最近，星宇股份大批量处理应届毕业生的事，在网上炸开了锅，讨论得特别热闹。9月2日，公司开了一场线上业绩说明会，董事长周晓萍头一回公开回应这起用工风波，直接向社会和投资者道了歉。
事情的导火索，是网上传出星宇股份一口气解约了107名2026届应届生。流出来的HR和学生谈话录音里，公司当时给了毕业生一道“二选一”的难题：要么自己主动写“个人原因”辞职，公司给半个月工资当补偿；要是不肯走，那就直接调岗——原来校招招进来的技术岗、职能岗学生，统统被安排去流水线干装配、拧螺丝的活儿，工资也按普工标准重新算。
很多刚出校门的孩子，本来就没什么社会经验，还被拿“背调”压着，走也不是、留也不是，左右为难。不少人质疑：当初校招时白纸黑字招进来做技术和职能，转头就强行塞去流水线，这不就是变着法儿逼人主动走吗？而且事情出的时间点，正好赶上公司冲刺港股上市，外界都在猜，这么大动静调整人员，是不是为了把财报做得好看点。
舆情越闹越大，网上批评声一片。业绩说明会上，周晓萍表了态，说感谢媒体客观监督，公司深刻反省，真心诚意道歉。不过她也提到，对部分不实报道，公司已经向网信、网安部门投诉举报，该维权也得维权。
周晓萍还强调，企业各项用工制度都是依法制定的。经过这次风波，内部会重新复盘整个流程，落实整改，用制度去保障劳动者的合法权益，守住合规经营的底线。她希望以后能构建更和谐的劳资关系，也承诺用业绩回报投资者。
这件事也让大家忍不住多想一层。校招对应届生来说，分量太重了——人家花时间备考、一轮轮面试，满心期待走进公司。企业搞校招，不光是招干活的人，更担着一份对应届生的责任。用这种方式变相逼退学生，伤的不只是一批年轻人，企业多年攒下的口碑也会一点点耗光。
想上市、追业绩，这都正常，可业绩不能踩着劳动者的权益往上爬。应届生刚踏入社会，本来就在弱势的一方，更需要制度给点保护。道歉和表态只是开头，大家更盼着看到实实在在的整改动作，把涉事毕业生的后续妥善安排好，把劳动者权益真正落到实处。说到底，企业只有兼顾经营发展和社会责任，路才能走得更稳、更远。
来源:澎湃新闻