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就业率最高的十大专业根据教育部最新就业质量报告、第三方机构（麦肯锡、智联招聘）数据及产业趋势分析，2023-2025年就业率最高的十大专业如下（综合初次就业率+5年稳定率）：一、智能制造工程就业率：98.2%。主要就业领域：新能源汽车工厂、工业机器人集成商。华为、比亚迪“灯塔工厂”扩产，催生出大量的岗位。二、集成电路设计与集成系统就业率：97.8%。主要就业领域：芯片设计公司（海思、寒武纪）、半导体设备商。国家大基金三期重点扶持，模拟IC设计缺口最大。三、护理学就业率：97.5%。主要就业领域：三甲医院、康养中心、海外医疗派遣。老龄化加速，医养结合岗位3年增120%！四、信息安全就业率：96.9%。主要就业领域：网络安全公司、金融机构风控部门。数据安全法实施，渗透测试/等保测评需求暴增。五、新能源材料与器件就业率：96.3%。主要就业领域：光伏企业（隆基、通威）、固态电池研发。钙钛矿技术突破，拉动中试工艺工程师岗位。六、车辆工程（电动方向）就业率：95.7%。主要就业领域：电动车企（蔚来、小鹏）、智能驾驶方案商。线控底盘、车规级芯片人才溢价达35%。七、物流供应链管理就业率：95.1%。主要就业领域：跨境电商物流、智能仓储企业。RCEP协议，推动国际供应链优化师走俏。八、特殊教育就业率：94.8%。主要就业领域：公立特教学校、儿童康复机构。政策强制普通学校配特教资源，岗位年增15%。九、测绘工程（无人机方向）就业率：94.2%。主要就业领域：国土测绘局、电力巡检公司。实景三维中国建设急需航测建模人才。十、动物医学（宠物医疗）就业率：93.6%。主要就业领域：连锁宠物医院、兽药研发企业。宠物经济规模破5000亿，专科兽医稀缺。以上信息供大家在填报志愿选择专业时参考。好啦！今天的分享到此结束。祝大家万事胜意！夏日生活打卡季十大好就业专业

985大学毕业生去某企业面试，考官问：一匹马从中国跑到了美国，它叫什么？毕业生回答：千里马。考官说，千里马不对啊。毕业生回答：难道是万里马。考官说，也不对呀。那么，这个问题的答案究竟是什么呢？麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持！如今的求职市场竞争异常激烈，尤其是985高校毕业生，虽然学历背景光鲜，但企业招聘时已经不再仅仅盯着简历上的“高学历”和“硬技能”。相反，越来越多的企业重视求职者的综合素质，特别是创新能力、应变能力、逻辑思维以及解决问题的能力。那这道“一匹马从中国跑到美国，它叫什么？”的题目，表面看似无厘头，实则别有深意。考官并不是真的想知道这匹马的名字，而是通过这个问题，考察你面对陌生问题时，能否跳出常规思维框架，表现出灵活的思维和创新的反应能力。如果你只是一味地答“千里马”、“万里马”，你可能陷入了固有的概念模式，缺少对问题本身的再思考和创意突破。这样的答案很难打动招聘官。其实，这道题目的答案没有标准答案。它更像一个“思维测试”或者“语言陷阱”。有人说，这匹马的名字就是“马”，因为无论跑到哪里，马依然是马；也有人说，这匹马叫“美国马”，因为它已经到了美国；甚至还有人调侃说“跨国马”或者“网红马”。这反映出一个道理：面对问题，不能拘泥于表面和传统的概念，要根据问题的环境变化和背景信息，灵活调整自己的思考方向，尝试用多角度、多层次的思考去破解难题。在现实的职场和生活中，这种思维习惯尤为重要。遇到复杂和不确定的问题时，死板的答案往往无济于事，只有不断创新、敢于跳脱框架，才能找到真正有效的解决方案。随着社会和科技的发展，岗位对人才的需求发生了深刻变化。传统意义上只重视学历、专业技能的招聘模式，正在向多维度评价人才的方向转变。企业更看重的，是求职者是否具备以下几方面的能力：创新思维，能提出新颖想法，打破旧有模式。应变能力，面对突发情况或难题，能冷静应对，找到解决办法。沟通协调，能够与团队成员高效合作，推动项目进展。学习能力，快速适应新环境，持续提升自我。而奇葩面试题正是检验这些软实力的利器。它们往往没有标准答案，考验的是应聘者的思考方式、语言表达和临场反应。面对这类问题，很多求职者会感到尴尬或无从下手。毕竟，大家习惯了准备标准答案，偏向于机械复述书本知识和专业技能，却忽视了创新思维的培养。其实，面对奇葩面试题，求职者可以尝试以下几个策略：遇到陌生问题时，最重要的是沉住气。急于回答往往容易掉进陷阱。深呼吸，理清思路，再组织语言回答。不要只盯着题目表面意思。尝试站在不同角度，分析问题的本质。比如这道“马跑到美国叫什么”的题，可以从地理、文化、语言等方面联想。适当的幽默和风趣能够给考官留下深刻印象，表现出你思维活跃和自信。例如回答“它叫‘环球马’，因为已经环游世界了”，这样既展示了思考，又带点轻松。如果实在无法给出答案，可以主动说明自己的思考过程，展现你逻辑清晰和分析能力。这比只给空洞答案更让人认可。通过这些能力的提升，求职者才能在面试中游刃有余，展示出比别人更全面、更有竞争力的自己。那匹“从中国跑到美国的马到底叫什么？”这个问题，其实没有唯一正确答案。它背后考察的是你的思维灵活性和应变能力。现代求职市场竞争激烈，企业更看重的正是这种综合素质，而非单纯的学历或专业技能。求职者要明白，奇葩面试题不只是“刁难”，更是机会。它们鼓励你跳出固有思维，展示创新和临场反应。只有不断提升自身的综合能力，保持冷静和自信，才能在求职道路上脱颖而出，找到理想的工作。下次面试遇到奇葩题时，不妨放松心态，发挥创意，说不定你的答案会让面试官眼前一亮！

不懂就问，当兵（战士）不能有纹身，纪律部队不能纹身，考公不能纹身，好多大公司招聘都要求不能有纹身。为啥，吃国家饭的国足队员，满身都是纹身？这对提升成绩有帮助？纹身能吓退对手？​​​

近期，随着毕业季与暑期求职高峰的来临，围绕着求职招聘的各种诈骗行为也进入高发期。6月9日，位于杭州的上市公司利尔达发布声明，称近期有不法分子冒用公司名义发布招聘信息，吸引应聘者扫码下载软件并收取费用。对此，公司...

大皖新闻讯 记者6月9日从蚌埠市众信公证处获悉，根据工作需要，该处发布了面向社会招聘工作人员2名的公告。公告显示，此次招聘岗位为公证员。招聘条件中：男女不限,年龄不超过35周岁(1990年6月6日后出生)，公道正派，遵纪守法...

【#神农架景区招野人早八晚五日薪500元#】#神农架景区招野人还能开实习证明#神农架景区招“野人”了，是不是听着挺新鲜？早8晚五，日薪500元，还能提供实习证明！招聘启事上最大的"缺点"是不能和游客说话，只能"呜呜呜"，招聘不限性别、年龄，要求身体健康；工作周期为2025年7-8月，工作职责是：身着野人服饰在景区巡游，偶尔来段抽象舞蹈；只能通过肢体语言与游客互动；视频相互记录、分享当野人的过程；还要能够大胆接受游客投喂，喜欢生食者优先。@看看新闻KNEWS

这是少爷公主们要回国了啊？太原某大学招聘老师，公示名单竟然是清一色的洋“野鸡”大学的学生！一眼望去，这些学校都没几个是听过的！而且据网友称：菲律宾基督教大学、亚当森大学还被教育部列入加强认证审查名单。这就说明这所学校肯定是有问题的，不是教育质量就是立场和咱们不一样！就这学校毕业的还要进大学教师？没风险吗？还有那个韩国的汉语言文学专业，就更离谱了！咱们国内已经这么缺人才了？自己的汉语言文学体系还需要韩国那边毕业的学生来教？我们图啥？图它不正宗，图它棒子味？国内缺汉语言文学专家？这些工作岗位，留给国内的学生不好吗？咱们清北复交毕业的不能去吗？985、211博士不能去吗？国内的教育不比这些“教育欠发达地区”先进多了！压根不需要从这些“小众”国家“进口”！难怪网友都说：“这是少爷小姐回来接班了”，这也太离谱了！我寻思山西那么富裕的地方，也不缺教育经费啊！怎么就不能在招聘大学老师的时候把质量提上去呢！咱不缺钱也不缺人才，你看看哪些名校毕业送快递的，哪个不比他们强？还是把机会留给国内的孩子们吧！哪怕你招聘哈佛、牛津、耶鲁等名校的也行啊，不要这么形式主义啊，这样的公示也太明显了，难怪大家会多想！～～～～

曲靖融媒讯 为深入贯彻落实国家稳就业保就业决策部署、有效破解辖区企业用工短缺与居民就业需求错位难题，近日，曲靖经开区科技创新创业中心与西城街道在湛大屯社区联合开展“暖心送岗零距离，上门招聘促就业”专场招聘活动，...

热刺的招聘口号：我们的教练，不需要能赢奖杯！热刺的招聘口号：我们的教练，不需要能赢奖杯！来源:天天的世界 发表时间:2025/06/08 19:42:17

晋中学院南门弘毅广场前，该校大四学生刘同学一边翻看手里的十几份企业招聘宣传彩页，一边说，“此次招聘活动规模大、岗位多，求职成果丰硕。我对机械制造相关行业岗位情有独钟，省内省外都行，男儿志在四方。6月5日，由省人社...

男子去一家公司面试，等了很久没有看见HR。他就安静地坐下来。一个世纪之后，女HR终于来了，第一句话就是你怎么坐下了，很不尊重人。男子冷冷的一笑。女人问，你大学期间有些什么经历？男子说我考过托福，考了80多分。女子直接打断，托福考80来分，太低了吧，你在学校没好好学习啊，这个不是要考接近100分吗。男子鄙夷地一笑，你知道什么叫托福吗？部分企业的招聘流程确实存在效率问题，比如内部审批环节繁琐或临时突发会议占用时间。候选人长时间等待的现象背后，可能涉及资源调配不当或沟通机制缺失。有数据显示，约34%的求职者曾因HR协调问题被迫等待超1小时，其中技术故障（如面试设备突发故障）或跨部门决策延误是常见诱因。面对这类情况，求职者保持冷静是专业素养的体现。现实中，超六成面试者会利用等待时间复盘岗位需求或调整应答策略。但HR若将合理等待曲解为"不尊重"，反而暴露其对候选人体验的忽视——专业招聘人员应优先致歉并说明延迟原因，而非指责。关于语言能力评判，托福80分属于全球多数院校的基准录取线（如澳洲悉尼大学本科要求79分）。HR未核实标准即贬低成绩，反映其缺乏基本招聘知识储备。事实上，海外院校对语言成绩的弹性政策（如剑桥大学允许部分专业托福90分达标）更需专业HR动态掌握。所以说，尊重应建立在双向理解之上。

今天到洛阳正大567鲜生，看到入口处放了一个招聘广告。需求岗位很多，工资待遇最低的是保洁员，洗碗工，每个月2800-3500元，最高就是店长。至于是否有五险一金，每天上班时间多长没写。保洁员每个月2800元，这个待遇在洛阳算是...

苏超连云港队8号企业委员招聘晒肌肉走红网络这名运动员8块腹肌，身腱子肉堪比C罗，你觉得中国人练成这样的，会是踢球的吗？给我的感觉更像是有人别有用心，故意找个健美运动员加入苏超，以达到讽刺的效果！

海口网6月6日消息（记者王誉霖通讯员陈尾娇）6月6日上午，2025年海口市美兰区百日千万招聘专项行动招聘会在美舍河群上村湿地公园举办。本次招聘会由海口市美兰区人力资源和社会保障局主办，海口市美兰区劳动就业和社会保障管理...

“笑不活了！”山东，一位漂亮小姐姐深夜“猪瘾”犯了，于是她悄悄狂点外卖后又悄悄溜到门口蹲着等候，不料，由于披头散发低头看手机时竟然把外卖小哥给“吓懵了”！网友：外卖小哥:当初招聘的时候也没说要练心理素质啊近日，凌晨，肚子饿的小姐姐看着外卖的图更是诱人，可是奈何家中长辈平时不让自己吃外卖的缘故怕被数落。于是悄悄地点了外卖后又悄悄地溜到门口蹲着玩手机等候。小姐姐听到电梯开门之声，外卖小哥径直走着，正看手机订单信息时，一双手突然抓住了小哥的脚。小哥吓得当场撒腿就跑，往回跑时刚好遇到另一位送外卖的小哥，这位小哥还纳闷他怎么跑那么快时。转头就被披头散发的小姐姐给吓了当场晕倒下去。这一幕在网上流传后不少网友表示：有一次我送一个老小区，步梯6楼她在楼梯口哪里等我，我不知道，又没有灯，她在楼上，我在楼下，又是晚上她来了句是我的吗？我一抬头差点给我送走！头发遮住了面部[哭哭]还有不少网友调侃道：我发现了难怪要求送外卖需要带头盔，原来是送外卖有风险，特别是半夜的时候对此，网友们怎么看？

每一次应聘，最烦招聘的美女，你就不能问点有用的么？每次去应聘，招聘的美女总是问你“你上一份工作为什么不做了？”总是不厌其烦！这不是明知故问吗？难道一份工作要做一辈子么？又不是体制内，又不是公务员，这不是很正常么？一个打工的人，遍眼望去，全是私企民企小企微企，甚至个体店。韭菜这里割一茬，那里割一茬，忍了又忍，忍不过辞工走人，你这不是在别人伤口上洒盐么？你问上一份工作为什么不做了，你能听到真话么？你能为招聘提供依据么？连马云都说，要不是工资不到位，要不就是做得不开心！这还用问吗？

研究显示：人工智能或已导致科技行业入门级职位减少SignalFire的最新研究表明，人工智能可能已开始影响科技行业的入门级岗位招聘。数据显示，与2023年相比，大型科技公司在2024年雇佣的应届毕业生减少了25%，而初创公司的应届生招聘也下降了11%。这一下降趋势被认为与人工智能在编码、调试和财务研究等任务上的能力增强有关。尽管入门级职位受到冲击，但科技公司对有经验的专业人才需求仍在上升。大型科技公司对拥有2至5年经验的专业人士的招聘增加了27%，初创公司对同等资历人才的招聘也增长了14%。分析认为，应届毕业生需要积极掌握AI工具以提升竞争力。

现在银行招聘都这么明目张胆的了吗？兴业银行公开表示，只要拉来1000万存款，就给实习机会。不过话说回来，这已经是银行业的潜规则了。兴业银行是全国性股份制银行，1000万只给实习机会。很多地方性银行存了1000万能直接入职了。但这样一来，普通人家的孩子找工作就更难了啊。

大型招聘现场，你们选哪一个？

南部战区招人啦，这对很多人来说是个不错的机会。总共招聘51人，岗位主要是司机、炊事员、汽车修理工等专业技能四级以下技术工岗位。招考对象包含社会人员，退役军人还能加分，这很人性化。报名时间是2025年5月16日8:00至21日18:00，考试时间为2025年6月7日9:00至11:00。要注意年龄需大于18周岁、不超过35周岁，取得学历学位截止时间为2025年7月31日，职业资格、职业技能等级截止时间为2025年4月30日。想报考的得抓紧时间准备，这么好的机会可别错过。

求职者海投招聘者海选一通面试沟通下来发现世界是个巨大的草台班子当年感觉实在找不到工作的时候就摆烂把毕业院校改成了清华，改了没多久就有一堆大厂打招呼有时候也要想一想是不是自己站得不够高……在招聘软件找不到工作是正常的​​​