切值得炫耀的都会化为泡影，那些成绩却是别人看笑话的资本，甚至是引发不待见的导火索。这就是现实。职场中，有职位和没职位，别人对你的态度是不一样的。尤其是职务上有落差的，这种体验感会更加的强烈。如果此时的你处于被边缘化的状态，就要与任何人保持距离，一定不要有求于人，这样会减少伤害，不会给自己制造焦虑而内耗自己。此时的你，正是静心沉淀的时候，若想东山再起，就创造机会去翻身，惊艳身边的人。若厌倦职场的尔虞我诈，不想再要光环索取虚的东西，平凡的度过以后的日子，就调整心态，接受平庸，过不打扰别人，也不要被别人打扰，过独来独往的生活，做自己喜欢的事，去自己想去的地方，把责任的重心，从工作转移到生活中，快乐的度过每一天。

老师的办公室，中午得补一觉

“这就是嘴欠的后果！”北京，一女子在朋友圈发泄:“在办公室抽烟的人是傻*么？怎么还不去死……实名制诅咒你全家”。万万没想到，公司不但扣发她30%的绩效工资，还把她开除了，女子大怒，一纸诉状把公司告上法庭，索赔139881.61元，案子经过2审，法院最后的判决，让人出乎意料。事情发生在2018年，北京一家公司当人力资源主管的徐女士，大概怎么也想不到，自己会因为一条朋友圈，丢了工作还输了官司。徐女士在北京这家公司担任人力资源已经很长时间。随着时间的推移，她越来越感到一种压抑感。这种压抑不仅仅来自工作上的压力，还有办公室内的环境。尤其是在中午和下午的工作时段，办公室里总是烟雾弥漫。一开始，徐女士还尽量忍耐，可渐渐地，她开始发现，自己对这种环境的适应力变得越来越差。每当烟雾弥漫的空气扑面而来，她就感觉到喉咙干涩、头晕目眩，甚至有时胸口闷痛。特别是在有些同事聚集聊天时，那股烟味似乎无处不在，甚至渗透进了她的衣物和发丝里，回到家后仍然能闻到一股刺鼻的气味。她知道，长期待在这种环境中，不仅身体不适，心情也越来越沉重。她曾试图改变这种情况。最开始，她用一种较为委婉的方式尝试提醒几位抽烟的同事，建议大家尽量去阳台或者外面抽烟，不要在办公室里吸烟。可每当她提出这些建议时，得到的只是一些不以为意的笑声和一句“没什么大不了的”回应。更让她感到沮丧的是，老板也带头抽烟，她也无奈的很。在长期的压抑和与同事、上司沟通无果之后，徐女士的情绪终于爆发了。她的身体和精神都已经承受到了极限，而一连串无奈的尝试并没有改变办公室的环境和同事们的行为。每天面对烟雾缭绕的办公室，长期积累的压力让她感到窒息。她心里明白，自己已经无能为力，但内心的怒火依然在燃烧。终于，在一个晚上，情绪失控的她决定通过微信朋友圈发泄内心的愤怒。她没有屏蔽任何同事，甚至没有顾忌可能带来的后果，发出了一条几乎带有诅咒性质的动态。她用几乎是愤怒到极点的词语写道：“在办公室抽烟的人是傻..吗？怎么还不去死，我实名制诅咒你全家。”这一刻，徐女士感到一种短暂的释放和解脱，似乎将自己压抑已久的愤怒倾泻了出来。可她没有意识到，这一时的痛快，背后将带来无法预料的后果。这条动态在公司内部迅速传播，截图也被同事们转发到了老板的手上。徐女士以为自己只是发泄情绪，谁料这条动态成了她职场生涯的转折点。很快，老板召见了她。公司扣除了徐女士30%的绩效工资作为惩罚，不到半个月后，她收到了一纸解聘通知，理由是“严重违反公司规章制度”。这一纸解聘书如同晴天霹雳，打破了徐女士所有的预期。徐女士并没有轻易认输。她决定采取法律途径，申请劳动仲裁，要求公司赔偿她的损失，金额高达13万余元。公司随后拿出了员工手册，明确列出了相关规定：任何辱骂领导、同事等行为均视为严重违纪，按照公司章程，公司有权解除劳动合同。徐女士的行为显然触犯了这一条款。尽管她觉得自己的言辞虽然过激，但出发点是因为长期处于不健康的工作环境之下，想通过发泄情绪寻求改变，公司基于员工手册的明确规定，决定对她进行解聘。一审法院在审理后驳回了徐女士的诉求，认为她的行为确实违反了公司章程，且公司有充分的规章制度支持其解雇决定。徐女士对这个判决不甘心，认为自己在特定的情境下做出的情绪化反应不应当被视为严重违纪，因此她决定提起上诉，希望通过二审改变结果。二审法院在充分考虑了案件的所有细节后，依旧维持了一审判决，认为她的行为已经超出了合理的表达范围，且公司作为用人单位有权依据内部规章制度作出决策。信息来源：大象新闻

山西长治有个女的，休完产假上班第一天就提离职，还特意拍了视频，那得意劲儿，不知道的还以为中了五百万呢。这“大聪明”怕是没琢磨过自己这举动多不妥。视频一出来是火了，可惜是被网友骂火的。她自己是爽了，却没想过这一下把多少在职场打拼的女性路给堵得更窄了。老板们看到这视频，心里能没想法？以后公司招人的时候，对着育龄女性不得多掂量掂量？本来女性在职场就容易遇到各种坎儿，这下可好，被她这么一闹，简直是雪上加霜。后来这姐们扛不住压力，说自己就是想当全职太太，不想上班了，还提了自己有五年工龄。这种只顾着自己一时痛快的操作，到底是聪明还是糊涂？

“情绪过激！”北京，一女子上班期间，遭遇领导在办公室抽烟，女子对此感到不满，下班后在朋友圈发文辱骂领导，对抽烟的人进行人身攻击。事后，公司以女子违反公司规章制度解雇女子，女子申请劳动仲裁却未得到支持，遂选择起诉至法院，要求公司赔偿13万元。法院判了！徐女士（化名）在北京的一家公司做人力资源管理的工作，因为办公室里女员工居多，因此平日里办公室氛围还算平和。可在2018年9月27日这天，公司领导来徐女士所在部门视察工作，期间在与徐女士的上级闲聊时一根接一根的抽烟，导致整个办公室都被烟雾笼罩着。办公室本就是封闭空间，领导一抽烟，那烟味就像长了腿似的，窜得满屋子都是。其他同事或许是碍于上下级关系，嘴上没说什么，但眉头紧锁的样子早就暴露了不满，徐女士本身就对烟味特别敏感，于是她试着旁敲侧击地跟领导说办公室人多，抽烟可能影响大家工作状态。可领导听了跟没听见一样，照样在办公室吞云吐雾，而这也让徐女士堆了一肚子的火气。当天下班回家后，徐女士再也无法忍受公司里受到的气，于是就发了一条朋友圈，虽然没有提名字，但同事们基本上都知道她说的是公司领导。徐女士写道：“在办公室抽烟的人是傻*么？怎么还不去死……实名制诅咒你全家。”这条朋友圈发出去没多久，就有人截图发给了领导，领导看到后气得火冒三丈，直接安排人事部门处理徐女士。调查结果出来后，公司以徐女士在朋友圈发的那些话，明显是在辱骂领导，已经违反了员工手册里的规定，解除了与徐女士的劳动合同。员工手册是公司每个员工入职时都签署同意了的，手册里明明白白写着，辱骂、诽谤公司同事或者领导，影响公司内部团结的，属于严重违反公司规章制度，公司有权直接解除劳动合同。2018年10月8日，公司正式给徐女士发了解除劳动合同的通知，说因为她严重违纪，所以要跟她解除劳动关系。徐女士收到通知后，心中很是不满，在她看来明明是因为领导在办公室抽烟，自己出言提醒还遭到针对，事后自己只不过发发牢骚又没有提人名，公司这样辞退自己是违法的！于是徐女士选择申请劳动仲裁，可仲裁委认为公司解除劳动合同是有依据的，没有支持徐女士的请求。徐女士不服气，又一纸诉状把公司告到了法院，要求公司赔偿她违法解除劳动关系的赔偿金，一共139881.61元。在法庭上，徐女士说，领导在办公室抽烟违反了《北京市控制吸烟条例》，自己是为了维护大家的健康才去说的。而自己在朋友圈发的那些话，并不是针对某个具体的人，只是发泄一下对办公室抽烟这种行为的不满，而且也没对谁造成实际的伤害，公司不应该用员工手册里的条款来处罚自己。一审法院审理后认为，徐女士在朋友圈发的那些话，确实属于辱骂他人的行为，违反了员工手册，公司解除劳动合同是有事实和制度依据的，所以判决不支持徐女士的诉讼请求。徐女士不服，又提起了二审上诉。二审法院经过审理，认为徐女士在朋友圈发的那些话，确实超出了正常表达不满的范围；就算领导在办公室抽烟不对，徐女士也应该用合理合法的方式去解决，而不是在朋友圈发那些辱骂性的话。最终，二审法院驳回了徐女士的上诉，维持了一审的判决。对此，大家又是如何看待的呢？（信息来源：环球网——2025-07-18《女员工发朋友圈硬刚吸烟领导被开除，索赔近14万！二审判了》）

昨天上班办公室就我一个人我自己闲的没事就翻我手机里的照片翻到我和我闺女的照片不知道怎么了心里一酸一想我从小养到大的闺女要嫁别人了我就难受眼圈我就点湿了正在这时隔壁屋的同事来找我有事我赶紧揉眼睛说看手机眼睛疼是不是父亲和女儿都这样我想等她结婚的时候我会大哭的因为我眼窝子浅跟闺女聊天记录我闺女住新房

“这就是嘴欠的后果！”北京女子在朋友圈发泄：“在办公室抽烟的人是傻吗？怎么还不去死……实名制诅咒你全家”。不料被公司领导刷到，遂即扣了她30%的绩效工资，还把她开除了。女子大怒将公司告上法庭，索赔14万，法院判决让人意外。根据相关报道，该女子姓徐，工作于该公司的人力资源部门，主要负责人力资源管理工作，平时工作都是本本分分的，虽然不突出，但也没有什么过错，可这一天，徐女士却突然发了一条所有人可见的朋友圈，吐槽了一下自己的公司，最关键的是，里面带了脏字，说者无心听者有意，这些脏字直接引发了大事件。事情的起因非常简单，就是经常有人在办公室里面抽烟，即便之前公司开过会也反应过这样的问题，表示禁止在办公室内抽烟，但依旧是有人这么做，一部分女性觉得难以忍受，但碍于情分亦或是其他，都选择默默忍受，徐女士也不例外，在职场上，站的高度不够高，那就是砧板上的一块鱼肉，任人宰割，遇到这种事情也只能沉默。徐女士每天下班回来都是一肚子的火气，每天上班都要连续闻8个多小时的二手烟，她很想问一问那些抽烟的人，有没有把同事的命当作命，于是就直接在朋友圈吐槽，没有任何设置，没有屏蔽公司同事，也没有设为尽自己可见。就这样，第二天，徐女士还没有到公司，公司就已经因为徐女士发的这条朋友圈直接沸腾了。这天刚一上班，徐女士就感受到了同事们看着她躲躲闪闪的眼神，和背地里的窃窃私语，她唯一能确定的就是肯定有事，但具体发生了什么，直到她到了老板办公室她才弄清楚，她连忙道歉，自己只是一时口无遮拦。然而吗，道歉没有任何用，公司已经按照公司的管理规定，直接将徐女士开除了，并且绩效工资也被扣除。徐女士不服气，就提出仲裁，要求公司支付辞退赔偿金，但并没有得到支持，徐女士又先后两次上诉寻求法律支持，但依旧一无所获。法院这边基于的说法是，徐女士在朋友圈所发表的言论确实已经属于辱骂他人的行为，已经严重超出了合理的范围，也确实违反了公司规章制度，不具有正当性，因此所有诉求一应被驳回。此事曝光后，网友直言：说实话，热天在空调房抽烟是我最反感的，一身烟味。不过这小仙女这吐槽的也太过了，再不济也要屏蔽所有人啊！而且骂他本人可以，你诅咒人家全家就过于恶毒了！对此，大家怎么看？

这也太离谱了！江苏一男子拿着1万月薪，一周就被开除了——不是能力不行，是一天在厕所待6个多小时，最长一次蹲了3小时零5分。更绝的是，被开后他还把公司告了，索赔20万！网友都看乐了：老板付工资买的是干活的时间，不是请人来“带薪蹲坑”的。正常上厕所谁都理解，但一天大半天泡在厕所，早就超出生理需求，变成耍无赖了。法院驳回索赔一点不意外，职场讲究的是互相尊重，公司付酬劳，员工就得尽本分，这是最基本的规矩。拿上厕所当幌子摸鱼，还反过来狮子大开口要20万，这算盘打得全国都能听见。你们说，这种情况要是真赔了，那职场的规矩不就成了摆设？换成你是同事，天天看着有人这么“摸鱼”，能忍吗？

上海，一女子找工作，应聘时询问对方，公司是否有双休？招聘主管回复：天天睡得跟猪一样，一辈子找不到工作，嫁不出去！女子认为，这是辱骂，是人身攻击，立刻投诉，网友:求职者没权力问吗？2025年7月14日，据闽南网报道，一女子求职时询问公司是否有双休，对方回复，睡的像猪。朱女士想找工作，她准备好了个人简历，然后打开招聘软件。她在软件上查阅着招聘信息，突然看见一家公司的招聘岗位，比较适合自己的求职方向。朱女士立刻给对方投递了简历，随后，她心里忐忑不安，一直在等候对方的回复。很快，公司的人事招聘主管给她回复，已经看过了她的简历，双方可以再进一步聊聊，更加深入的了解对方的信息。朱女士首先将自己的基本情况介绍一遍，包括她之前的学习工作经历，以及个人的特点和专长。在朱女士看来，求职是一个双向奔赴，公司基于需求，招聘适合公司岗位需要的员工。求职者根据自己的特点，寻找适合自己工作的岗位。朱女士介绍完自己的情况，她自然而然，询问起公司的工作情况。她没有多想，直接就询问问对方，公司有没有周末双休，如果没有，她就不过去了。谁知，招聘主管回应:你还想着在学校那？天天睡的像猪一样！朱女士猝不及防，你咋能这样说话？对方又说:你又不是985/211，你说的那种工作真不好找。朱女士回答，找啥工作是我的自由，你们公司没有，不见得别的公司就没有！谁知对方听完，直接就恼了，俩人言语不和，在软件聊天页面上争执起来。说着说着，言语升级，朱女士甩出来一句:早点倒闭！公司招聘主管直接给朱女士来了句话:祝你一辈子找不到工作，嫁不出去！朱女士接受不了，认为对方这是辱骂，搞人身攻击。你是公司招聘主管咋了？你就高人一头，应聘者就不能问一问公司的休假情况和公司福利？毕竟谁找工作，都是为了养活自己，不为了上班挣那点工资，谁愿意看人脸色，受别人的气？朱女士认为，作为求职者，凭本事上班，如果我不适合你公司的岗位，或者公司岗位不适合我，那就提前说明，好聚好散，彼此之间不要浪费时间。这不说明公司不好，或者是求职者不优秀，仅仅是不适合，不匹配而已。公司不能倚仗处于高位优势，就动辄ru骂求职者，说自己睡的像猪一样，这压根就是在搞人身攻击！朱女士不惯着她，凭啥你一个招聘主管这样侮辱别人的人格，求职者低你一等？没有资格询问公司的情况？公司也有好公司，以人为本，在保证公司正常的运转之下，善待员工，才能齐心协力，留住人心，发展壮大。有人说从语气里感觉，招聘者前半段像是开玩笑,结果女孩儿直接翻脸，让HR挂不住面子，直接开吵。这理解好像站不住脚，开玩笑说别人像猪？那这种人也不必给他留面子了。也有人说，仔细看看聊天对话，求职者说不是双休不过来，对方才说的跟学校一样，睡的像猪一样。然后求职者就祝公司倒闭，对方说嫁不出去，这是话赶话，一个巴掌拍不响，求职者也有问题。可毕竟是先骂猪在先，祝公司倒闭在后，没有那个不合时宜的猪，哪来后面的回怼祝公司倒闭？朱女士随后在平台投诉，希望能公平对待求职者，但是目前还没得到结果。记者得知后联系了涉事公司，想问一下究竟是怎么回事。谁知涉事公司的工作人员一听，立马把记者怼了一句:我不知道，也没有义务告诉你！看来，公司的确是有些戾气，有话说话，没话就怼你一句。那么，这件事在法律上是怎么认定的呢？1、招聘主管辱骂行为涉嫌侵害名誉权。《民法典》第1024条规定民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮ru、诽谤等方式侵害他人的名誉权。招聘主管使用“睡的像猪一样”“嫁不出去”等言语，已超出正常沟通范围，具有明显侮ru。若朱女士能证明该言论导致其社会评价降低，如求职受阻、心理伤害，可主张名誉权侵权，要求对方停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。2、求职者享有知情权，公司不得拒绝合理询问。《劳动合同法》第8条规定:用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危hai、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。朱女士询问“是否有双休”属于对劳动条件的合理关注，公司有义务如实告知。招聘主管以侮ru语言回应，侵犯求职者知情权，违反诚实信用原则。3、公司需对员工职务行为承担替代责任。《民法典》第1191条规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。招聘主管的辱骂行为发生在履行招聘职责过程中，属于职务行为。公司需对朱女士的名誉权侵害承担替代赔偿责任。朱女士可通过投诉、诉讼等途径维权，要求对方赔礼道歉并赔偿损失。对此，你怎么看？

职场剧《长安的荔枝》，很多看过的人为什么都有同感老实人如何，在职场中自处被派了任务，又不能推脱完不成就完了可是明知道完不成有时候，会觉得自己命苦是李德善可是发现，还不如他可能真的是牛马一盘荔枝，多少人的奔波#打工人职场爽剧##职场荔枝人##职场清醒剧#

职业背债人终于爆雷央视曝光了职业背债人的事情之后，大家对这个行业有更多的认识。去年前年，我们的很多粉丝都遇到了房子很难卖出去，但是有人“收房”的情况，其中还有一些搞“收房”的中介来加博主微信，说要合作，博主通通拒绝。而且博主还跟粉丝说，最好不要把房子给这些职业“收房者”。他们收房，往往是这样的，跟卖房者签订一个合同，合同这样约定：房子委托给他们，他们拥有房子所有的处分权，但是不过户，直接给房子全款到卖房者，也就是房子仍然是原业主的，但是卖房款已经拿到了，但是这个卖房的价格，肯定是很低的。两年后如果房子职业收房者自己没有处理出去，会过户到职业收房者一方。所以很多房子卖不出去的卖房者还是考虑过的，反正钱已经到手，两年以后过户，虽然价格确实低，现在也卖不出去啊。但是坑在哪里？他们全款买下房子以后，因为拥有处分权，会马上找买家，这个买家，是他们自己找的职业背债人，然后抵押贷款，职业背债人现在就是房子的业主，抵押贷款之后，大概还1-2个月，就不还了。银行之前把这种算普通违约，后来陆续追究骗贷的刑事责任，可能会牵连原房东。现在被央视曝光，以后肯定都要追究责任的。所以大家要远离收房中介！

北京，一女子实在是忍不了同事天天在办公室吸烟的行为，一怒之下在朋友圈写到：在办公室抽烟的人是傻*吗？怎么还不去死……实名制诅咒你全家。公司看到这条朋友圈后，不仅扣了她30%的绩效工资，还直接把她给开除了。女子咽不下这口气，直接把公司告上了法庭，索赔139881.61元的赔偿金。案子经过2审，法院最后的判决，让人出乎意料。徐小娇是做人力资源的，她最近因为男同事在办公室吸烟行为气的不行。每天把那办公室抽的云雾缭绕，起初，徐小娇想着低头不见抬头见的，同事之间还是要给点面子。她趁着去倒水，开玩笑似的让同事去楼道抽，那边还通风，办公室里抽烟实在是太呛了。对方当时嗯了一声，结果转天却照旧吞云吐雾，烟灰甚至弹进了她桌上的绿萝花盆里。当徐小娇第三次提醒时，男同事不耐烦地皱起眉，说自己就抽一根烟，多大点事，那语气里满是理所当然。她看着其他同事或皱眉捂鼻，或默默挪远椅子，没人敢真正站出来说句硬话。空气里的尼古丁浓度越来越高，她的鼻子也跟着不舒服，每天下午都要抱着水杯咳上好一阵。徐小娇的忍耐终于抵达临界点，他越想越气，拿起手机，愤怒敲下一串文字：在办公室抽烟的人是傻*么？怎么还不去死……实名制诅咒你全家。而她作为职位原因，公司所有人都有他的微信，包括领导和抽烟的同事。说白了，这个朋友圈她就是故意发的，就想让抽烟的同事看到，希望他们自己能对号入座，以后长点记性。徐小娇发完朋友圈，感觉堵在心口的那口气都顺了，不是她不讲理，是男同事的行为太恶心，她才出此下次。以为此事就此完事，却万万没想到，几天后公司人事部约谈她。表示根据员工手册规定：丙类过失包括辱骂、诽谤同事等损害他人身心健康行为，公司可即时解除劳动合同，并扣发30%绩效工资。徐小娇当时就炸了，男同事在办公室抽烟还有理了？自己就发了个朋友圈抱怨一下，就把自己开除了，还扣了30%的绩效工资！可她无论怎么解释，现在都无法挽回，解除劳动合同通知如时送到徐小娇手中。她攥着通知的手指因用力而关节发白，自己只是在捍卫大家的健康，有错吗？徐小娇有一气之下申请仲裁，要求公司支付自己赔偿金，让她没想到的是，仲裁委没支持她。徐小娇还不信了，难道就没有说理的地方了？她一纸诉状，把公司告上法庭，索赔139881.61元。一审法庭上，徐小娇表示朋友圈内容针对的是吸烟行为，而非具体个人。所谓损害身心健康，公司始终无法指出具体受害人。但法官的目光落在她签署的员工手册上：既然认可制度，就该遵守底线。辱骂性语言无论针对谁，都已越界，所以判决：公司解除合同合法，驳回赔偿请求。徐小娇认为自己只是用激烈的方式制止不文明行为。提起了上诉。她坚信，法律不该纵容违规吸烟，更不该惩罚挺身而出的人。理由是根据《劳动合同法》第33条第2款：当出现危及劳动者身体健康的劳动条件时，劳动者有权提出批评、控告和检举。《北京市控制吸烟条例》的相关规定，国家机关、企事业单位、社会团体有义务控制吸烟，划定吸烟区和非吸烟区，法人、主要负责控制吸烟。《劳动合同》第15条，公司需要配备安全防护措施，保障劳动者的健康安全。可二审法庭，依旧认为员工手册经民主程序制定，合法有效。徐小娇朋友圈言论已超出合理批评范畴，构成辱骂。即使他人存在不当行为，劝阻亦应恪守法律与道德边界。所以二审判决如下：驳回上诉，维持原判。或许徐小娇当时被愤怒冲昏了头脑，压根没想过，要是正义外面裹着骂人的话，那它还算不算正义。有人说，在公共场所抽烟本来就害别人健康，被骂那是活该，这就算是提醒抽烟的人，也是自己保护自己，没毛病。不过也有人不赞成徐女士这么冲动：受不了大不了辞职呗。办公室能不能抽烟，明显是公司该管的事。要是公司压根没规定办公室不能抽烟，你凭啥骂人家抽烟的人。对此，您怎么看呢？信源：玉林晚报2025-7-19

今天都休息了，就剩我自己一人在办公室，也挺好的

广东，一高大帅气男大学生，入职新公司，岂料，35岁女上司，经常半夜给他发性感照片，还有意无意将手放在他腿上，该男子认为遭到X骚扰，向公司反应要求调岗却被驳回，男子一怒之下，将女上司告上法庭。在广东深圳，一个高大帅气的大学毕业生小何，踌躇满志地踏入新公司，却没想到职场竟藏着陷阱。35岁的女上司杨姐，半夜给他发性感照片，办公室里还总把手往他腿上放。这一切让他毛骨悚然。他鼓起勇气向公司反映，要求调岗，却被无情驳回。忍无可忍的小何一怒之下，把女上司告上了法庭。这场官司到底会怎么收场？职场还能不能让人安心工作了？小何，22岁，刚从广东一所大学营销专业毕业，身高185厘米，长得帅气又阳光。毕业后，他凭着优异的成绩和出色的面试表现，顺利进入深圳一家知名品牌推广公司。本以为这是事业的起点，没想到却成了噩梦的开端。他的直属上司杨姐，35岁，是个业务能力强但行事霸道的中层管理者。她对小何的“特别关注”很快就超出了正常范围。刚入职没多久，小何的手机就开始收到杨姐深夜发来的消息。最开始是工作上的叮嘱，后来画风突变，变成了性感自拍和暧昧文字。有时是她穿着暴露衣服的照片，有时是挑逗性的玩笑。小何起初试图礼貌拒绝，但杨姐完全不当回事，消息越发频繁。他只好把手机调成静音，尽量避开这些骚扰。可事情远不止线上这么简单。在公司，杨姐的行为更让人头皮发麻。开会时，她故意坐得离小何很近，手指或膝盖总会“不小心”碰到他的腿。加班时，她借口讨论工作，叫小何单独去她办公室，手还往他腰上靠。小何每次都找理由离开，但这种不适感越来越强烈。他是个刚毕业的年轻人，面对上司的权威，压力大到喘不过气。小何决定正视问题。他先找到杨姐，直截了当地说她的行为让他很不舒服，希望她停下来。杨姐却轻笑一声，说他“太敏感”，完全没把他的话当回事。无奈之下，小何转向公司求助。他整理好聊天记录，找到人事部门，详细说明情况，要求调到别的部门。可人事经理只是敷衍地说会调查，之后毫无动静。几周后，小何再次追问，结果还是石沉大海。他又提交了调岗申请，满心希望能换个环境，结果却收到一封冷冰冰的邮件：部门没空缺，申请驳回。小何彻底失望了。他意识到，公司根本不会帮他，忍气吞声只会让情况更糟。于是，他联系了一位专攻职场纠纷的律师张先生，把杨姐发的消息、照片和一位同事的证言整理成证据。这位同事曾在加班时亲眼见过杨姐对小何动手动脚，愿意出庭作证。小何和律师准备充分，向法院提起诉讼，指控杨姐性骚扰，同时控告公司未尽到保护员工的责任。法庭上，小何的证据摆在所有人面前。聊天记录里，杨姐发来的照片和文字清晰可见，同事的证言也证实了她的不当行为。律师引用《民法典》第1010条，指出杨姐的行为违背小何意愿，属于性骚扰。公司则被批在收到投诉后毫无作为，违反法律义务。杨姐的律师试图辩解，说这只是“开玩笑”，但证据面前，她的说辞显得苍白无力。最终，法院判决杨姐公开道歉，赔偿小何3000元精神损失费；公司被要求制定反骚扰政策并开展培训。判决后，杨姐写了道歉信，随后辞职离开。公司贴出公告，承认问题并承诺整改。小何被调到新部门，同事们对他敢于发声既惊讶又佩服。他自己也在社交媒体上分享经历，呼吁更多人关注职场骚扰问题。他的案例在公司内外引发热议，不少人开始反思职场文化的漏洞。这事儿让人感慨，性骚扰真不分性别。男的被女上司骚扰，听起来稀奇，可现实中一点不罕见。小何能赢官司，靠的是证据保全和法律支持，但不是每个受害者都有这条件。法律上，《民法典》给了定义，可实际操作中，举证难、公司推卸责任的现象太普遍了。这案子胜了是个进步，但也暴露了不少问题。比如，企业为啥不能第一时间处理投诉？员工的权益咋就这么难保障？小何的故事让人看到希望，也让人觉得还有很长的路要走。职场不该是弱肉强食的地方，无论男女，都该有个安全的环境。他用行动证明了，面对不公，沉默不是唯一选择。可要彻底解决问题，光靠个人勇气不够，企业得负起责任，社会也得改改观念，别总觉得受害者“矫情”。小何这事儿，总算有了个说法，可背后的问题还多着呢。一个年轻小伙硬刚上司和公司，赢了官司，也让人忍不住想：职场咋就这么复杂？这种事离你我远吗？大家觉得企业该咋做，才能不让这种破事再发生？欢迎在下面留言聊聊，你有没有碰到过类似糟心事？说出来，或许能帮到别人。

人在职场这些城府一定要知道，不然容易吃亏​1、言语反复必有鬼，热情过度必有求。​2、利益之下见人格，权色之下见品德。​3、高手面前须装傻，小人面前要装睡。​4、逢人不说肺腑话，遇事先把谁搅浑。​5、宁可人钱全不会，不可人前会不全。​6、听到想到去做到，德到得到方得到。​7、人生诸恶穷为首，世间百善富居先。​8、知人不评人，知理不争论。​9、小事要大度，大事要觉醒。​10、你顾忌的事情越多，欺负你的人就越多。​11、高级的拿捏是不在意。​12、微笑不一定是礼貌，也可能是警告。​13、让你内耗的人和事，及时断舍离。​14、控制情绪去表达，不是带着情绪去表达。​15、生气的时候不要做决定。​16、光有表面无所谓，才能暗中有作为。​17、最该防的不是外人，而是你身边的朋友同事闺蜜。​18、世上没有谁，会从背后向陌生人捅刀子，背后捅刀子的都是熟人。​19、人越成功，处境就越危险。记恨你算计你是不需要理由的，除非你比他过得更惨。​20、千万不要随便可怜任何人，心软之人常常无福，心软是病，情深致命。职场那些事职场八卦

湖南一女子，55岁从未踏入职场，只因长得太漂亮！颜值曝光瞬间，惊艳众人。网友纷纷感慨：这颜值是上天赏饭吃，别人奋斗一生，她靠脸“躺赢”，难道美貌真能成为人生通关密码？

“离大谱！”北京，女子工作时，有领导在办公室里抽烟，没想到，女子直接在朋友圈怒骂吸烟的领导“傻*、去死”，公司领导看到后，以严重违纪为由将其开除！女子便索赔14万元，然而法院却认为公司的行为是合法的，驳回了女子的诉求。网友：反正都要被开除，后悔没有当面骂了吧？北京一家公司的办公室里，格子间挨得密密麻麻，空气本来就不太流通，有个女员工叫徐小娇（化名），憋了好久了，他们部门领导总爱在办公室抽烟，一抽起来云雾缭绕的，二手烟飘得满屋子都是，谁劝都没用。2018年9月27号那天，领导又在公共办公区叼着烟吞云吐雾，烟味顺着空调风飘到徐小娇那儿，她心里的火“噌”地就上来了。没去找领导理论也没向公司反映，直接点开微信朋友圈，噼里啪啦敲了段话，大概意思就是骂在办公室抽烟的人是傻子，还说“怎么还不去死”，甚至带上了人家全家口气冲得很。她大概没多想朋友圈里说不定就有同事，更别说公司领导了，果然没几天这段文字就传到了公司高层那儿。国庆假期一过，10月8号上班第一天，公司就给她递了张解除劳动合同的通知，理由写得明明白白，员工手册里规定，辱骂、诽谤别人属于严重违反公司制度，公司有权直接开除，这本手册当初是经过大家讨论定的，徐小娇自己也签过字认过这个规矩。徐小娇哪儿咽得下这口气？她觉得领导在办公室抽烟本身就违法，公司不管犯错的领导，反倒把提意见的自己给开了，这不是颠倒黑白吗？她先去申请了劳动仲裁，不满意结果又告到法院，要求公司赔违法解除劳动合同的赔偿金，算下来差不多14万。这场官司从仲裁打到一审，又拖到二审，前前后后耗了好几年，最后法院判下来，说公司开除她合情合理，那14万赔偿金一分都不用给。这结果一出来网上吵翻了天，有人觉得徐小娇挺冤的，办公室抽烟确实招人烦，她反抗一下没毛病，也有人说她做得太过了，再生气也不能在朋友圈那么骂人家，还带上全家换哪个公司都不能忍。还有人盯着那个抽烟的领导，说从头到尾都是他惹出来的事，结果跟没事人似的，这才叫不公平，其实从规矩上来说，公司的操作挑不出大错。员工手册是公认的，签字也是事实，骂人的话确实越界了，法院按规矩判也没毛病，可反过来想，一个公司能让领导在办公室随便抽烟，不管员工健康却对员工朋友圈里的气话这么较真，这管理方式也挺让人看不懂的明摆着是双重标准。好多人能理解徐小娇的委屈，毕竟天天闻二手烟换谁都难受，但她的方法确实太冲动了，本来占理的事，一骂就把自己绕进去了。成年人在职场上，光靠发脾气解决不了问题，她要是冷静点收集好领导抽烟的证据，比如拍个照、记个时间地点，向公司更高层或者监察部门反映，再不济打个控烟举报电话，让执法的来管可能结果就完全不一样了，总比在朋友圈逞口舌之快强。现在网友们议论的时候，总有人说：“反正最后都是被开除，早知道还不如当面骂痛快呢。”这话听着带点赌气，但也透着点无奈。徐小娇丢了工作，官司也输了，公司虽说赢了官司，可这事一传出去谁还敢去这样的公司上班？（信息来源：环球网——女员工发朋友圈硬刚吸烟领导被开除，索赔近14万！法院判了）

山西一殡仪馆招聘门卫，月薪3500，年龄30岁，可有一点，那就是24小时在岗，在这一天里，不仅需要登记进出入人员姓名，还要操心车辆停放，制止不良行为等。用句网络语形容，这是在把员工当日本人使唤啊！生产队的驴也没这么忙碌，人要是这么干活，身体可吃不消。希望该殡仪馆们倾听建议，合理做出修改，相信会有人应聘的。

一个在煤矿上班的网友给我发了一张照片，说这就是他们在井下的矿领导办公室。通过这张照片也没有发现传说中的矿领导在井下的办公室是装修的多么的豪华呀，没有吊顶，也没有鱼缸、没有树木，没有专用的卫生间，像是一间普普通通的窑洞啊。，只是一个普通的办公室而已。看来那些传说，都是栽赃陷害呀。

北京，女子因领导在办公室里抽烟，发朋友圈斥责：在办公室抽烟的人是傻*么？怎么还不去死……实名制诅咒你全家。事后公司以女子严重违反规章制度为由解除劳动合同。女子申请仲教要求支付赔偿金，仲裁未支持。女子不服起诉，索要违法解除合同赔偿金13万多元，一审败诉。女子又上诉，二审这样判决。徐小娇在公司负责人力资源管理的工作，平日里很少有出外勤的机会，几乎都是在办公室里跟领导和同事相处。徐小娇的领导是个老烟枪，抽烟是家常便饭，甚至都不去吸烟区抽烟，而是直接在办公室就点上一根。在2018年9月27日，徐小娇对于领导在办公室抽烟的行为忍无可忍，跟领导争辩了起来，领导全然听不进徐小娇的建议。于是当天晚上，徐小娇回到家就发了一条朋友圈，大致内容是这样写的：在办公室抽烟的人是傻*么？怎么还不去死……实名制诅咒你全家。徐小娇本身就是做人事工作的，微信好友里涵盖了几乎所有的同事，很多同事纷纷在朋友圈下面点赞评论，包括她的领导们也都看到了朋友圈。该朋友圈对公司造成了不小的影响，因不久后就是十一长假，所以公司在放假回来后上班第一天，就对徐小娇的行为做出了处罚。公司根据员工手册内的规定，认定徐小娇发朋友圈辱骂的行为属于丙类过失，除扣发30%的绩效工资以外，还视同严重违反公司规章制度，解除劳动合同。徐小娇觉得自己并没有违反相关规定，公司属于违法解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，但是仲裁却没有支持。徐小娇越想越气，于是将公司起诉至法院，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金139881.61元。根据‌《劳动合同法》第48条‌的规定：用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者可选择继续履行合同或要求赔偿。若劳动合同已无法履行，用人单位应按第87条规定支付赔偿金。一审法院认为，徐小娇在入职时签署过员工手册，员工手册中明确约定了辱骂同事的行为属于丙类过失。徐小娇发布朋友圈辱骂同事，严重违反公司规章制度，公司即时解除劳动合同，系合法解除。徐小娇要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金的要求，一审法院不予支持，驳回了徐小娇的诉求。徐小娇不服提起上诉，她就不信，难不成还没有个说理的地方了？二审时，徐小娇认为公司是存在过错的，她作为公司员工，有权利制止领导的吸烟行为，公司应该帮助她劝戒领导。根据《北京市控制吸烟条例》第9条的规定：公共场所、工作场所的室内区域以及公共交通工具内禁止吸烟。领导在办公室吸烟，本就违反了吸烟条例的规定，徐小娇制止领导的吸烟行为并无不当。根据《劳动合同法》第32条第2款的规定：劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。徐小娇认为，她身为公司员工，在面对危及健康的劳动条件时，有权批评、控告，公司应当保证员工的健康。但是公司非但没有这么做，反而认为她违反了丙类过失将其解除劳动关系，存在过错。徐小娇还认为，公司以其触犯丙类过失：辱骂、诽谤、威胁、恐吓、殴打他人（如：领导、同事、客人等》等损害他人身心健康的行为为由解除劳动合同，适用的条款不符合。该条款中规定骂人应该有具体的对象，但是她只是发朋友圈谴责了吸烟行为，并没有具体的对象，也没有对任何人造成损害，所以不适用丙类过失。所以徐小娇认为，公司属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。二审法院认为，公司制定的员工手册中的内容并不违反法律、行政法规的规定，属于合法有效的，徐小娇身为员工理应遵守。徐小娇声称所发的朋友圈内并未指名道姓，但是朋友圈中所说的办公室内涵盖范围并不广泛，构成辱骂他人的不当言论，属于公司员工手册规定的两类过失。徐小娇发布朋友圈的目的是为了劝阻领导吸烟，但是其行为并不属于合理合法的手段，发布朋友圈的言论属于辱骂他人，超出了合理的范围。二审审理后认为，公司以徐小娇严重违反公司的规章制度与其解除劳动合同的行为合法，二审驳回上诉，维持原判。徐小娇看不惯领导在办公室吸烟，可以跟领导协商，或者向上级领导反馈情况，也可以投诉举报给相关部门，这些都是合理合法的渠道。但是她偏偏就采取了不理智的一个办法，将领导在办公室吸烟的行为广而告之，还附带了不文明的言论，所以才给了公司把柄。一个成年人在做事之前应该考虑清楚，自己的行为可能会造成什么样的后果，会有什么样的影响。徐小娇要是只是单纯的发发牢骚控诉领导办公室抽烟的行为，就不会发展成被解除劳动合同的后果。只能说，徐小娇为自己的不文明行为买了单。你怎么看待徐小娇的遭遇呢？

常远演职场老油条如何甩锅打工人看鱼朝恩：这不是我司那个前辈吗？抢功时冲在最前，背锅时消失最快，常远的表演把这种“职场油腻感”演得又真实又扎心。​​​

一个女大学生学医5年，今年毕业后投了几十份简历，却没有一家医院愿意聘用。她了解的情况是，最低招收硕士生，本科生基本上不考虑。无奈之下，她只好暂时在街头摆摊卖东西，每天卖个四五百元。她感觉还不错，就把摆摊儿的情况发到了网上。结果她的母校看到了，就劝她说：你干点儿其它的工作吧，别摆摊儿了，对学校影响不好！现在这个女孩挺无奈的，干也不是，不干也不是，学校不负责安排工作，医院也不要，总不能在家啃老吧。看到这个女孩的遭遇，我也理解了今年高考填报志愿时，很多同学放弃了名牌大学，选择填报能安排工作有编制的师范、海关、公安、军校等院校。毕竟，有个饭碗，才是生活的基础啊！

办公室里总有那么些特别让人无语的人，每天一上班就掏出小手机，玩起游戏来就没完没了。工作安排下去后，就只一门心思刷手机，甚至把脚搭在桌子上，还趿拉着鞋，那素质低得简直超乎想象。光靠一张嘴就在公司混日子，还自我感觉良好得很。真不知道他们有何颜面面对公司发的薪水，难道就想这样给孩子做表率吗？其实公司对这种行为也不是无计可施。领导可以制定明确的规章制度，把上班禁止玩手游这一规定写得明明白白，张贴在公告栏或者在大会上着重强调。还可以安装安企神软件，实时监控员工电脑屏幕，将游戏网站和软件列入黑名单。如此一来，看他们还怎么肆无忌惮地玩乐！希望这种人能对得起自己的良心，做个真正的人就好了。

詹姆斯将会以什么样的职业标签退役？1.历史最佳篮球运动员，可能性60%2.历史最全能篮球运动员，可能性90%3.历史最具统治力球员，可能性70%4.历史最佳队友，可能性30%5.历史最佳得分手，可能性20%6.历史最佳组织者，可能性60%7.历史最佳防守者，可能性0%8.历史最具人气球员，可能性90%9.历史最具商业价值球员，可能性50%10.历史最佳职业规划球员，可能性100%

基层干上去的领导不同于办公室型领导；他们是实打实该经历的流程一个不少；所以他们未必会走到很高的位置；但是他们接触到的问题复杂性和处理问题手段多样性无人能及；基层干上的人深知各个环节和流程约定俗成的东西；所以他们处理问题简单直接，喜欢捞干的；不喜欢样板文章和虚头巴脑的东西；反之对于很多办公室型领导而言；很多事直接省略中间环节坐上领导位置；他们没有基层领导一线经验丰富；所以很多时候讲的东西偏向宏观；更喜欢琢磨领导之间的人际关系；他们也许从来不会去到一线；故而他们都心眼其实和基层上来的完全不在一个层次；讲话喜欢高屋建瓴，场面上的事情弄得很明白；见谁都是很热情但是办不办事就难说了！但要是论狠字比不过基层上来的。

“笑不活了！”广东，一对父母专程“杀”到女儿暑假打工的餐厅，就为吃顿饭！只见平日里在家碗都懒得收的宝贝闺女，此刻身着工作服，点菜、倒水、招呼客人，动作麻利得像变了个人。爸妈坐在桌旁，瞅着闺女忙碌的身影，笑得合不拢嘴：“在家都是我们伺候她，今天可算享回闺女福了！”父母“杀到”女儿打工地餐厅吃饭，反转式“享闺女福”笑翻全网“笑不活了！这届父母主打一个‘反向蹭饭’！”7月15日，广东一对父母“杀”到女儿暑假打工的餐厅吃饭的视频，在社交平台爆火。平日里在家“衣来伸手、碗懒得收”的闺女，换上工作服秒变“干练打工人”，点菜、倒水、招呼客人一套流程行云流水，把爸妈看得合不拢嘴：“在家伺候她惯了，今天终于享回闺女的福！”一、“杀到”打工现场，爸妈开启“围观模式”事情起因很简单：女儿暑假在餐厅当兼职，天天跟家里念叨“打工超累但能挣钱”。父母好奇心爆棚——“在家懒成猫，打工能有多认真？”干脆直接杀到餐厅，要当“特殊顾客”检验闺女成色。视频里，女儿穿着制服，扎着利落的马尾，远远看见爸妈进门，瞬间瞳孔地震，嘴角却忍不住上扬。下一秒，职业假笑秒切“亲闺女吐槽脸”，一边嘟囔“你们咋真来了”，一边麻溜地递菜单、端茶水，连平时在家“喊三遍才动”的懒劲儿都没了。爸妈则像俩“人形监工”，坐在桌旁支着脑袋围观，手机举得老高拍视频，还不忘互相调侃：“你看咱闺女这服务态度，比在家喊她洗碗积极多了！”“这倒水速度，平时在家渴死都等不到这待遇！”活脱脱把餐厅当“职场观察现场”，乐得直拍大腿。二、在家VS打工，“双面闺女”反差笑翻网友最戳中笑点的，是“双面闺女”的强烈反差。在家时，她是“沙发瘫患者”“指令复读机”：喊吃饭要催三遍，收碗得“威逼利诱”，连倒水都得“精准定位需求”；可在餐厅打工，她瞬间变身“职场六边形战士”：客人一个眼神，菜单立马递上；茶水续杯比闹钟还准时；收拾餐桌动作快到出残影，仿佛身体里装了“打工人AI系统”。网友笑出腹肌：“这就是传说中的‘家里横，外头勤’吗？”“在家是祖宗，打工是公仆，当代年轻人职场人设拿捏了！”还有人吐槽：“建议全国父母推广此操作，治治孩子的‘窝里懒’！”连餐厅同事都忍不住搭话：“原来你在家是这画风？平时看你干活这么利索，还以为你是‘卷王’呢！”三、“享闺女福”背后，藏着两代人的温柔这场看似“搞笑蹭饭”的背后，其实藏着父母对孩子的“隐性关心”。妈妈后来偷偷说：“知道她打工累，但想亲眼看看她独立的样子。”爸爸也补刀：“在家总觉得她还是小孩，看到她端盘子、招呼客人，才发现闺女真的长大了。”而女儿的“社死现场”，也藏着对父母的包容。虽然嘴上抱怨“你们别发朋友圈丢人”，但倒水时特意多放了冰块，点菜专挑爸妈爱吃的菜，连给客人推荐菜品都分心偷瞄父母——这份“嘴上嫌弃，行动上心”的默契，正是中国式家庭特有的温柔。四、“反向蹭饭”爆火，照见职场与家庭的双面成长视频刷屏后，“父母探班打工子女”成了新话题。有人晒出“爸妈突袭奶茶店，看我做奶茶笑到流泪”的经历，有人分享“父母假装顾客，检验我职场礼仪”的社死现场，评论区清一色的“笑着笑着就共情了”。这届年轻人，在家是“被伺候的娃”，出门是“谋生的打工人”，双重身份切换背后，是职场历练带来的成长；而父母“突袭探班”，看似“折腾”，实则是打破“家庭滤镜”，看见孩子独立一面的契机。当父母发现“孩子能把工作干得漂亮”，当孩子意识到“父母愿意用‘蹭饭’的方式靠近自己”，两代人的理解，就在这顿饭里悄然升温。就像这对广东父母说的：“以前总担心她吃不了苦，现在看她忙前忙后，知道这孩子能扛事儿了。”而闺女悄悄给父母免单时，也明白了：“原来爸妈不是想‘监督’我，是想跟我分享‘长大的骄傲’。”一场“反向蹭饭”，蹭出了家庭关系的新解法——与其在家唠叨“你咋这么懒”，不如去职场看看“孩子有多拼”；与其抱怨“父母不懂我”，不如让他们看见“我独立的模样”。当家庭和职场的“双面人生”相互照见，理解的桥梁，或许就搭起来了。

“看哭了！”四川，30岁的男子因为被裁，在家待了两个月还找不到工作。没想到母亲不仅没生气，反而一番话说的他直想流眼泪。男子在家天天投简历没回音，人越来越蔫，又耷拉着脑袋，妈妈实在看不下去了，就说了段话。“妈供你读书，不是非要你挣大钱出人头地。你要觉得准备好了，就出去闯；要是觉着外头压力还大，在家待着也行。但别总愁眉苦脸的。指头伸出来还不一般齐呢，日子该怎么过还得过。想吃啥跟妈说，还像你小时候那样，妈给你做。”这话像把钥匙，把男子心里堵着的疙瘩拧开了。他红着眼眶点头，第二天就开始调整简历，还报名学新技术。网友看了对话直抹泪：“这话熨得心里暖烘烘的！”也有人感慨：“被裁员不是终点，有家托底就有勇气重启。”很多父母觉得供孩子读书是投资，必须连本带利赚回来。这位妈妈却早看开了，读书是让孩子明事理，活法可以自己选。这份豁达，比催着“赶紧找工作”管用百倍。尤其是妈妈那一句“在家也行”，这不是纵容，而是让孩子知道，家永远是退路，但往前走时心是安的。孩子成年后，陪伴比指挥重要。像妈妈这样，该做饭做饭，该闭嘴闭嘴，孩子反而能静下心找方向。硬塞建议不如递碗热汤，胃暖了，心就定了。说到底，家的意义不在锦上添花，在雪中送炭。孩子风光时，家家都会笑；孩子摔跤时，肯弯腰扶一把的才是真亲人。毕竟日子要过，饭要吃，路还长着呢！

王楠的职业生涯末期输给了张怡宁张怡宁的职业生涯末期没有对手郭跃的职业生涯末期输给了刘诗雯郭焱的职业生涯末期输给了李晓霞李晓霞的职业生涯末期输给了丁宁丁宁的职业生涯末期输给了孙颖莎朱雨玲的职业生涯末期输给了伊藤美诚陈梦的职业生涯末期输给了王曼昱刘诗雯的职业生涯末期输给了谁？有球迷说刘诗雯是输给了岁月...

复旦女硕士那条视频真挺扎心的！一边喊着文科难、金融卷，转头听到财务岗第一年7-8万，张嘴就问“是月薪吗”——这一问，把当下不少年轻人的就业心思给说透了。不是说学历高就该挑剔，可刚入行的财务岗，月薪想摸到7万？怕是把职场想成提款机了。咱们普通人都知道，上班挣钱就像种庄稼，得先下力气松土施肥，哪能刚撒完种就盼着丰收？就业难是真的，但眼高手低更要命。与其盯着不切实际的数字焦虑，不如先想想自己能扛得起多少活儿。毕竟职场认的是实打实的本事，不是凭空掉下来的幻想。

中午办公室午休，最里面是我的位置，能说我该怎么睡？

15号过去了，期待的声音并没有响。办公室的同事谁也没有问，因为大家已经习以为常，公司已经5个多月没发工资了。这是什么概念？老板一直说等回款，可是回款没有来，我们的工资就发不了。公司有一些小道消息，说明天就发后天就发下个星期就发，感觉都是烟幕弹，估计是拿来稳定人心的。不少人都走了，原来有50多个人，现在只有20多个了。每天上班都不知道谁会走，谁还在。公司弥漫着一种悲观的情绪，再也没有以前一起点奶茶出去吃饭的快乐了。所有人都各做各的，但是手上又有多少工作呢？业务停滞之下，经营困难，还会有多少钱给其他部门呢？好在社保还是交着的，这么热的天，如果辞职去找工作也需要很大的勇气，至少公司空调还开着，但是卫生间的纸已经不提供了。老板经常不在，根据财务说，老板在上海找融资，前段时间我也确实做了一个融资的PPT，结果怎么样谁也不知道。

受不了！今天早上上班，车间主管拿着辞职报告到办公室找老板，但老板不签字！老张把A4纸拍在红木办公桌上时，指节因为用力泛着白。他身后的生产看板还亮着红光——上周刚创下的月度产能纪录，数字旁边贴着他手写的"再加把劲"。办公室里的绿萝被带起的风晃了晃，几片新抽的嫩芽颤巍巍地探着头。"王总，这是我第三次递报告了。"老张的声音带着金属摩擦般的沙哑，他右手虎口处还留着年轻时被机床烫伤的疤痕，那是这家工厂刚投产时留下的勋章。王老板把报告推回去，钢笔在指间转了个圈："你走了，谁带着新人调试那条德国生产线？"这话戳中了老张的软肋。他下意识看向窗外，车间屋顶的排气扇正嗡嗡转着，像极了十五年前他刚当主管那天的模样。那天暴雨冲垮了仓库顶棚，他带着工人冒雨抢救原材料，王老板站在雨里给每个人递姜汤，自己冻得直打哆嗦。办公室的僵持惊动了车间。几个老工人扒着门框张望，小周手里还攥着半截棉纱——他是老张带出来的徒弟，去年刚评上技术能手。"张主管要走？"小姑娘眼眶先红了，她记得上个月自己父亲住院，是老张替她顶了三个夜班。王老板突然起身拉开抽屉，翻出个褪色的牛皮本。"你自己看。"他把本子拍在桌上，第一页是老张十年前写的保证书："保证带领车间攻克精密部件加工难关，不完成任务不换手机。"那部老式翻盖手机，现在还在老张的工具箱里躺着。"我儿子在深圳开了厂，缺个总调度。"老张的声音低了下去，"开出的薪水是现在的三倍。"王老板突然笑了，从保险柜里拿出份文件："知道你儿子厂子缺设备，我把淘汰的那批数控机床翻新好了，算我入的股。"窗外的阳光斜斜切进来，照见文件末尾的补充条款："聘请张建国先生兼任技术顾问，月薪一元。"老张的手指抚过自己的名字，突然想起王老板去年住院，自己在病房里守了七天七夜，老板醒来第一句话是"车间的进度不能停"。正午的汽笛声准时响起，各班组长在楼下喊着开饭。王老板抓起安全帽："走，今天食堂做了你爱吃的红烧肉。"老张跟在后面，发现自己的辞职报告被悄悄塞进了碎纸机，纸屑飘出来像漫天飞舞的雪。车间里的机床还在规律地运转，小周正带着新人练习测量精度。老张走过去拿起游标卡尺，手法还是那么熟练，他突然明白，有些牵挂从来不是靠薪水维系的。就像王老板总骂他"老顽固"，却记得他有腰椎间盘突出，特意把他的操作台加高了五公分；就像他嘴上抱怨老板"抠门"，却在每次设备检修时都多留两个小时，把隐患消灭在萌芽里。下午的生产会上，王老板宣布成立技术攻关小组，组长栏填着老张的名字，副组长是小周。散会时老张被徒弟们围着，有人递烟有人倒茶，小周红着脸说："师傅，我跟您学了三年，还没学会您调机床的手感呢。"夕阳透过车间的高窗，在地面织出金色的网。老张看着那些熟悉的机床，突然觉得自己就像其中的某个零件，早就和这家工厂咬合在了一起。所谓的离别，有时候只是换一种方式相守——就像老机床总会换新零件，但那些磨合出来的默契，永远是最珍贵的财富。下班时王老板搭老张的车，路过街角的五金店，老张停下车："买两罐润滑油，你办公室的转椅又该响了。"王老板笑着掏钱："再给你买副新手套，你那副指关节都磨破了。"车窗外的街景缓缓后退，两个加起来快一百岁的男人聊着下个月的生产计划，像过去十五年里的每一天那样。有些坚守从来不需要豪言壮语，就藏在那些被岁月打磨得温润的日常里，成为彼此生命里最坚实的支撑。

一位五十六岁的老教师说，每天他就怕进办公室，一进办公室，那几位中年女老师就说职称，说谁谁谁很聪明职称晋升得快，说谁谁谁今年才四十岁都是高级职称了，说谁谁谁正努力冲刺正高级职称呢。这些话听得他脸红耳朵烧，感觉身体像被谁一刀一刀割划那样疼痛，自己都快退休的人了，现在还是一级职称十级岗位呢！

办公室看到的，不敢说。。。办公室看到的，不敢说。。。

看哭了！一个9岁男孩发视频说：“我妈妈37岁，失业后就再也找不到工作了，每个公司都说她年纪大了！可惜我才上小学，没有办法赚钱养她！”网友：事实上35岁以上就很难找工作了，就这谁还敢生二胎三胎……那天公司的会议室格外安静，主管的声音像纸一样薄，轻飘飘的，却砸得人耳朵嗡嗡响，“结构优化”是无数打工人害怕听到的声音，当她听见这几个字时，心里某处就塌了。37岁，一份干了八年的工作，像被随手擦掉的粉笔字，说没就没了。走出那栋熟悉的写字楼，手里捏着一个薄薄的纸袋，里面装着微不足道的补偿金。抬头望天，阳光刺眼，恍恍惚惚。接下来的日子，变成了一场没有尽头的奔波，简历投出去，如同石沉大海。偶尔有面试，对面的HR目光总像扫描仪，先掠过年龄那栏，接着问题就来了：“孩子多大了？”“上学接送能协调开吗？”“有要二胎的打算吗？”能想象到她努力挤出笑容，回答着“能协调”、“暂时没计划”。可对方的眼神，常常在她说到“孩子上小学”时就淡了下去。那句“回去等通知吧”，她听得耳朵起茧，最后都变成了沉默的空气。九岁的儿子，默默把一切装进了心里。她把对着电脑屏幕发呆，简历改了又改，投递键按下去的手指都有些麻木，客厅里异常安静。她没留意，儿子悄悄拿走了她的旧手机。后来，她才知道，儿子那晚笨拙地录了好多遍。视频里，孩子的小脸绷得紧紧的，声音带着努力压住的哽咽：“我妈妈37岁了，被辞退后一直找不到工作……那些公司都说她年纪大了。我还在上小学，不能挣钱养她……”那稚嫩的声音，努力想表达一种守护的力量，却透着深深的无能为力。他说，看着妈妈一次次失望，心像被揪紧了；他说，自己花着妈妈的钱，却帮不上忙，很难过。那视频像一颗投入湖面的石子。儿子偷偷发出去后，涟漪迅速荡开。“太真实了！35岁是个坎儿，简历投出去就是已读不回，心都凉了半截。”一条高赞评论戳中了无数人。“哎，当妈的难处，面试官一听要接送孩子，脸色就变了，一天四次接送，哪个老板不头疼？”有人无奈道出招聘方的现实考量。“孩子这么小就这么懂事，看得我鼻子发酸，这世道，难啊……”更多是心酸和共鸣。“讲真，35岁上有老下有小，精力拼不过年轻人，工资要求又比新人高，企业自然有顾虑。”也有冷静剖析职场现实的声音。一条条评论滚过眼前。那些冰冷的现实，被无数陌生人的留言具象化了，原来竟有这么多同路人。35这道坎，拦不住心里有光的人，您的家里，是否也有这样一个瞬间，孩子小小的举动，曾让您瞬间破防，又充满力量？评论区里说说吧。

办公室生存法则，建议收藏。1、人缘不好，在工位上放包纸2、责任心强，用到领导重视点3、能力很强，但是干活别太快4、别玻璃心，就是赚碎银几两5、学会幽默，用它来拒绝别人6、要有能力，要有被利用价值职场那些事职场八卦​​​

《扫毒风暴》里面段奕宏也走搞笑路线了啊！有一场戏是他假扮招聘人员去大学里招人。张口他就问对面的女同学懂不懂四大名著，看不看西游记？当知道对方不是太懂的时候，他就开始巴拉巴拉的大讲特讲龙王三太子的来历。讲到最后把对面的女大学生镇住后，他又问对方懂不懂英文？而对方张口就是流利英文，而他听不懂的时候，立马他就让对方别讲了，够了。哈哈哈，看得出来这次招聘他更紧张啊。怎么看都是现背的词，专门来唬人啊！而段奕宏的表情也确实搞笑，肉眼可见的在抖！

买断市场两大顶尖战力，谁的即战斗力更强呢！！！一：比尔，32岁，职业生涯为奇才与太阳一共出战801场比赛，场均21.5分，4.1个篮板，4.3次助攻，投篮命中率44.5%，三分命中率35.4%，罚球命中率80.3%，职业生涯场均最高分为31.3分，职业生涯最高分为60分。二：利拉德，34岁，职业生涯为开拓者与雄鹿共出战900场常规赛，场均得分25.4分，6.8次助攻，1.0次抢断，0.3次封，投篮命中率42.4%，三分命中率39.4%，罚球命中率87.1%，职业生涯场均最高得分32.2分，职业生涯最高分为71分。

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成年人一定要懂的人情世故！​1、离职了还请同事吃饭，这钱真没必要花。​2、领导不喜欢的人，要保持距离；领导喜欢的人也要保持距离。​3、你请朋友吃饭，他却带你不认识的人赴宴，这种饭局没任何意义。​4、别人问“你在哪工作”，其实是在心里评估对你的尊重程度。​5、江湖的规矩就是人走茶凉，默契散场。不要问，问就是不懂规矩。​6、没有牵扯到自己的利益，睁只眼闭只眼就过去了，没必要上纲上线的。​7、任何关系，懂得服软，轮流低头就不会走散了。​8、酒席上，第一杯酒不能乱敬，一定要敬给对自己利益最大化的人。​9、别人给倒水时，不要干看着，要用手扶扶，以示礼貌。​10、被领导训斥的时候，不要低头，要直视领导，表示接受批评，领导的火就会慢慢消退。​11、在酒桌上与别人碰杯，自己的杯子-定要低于对方的，特别是当对方是长辈或领导。​12、不要跟同事议论上司，或其他同事的是非，你的无心之言，很可能成为别人打击你的证据。​13、别人请客，要懂得迟到5分钟。​14、孩子上幼儿园时，尽量不要得罪幼儿园老师。​15、让人帮忙带东西，48块钱，要懂得转50块钱。​16、房屋漏水，影响了楼下，最好的解决方式，提点东西上门，东西收了，事情就比较容易解决。​17、搭别人的顺风车，关门声音小点。​18、求人办事，关系再好也要让对方得到利益，事情才能进展顺利。​19、出门看天色，进门看脸色，看人脸色不对，要立马转移话题。​20、遇到事情，能用钱解决的，就不要去求别人，钱可以再赚，人情却不好还。职场那些事职场八卦

1、约基奇（现役）顺位：2014年二轮第41顺位被掘金选中数据：职业生涯场均贡献21.8分10.9篮板7.2助攻荣誉：3次常规赛MVP，1次总决赛MVP，7次入选全明星，5次最佳阵容2、阿里纳斯（退役）顺位：2001年二轮第32顺位被勇士选中数据：职业生涯场均贡献20.7分3.9篮板5.3助攻荣誉：3次入选全明星，最佳阵容二阵1次，最佳阵容三阵2次3、布泽尔（退役）顺位：2002年二轮第36顺位被骑士选中数据：职业生涯场均贡献16.2分9.5篮板2.2助攻荣誉：2次入选全明星，最佳阵容三阵1次4、马克加索尔（退役）顺位：2007年二轮第48顺位被湖人选中数据：职业生涯场均14分7.4篮板3.4助攻荣誉：3次入选全明星，1次最佳阵容一阵，1次最佳阵容二阵，1次最佳防守阵容二阵5、德拉蒙德格林（现役）顺位：2012年二轮第35顺位被勇士选中数据：职业生涯场均贡献8.7分6.9篮板5.6助攻荣誉：4次入选全明星，1次最佳防守球员，5次最佳防守阵容一阵，4次最佳防守阵容二阵6、保罗米尔萨普（退役）顺位：2006年二轮第47顺位被爵士选中数据：职业生涯场均贡献13.4分7.1篮板2.2助攻荣誉：4次入选全明星阵容，1次最佳防守阵容二阵7、布伦森（现役）顺位：2018年二轮第33顺位被独行侠选中数据：职业生涯场均贡献18.1分3.2篮板5助攻荣誉：2次入选全明星，2次最佳阵容二阵8、科沃尔（退役）顺位：2003年二轮第52顺位被篮网选中数据：职业生涯场均9.7分3篮板1.7助攻荣誉：1入选全明星阵容，1次月最佳球员9、以赛亚托马斯（退役）顺位：2011年二轮第60顺位被国王选中数据：职业生涯场均贡献17.5分2.4篮板4.8助攻荣誉：2次入选全明星，2次最佳阵容二阵10、蒙塔埃利斯（退役）顺位：2005年二轮第40顺位被勇士选中数据：职业生涯场均贡献17.8分3.5篮板4.6助攻荣誉：1次最快进步球员奖

生肖运势-未羊（7月14日）属羊的人好运相随的一天，求职者只要朝心目中的职位寻找，成功机率颇高，贵人助力强，适合与人洽谈合作，容易被对方信任、器重，容易顺利签约。感情发展也非常顺利，单身者恋爱机会颇高，好好把握；有伴侣者懂得制造浪漫，感情迅速升温。

NBA现役球员，只有如下以詹姆斯和杜兰特等10人为代表的球员，证明了自己才是真的物有所值，才是真正的巨星/詹姆斯职业生涯已经拿到53132万美元薪水杜兰特职业生涯已经拿到45033万美元薪水库里职业生涯已经拿到41360万美元薪水保罗职业生涯已经拿到40096万美元哈登职业生涯已经拿到37433万美元威少职业生涯已经拿到34590万美元伦纳德职业生涯已经拿到32830万美元字母哥职业生涯已经拿到27484万美元约基奇职业生涯已经拿到24743万美元亚历山大职业生涯已经拿到11712万美元

我老板的办公室，环境怎么样，

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我们办公室就我一个男的，剩下七八个全是女同事。我是副科长，但说实话，这位置坐得跟孙子似的。她们几个不是老公在机关当领导，就是家里有背景，个个都惹不起。每天早上我第一个到，先把办公室打扫干净，再给每个人的杯子倒上热水。她们来得晚不说，还总提前溜号。报表做不完就往我桌上一扔，我只能加班加点干。最气人的是王姐，整天在办公室嗑瓜子，瓜子皮直接往地上吐，我就在她旁边蹲着捡。上周二我实在憋不住了，对着电脑小声骂了句老家话。结果被李姐听见了，她一拍桌子："小张你说啥呢？"这下可好，几个大姐围过来，这个掐我胳膊，那个捶我后背，跟闹着玩似的。我还能咋办？只能陪着笑脸认错。不过她们也有好处。上个月我媳妇要办个证明，跑了好几趟都没办下来。我硬着头皮跟办公室的刘姐一说，她当场打了个电话，第二天就搞定了。现在我也学乖了，该忍就忍，反正她们能办成的事，比我这个副科长管用多了。

河北沧州某高校招聘专任教师，刘先生的儿子第2名，他多次举报第1名不符合条件，目的是让自己的儿子获得编制。刘先生的儿子加拿大多伦多大学心理学硕士毕业，面试成绩第二，第一名毕业于北京体育大学。因儿子成绩落后，刘先生以“北京体育大学虽是双一流大学，但第一名所学的心理学专业非双一流”为由反复举报第一名，试图扳倒对方让自己儿子获得编制。相关部门明确回复，招聘条件仅要求“双一流大学”，未限定“双一流专业”，但刘先生仍持续举报。这是精致利己主义的失控。刘先生的行为本质是“规则利己”，当规则对自己不利时，便试图用牵强的理由曲解规则、破坏规则。招聘条件已清晰界定“双一流大学”，与专业是否双一流无关，这种明知不可为而为之的反复举报，暴露了为达目的不择手段的功利心态。这种将个人利益凌驾于公平之上的家庭环境，对孩子品行的塑造无疑是负面的，比起赢”结果，如何赢的底线才是教育更该传递的内核。刘先生儿子的多伦多大学硕士被质疑“水硕”，却又看不起北京体育大学的学历，这种矛盾暴露了对学历的畸形认知，既迷信海外名校的光环，又用“双一流专业”的标签贬低国内高校。刘先生的举报并非基于真实的合规性问题，而是单纯因名次落后发起的恶意干扰，这不仅浪费行政资源，更可能对第一名造成精神困扰，动摇公众对招聘公正的信任。