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标签: 劳动法

青岛大爷保安室死亡,排除刑事案件。大爷是工作时间去世的,按照劳动法,应该算工伤

大爷是工作时间去世的,按照劳动法,应该算工伤,要赔一百多万。看了一下青岛的天气预报,从7月1日到7月6日,最高温度的一天,是6日35度。其他日子,平均温度,是30度左右,晚上温度二十多度。再看一下大爷住的保安室,两边都...
劳动法有了新规定,从6月30号开始,就算员工自己辞职,也不再是白走了。只要符合

劳动法有了新规定,从6月30号开始,就算员工自己辞职,也不再是白走了。只要符合

劳动法有了新规定,从6月30号开始,就算员工自己辞职,也不再是白走了。只要符合特定情况,公司就必须支付赔偿,这给咱们打工人的权益带来了新的保障!过去,我们总觉得只要是自己辞职,就没办法要求公司赔偿。就算公司拖欠...
以智赋能以法筑基—随州市劳动法律法规知识暨业务人员任职资格培训班圆满举行

以智赋能以法筑基—随州市劳动法律法规知识暨业务人员任职资格培训班圆满举行

6月24日,为进一步优化营商环境,全面提升劳动关系协调员、调解员、法律监督员的专业素养与业务能力,由随州市人力资源和社会保障局牵头,联合市总工会、市企业联合会(市企业家协会)、市工商业联合会精心筹备的“2025年随州市...
医务人员可能不用强制加班了?这你也信?只能说视频作者太年轻了。《劳动法》规定

医务人员可能不用强制加班了?这你也信?只能说视频作者太年轻了。《劳动法》规定

《劳动法》规定的,加班超过36小时就是违法了!那关医务人员什么事,这个行业不适用劳动法。再有,如果真的谈劳动法,那就签一个自愿加班协议书。自愿加班,这下不违法了吧!还有就是休不了的年假,三倍发放。这些开支从哪里来...
劳动法这两项新规千万不要触碰劳动法又上新规了,现在下达的两项新规,公司一旦违

劳动法这两项新规千万不要触碰劳动法又上新规了,现在下达的两项新规,公司一旦违

劳动法这两项新规千万不要触碰 劳动法又上新规了,现在下达的两项新规,公司一旦违反可能要赔到破产 最近听说个事儿朋友公司突然把他从技术岗调去前台打杂 工资直接砍半 说是“业务调整需要”他气得当场掏出手机录音 第二天...
劳动法不是摆设!37.9℃连低烧都算不上,企业凭啥剥夺休息权?当我们为生存透支健

劳动法不是摆设!37.9℃连低烧都算不上,企业凭啥剥夺休息权?当我们为生存透支健

劳动法不是摆设!37.9℃连低烧都算不上,企业凭啥剥夺休息权?当我们为生存透支健康时,某些HR拿着鸡毛当令箭,用PUA话术践踏人格。好在萧山人社已介入调查,涉事HR被火速开除。但愿这次热搜能让更多企业警醒:真正的管理智慧...
单休比双休多上7年班#执行《劳动法》每周双休应该不折不扣,现在执行落实皆不到位

单休比双休多上7年班#执行《劳动法》每周双休应该不折不扣,现在执行落实皆不到位

单休比双休多上7年班#执行《劳动法》每周双休应该不折不扣,现在执行落实皆不到位,可谓最差。应引起重视与关注!原来是这样计算的:单休者每周工作6天,双休者工作5天,两者每周相差1天。按一年52周计算,单休者每年多工作52...
深圳市真是走到了前列,对工资支付日期明确规定,比劳动合同法严格。劳动合同法规定

深圳市真是走到了前列,对工资支付日期明确规定,比劳动合同法严格。劳动合同法规定

劳动合同法规定工资支付本能晚于支付周期一个月,很多公司就贴着底线约定,月底发上个月工资,劳动者俗称压一个月的工资。对于劳动者极不友好。网络上流传的段子,牛逼单位一号发当月工资,一般单位月底发当月工资,差劲单位...
某跨国企业违反巴西劳动法付出代价!某跨国企业在巴西27号被提起诉讼要求4500

某跨国企业违反巴西劳动法付出代价!某跨国企业在巴西27号被提起诉讼要求4500

某跨国企业违反巴西劳动法付出代价!某跨国企业在巴西27号被提起诉讼要求4500要美元的损害赔偿以及向工人个人的补偿!并要求企业遵守劳动法!对违反每一件违规行为,要对受到影响的员工支付五万雷亚尔的处罚!其实巴西工会这样...
阳春检察开展劳动法专题教育助社矫对象回归社会

阳春检察开展劳动法专题教育助社矫对象回归社会

为帮助社区矫正对象顺利融入社会,进一步加强社区矫正对象在就业过程中的自我保护意识,促进其办事依法、遇事找法、解决问题用法,近日,阳春市检察院联合阳春市司法局开展“走进劳动法护航劳动路”主题普法教育活动。...
【激活民企!下一步要改《劳动法》了】民企促进法是个里程碑事件,百年来在中国大地

【激活民企!下一步要改《劳动法》了】民企促进法是个里程碑事件,百年来在中国大地

来源:心素如简岁月宁 发表时间:2025/05/24 08:49:16 【激活民企!下一步要改《劳动法》了】 ...当下的劳动法,不仅约束了民企的灵活性,也促使大部分民企不愿意执行劳动法,其实等于不能更好的保证劳动者权益。