星宇董事长周晓萍首度回应“解约应届生”：深刻反省，真诚道歉，但接下来的一句话，恐怕让很多媒体都瑟瑟发抖了。
​对披露真实情况的媒体监督表示衷心的感谢，对于部分媒体的不实报道，已经通过网信和网安部门投诉和举报。
​在这件事情上面，一直都有一个很大的误区，所有人都在指责那位不近人情的HR，也就是人力资源总监。

这话听着敞亮，又是反省又是道歉的。可紧跟着那句“对部分不实报道已投诉举报”，话锋一转，味道就全变了。前半句是给公众的糖，后半句分明是亮给媒体的刀子。嘴上说着感谢监督，转身就按下了投诉举报的发送键。这哪是道歉的态度，分明是在敲山震虎：你们报道可以，得按我的版本来，不然法庭上见。

媒体的脊梁骨，难道是被吓软的吗？这次站出来披露真相的媒体，哪一家不是拿着真凭实据？那段全网流传的约谈录音里，HR原话是“要么个人原因离职，要么去流水线打螺丝”。这录音难道是AI合成的？常州人社局白纸黑字的通报写的是“协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”。这难道是凭空捏造的？

说说那个背锅的“人力资源总监”。这事儿有意思了。常州市人社局的通报里确实提到了“已对人力资源总监作出停职处理”。可记者翻遍了星宇股份的港股招股书，董事和高级管理层名单里，压根找不到这个职务。公司官网公示的管理序列是“组长、主任、部长、副总”，没有“总监”这个层级。公司内部员工也说，从没听说过有这么一号人。一个查无此人的职务，替公司扛下了所有炮火。这出戏，比电视剧还精彩。

再翻翻这家公司的账本。上半年营业收入68.84亿元，勉强涨了1.87%。可净利润只有6.69亿元，跌了5.26%。单看第二季度，净利润才3.14亿元，同比直接少了18.23%。业绩压力摆在这儿。巧的是，公司正铆足了劲二次冲刺港股上市。这当口，把107个刚招进来的应届生优化掉，能省下一笔不小的开支。财报好看了，上市的故事才好讲。

这种做法的代价是什么？大众中国已经表态了，说高度重视，已经启动了专项调查。大众的原话是“尊重劳动者合法权益，是开展所有经营活动恪守的核心原则。这一点同样贯穿于我们供应链体系的管理之中”。星宇股份的车灯卖给谁？大众是它的大客户。客户现在说这种话，分量有多重，自己掂量。

说到底，这不是一个HR能翻起的浪。一个HR有多大权限，敢私自决定裁掉上百个刚签合同的应届生？没有高层点头，没有业绩指标压下来，犯得着冒这种风险？把责任全推给一个没在名册上出现过的人，这招金蝉脱壳，玩得并不高明。公众不是瞎子，心里那杆秤称得出哪头轻哪头重。

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