台积电创始人张忠谋毫不客气地表示:中国14亿人口,从来就不缺人才,全送到美国了,
台积电创始人张忠谋毫不客气地表示:中国14亿人口,从来就不缺人才,全送到美国了,怎么跟美国竞争?与此同时,中国科学院院士施一公一语道破现状:许多中国高科技人才宁可在美国平庸度日,也不愿回国施展才华,为祖国发展做贡献!张忠谋1931年出生在宁波一个中等家庭,父亲做金融相关工作,家境让他从小能接受不错教育。童年因为战乱,家从宁波搬到香港,又转到重庆,生活颠沛。他高中毕业时本来想学写作,但父亲觉得不靠谱,劝他转工程。香港当时理工教育不行,亲戚帮申请美国学校,1949年他进了哈佛大学。一年后觉得哈佛太偏通识,转到麻省理工学院学机械工程,1952年拿学士,1953年硕士。博士阶段他两次资格考试没过,就转去产业界。先在福特汽车干了短时间,很快跳到半导体,先去希凡尼亚公司,从基层工程师起步,管生产线设备调试和流程优化。1958年觉得那里没前途,转投德州仪器。从工程主管干起,管几个人和一条线,1961年升工程部门经理。公司出钱让他去斯坦福读电气工程博士,1964年拿到学位。回公司后专注半导体制造,推动工艺改进,包括合成人声芯片技术。1962年他拿美国国籍,在德州仪器干25年,升到全球半导体业务副总裁,管战略决策。1985年台湾工业技术研究院多次请他回台,当时他54岁,在美国职位稳、生活好,但还是去了。他出任院长,主导半导体布局。两年后创办台积电,推纯代工模式,只做制造不设计芯片。他管工厂选址、设备引进、团队组建,强调精密管理和执行。公司从落后技术起步,逐步追上,服务苹果、英伟达等大客户。他做到2005年74岁卸CEO,后继续当董事长,近年逐步退居幕后。张忠谋多次在半导体会议上直言,中国人口多,人才储备足,但大量流向美国,本土高端竞争吃亏。他举例,美国芯片企业核心岗位不少是中国高校毕业生,他们在美国做晶圆缺陷分析、光刻优化,推动迭代,而这些力量留在国内就能直接帮中国半导体突围。施一公早年在普林斯顿当终身教授和讲席教授,2008年全职回国,任清华生命科学学院院长,后参与创办西湖大学。他在访谈中指出,硅谷很多华人科研人员在美国实验室做日常任务,如配试剂、跑显微镜扫描、整理数据,薪资稳、环境熟,即使成果普通也留着,不愿回国适应新环境。他列出原因:仪器随时用、学术交流多、薪酬高,这些让很多人安于现状。他特别提人工智能,中国本科输出全球最多顶尖人才,但研究生阶段多数去美国深造,博士后88%留美。比如OpenAI部分核心成员在中国读本科,后在美国做ChatGPT关键技术,现在转Meta继续前沿。数据上看,美国科技对中国留学生依赖重。2020年美国高校科学工程博士学位17%给中国籍,毕业后90%至少留美5年。顶级AI研究人员中,中国背景占38%,略超美国本土37%。这些人在中国大学打基础,却在美国完成高水平输出。过去几年,美国对中国人才政策收紧,签证撤销、资助限制多,“中国行动计划”虽停,但影响在。调查显示72%华裔科学家觉得美国不安全,61%考虑走。中国科研条件升级,前沿实验室设备接近国际顶尖,国家资金加大,民族自豪感拉人回流。数据变化明显:2019年全球前20%AI研究人员,美国企业就职59%,中国11%;2022年美国降42%,中国升28%。回流越来越多,在国内机构继续研究。施一公2008年从普林斯顿回来,创办西湖大学,吸引海外学者。张忠谋持美国身份,但长期在台湾推半导体,证明合适平台华人能创全球价值。中国科技进步靠本土力量汇聚,人才流动正向均衡调整。最新看,2024年留学回国人数49.5万,增长19.1%,科研IT领域回流占比升。AI人才回流加速,2024年约2700名从美国回,增长近60%。中国AI人才总量全球22.4%,其中42%有美国经历。半导体设计从业者稳定,但海外回流明显,一线城市吸引多。全球AI人才约300万,中国占比高,顶尖AI研究员47%中国籍,美国顶尖AI人才华人占75%。这些变化说明,过去人才单向流出,现在双向甚至回流占优。美国本土STEM生源不足,过去靠中国留学生补,但政策收紧后,寒蝉效应让很多人动摇。中国加大投入,实验室、薪资、机会都追上来,加上大国市场和民族情感,不少人觉得回国更有舞台。芯片、AI这些硬核领域,中国从跟跑到并跑,甚至局部领跑,靠的就是人才逐步回归。说到底,中国不缺聪明人,缺的是留住他们、用好他们的机制。张忠谋和施一公的话听起来刺耳,但戳中要害。人才流动是全球常态,美国当年吸全球精英壮大了自己,现在中国正反向吸引。未来谁能聚拢最多顶尖脑子,谁就赢。形势在变,机会窗口开了,中国能不能抓住,就看怎么继续优化环境、给人才实打实空间。