明明找劳动局就能解决的问题，却去找港交所和欧盟。最重要的是人家既不调查，更不参与调解，直接过问就有立竿见影的效果。这家人力资源部的管事人欺负新毕业的大学生，以为还拿捏。但是这些大学生不按板路出牌，不信中药找西医，效果杠杠的。


遇到劳动纠纷，普通人第一反应就是找劳动局、走劳动仲裁，这是大家都知道的正规解决途径。


常州星宇股份这一百多名应届毕业生，明明也可以去找劳动部门反映问题，却另辟蹊径，把投诉材料递到了港交所和欧盟相关合规渠道。


港交所、欧盟本身不会直接接手劳资调解，也不会出面调查国内劳动争议，但投诉递交之后，企业立刻感受到巨大压力，事情推进速度快得让人意外。


原本人力资源部以为拿捏住了刚出校门的年轻人，万万没想到这群毕业生不按传统套路维权，不迷信常规处理路径，换了一套思路，就拿到了原本很难争取到的补偿结果。


事情发生在2025年秋招，星宇股份大规模进校园招聘，一共签下440名应届毕业生，当中不少都是硕士学历。


招聘宣讲的时候企业承诺，新员工只需要短期在产线轮岗实习，之后就回到研发、技术岗位开展工作。


冲着这份岗位承诺，大批年轻人签下三方协议，满心期待入职之后开启技术岗位的工作生涯。


2026年7月，这批应届生正式入职上班。


可入职刚满一个月，人力资源部门就开始分批约谈其中107名学生，摆出来两道选择题摆在年轻人面前。


第一种方案，员工签署个人原因主动离职，企业只发放半个月工资当作补偿；第二种方案，如果不肯签字离职，就直接把人调去流水线做普工，薪资标准按照一线操作工执行。


谈话过程当中，HR还拿后续求职背调进行暗示施压，不少刚毕业的学生，很担心背调留下污点，影响之后找工作，心理压力很大。


不少人都以为，这些受委屈的学生会整理证据，去人社局劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁。


企业这边，对国内劳动纠纷处理流程也十分熟悉，很清楚仲裁流程耗时间，应届生耗不起几个月的周期，一旦错过求职黄金期，损失很难弥补。


人力部门笃定，大部分年轻人扛不住时间消耗和背调压力，最后只能妥协接受半个月工资的补偿方案。


部分学生也向当地人社部门反映过情况。


常州市人社局后续介入调查，给出的结论是企业解除劳动合同过程中，协商方式简单生硬，沟通不到位，对涉事人力资源总监作出停职处理，但没有认定企业存在严重劳动违法问题。


眼看着依靠常规渠道，很难快速拿到合理补偿，这群应届生没有就此妥协。


他们把劳动合同、约谈录音、聊天记录全部整理齐全，翻译成英文，改变维权方向。


一边向港交所递交投诉材料，质疑企业用工合规问题；另一边按照欧盟供应链尽职调查相关法规，向欧盟合规渠道以及宝马、奔驰、大众这些海外大客户发送投诉邮件，反映企业用工问题。


港交所本身不会处理国内劳资矛盾，欧盟机构也不会跑到国内参与劳动调解。


但当时星宇股份正处在港股IPO申报的关键窗口期，港交所对ESG社会责任、劳工合规有硬性审核标准，如果出现大规模群体性用工纠纷，会直接影响上市审核进度。


与此同时，欧盟对于海外供应链企业劳工权益审查十分严格，一旦被认定存在用工方面问题，欧洲车企客户会启动供应链审计，甚至取消合作订单，这是企业最不想看到的局面。


两股外部压力同时压过来，企业态度迅速发生转变。


8月27日，星宇股份发布公开致歉信，承认企业管理出现疏漏，给出全新补偿方案：立刻发放三个月求职生活补贴，开放免费宿舍供学生居住；如果到11月底还没有找到新工作，额外再发放六个月工资作为补偿，同时还帮忙对接外部就业岗位，这个补偿标准，和最开始半个月工资相比，提升幅度非常大。


这件事在网上引发很大讨论。


有人称赞年轻人懂得研究规则，找准企业的软肋保护自己；也有网友提出思考，为什么明明国内有完整劳动维权体系，年轻人却要绕一大圈，依靠海外监管规则才能推动问题快速解决。


劳动仲裁、劳动监察这套制度本身，就是用来保护劳动者权益，但现实里面，维权周期长、举证繁琐，对于时间宝贵的应届生来说，是实实在在的门槛。


当然这种“绕道维权”，也属于特殊条件下的个案，不是所有劳动者都可以复制。




参考信源：


新浪财经，标题：《星宇应届生维权升级：向港交所和欧盟投诉》


常州本地媒体综合发布人社局通报，标题：《星宇股份批量劝退应届生，常州人社局通报：人力总监停职》