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#重庆警方依托大数据查获克隆出租车#【车牌遇到“双胞胎”？大数据研判查获克隆出租
#重庆警方依托大数据查获克隆出租车#【车牌遇到“双胞胎”？大数据研判查获克隆出租车】7月29日，重庆交通执法总队通报一起非法营运、套牌营运违法行为。依托大数据分析研判和精准布控，总队于7月17日成功查获一辆涉嫌假冒巡游出租汽车的“克隆”车辆。根据线索，执法队员展开车辆轨迹回溯、信息核验及数据比对。通过调取卡口通行记录、比对车辆登记信息及出租车营运数据库，办案人员迅速锁定该车的行驶规律、活跃时段及重点活动区域，并制定了周密的布控方案。经过数小时的严密监视，当日14时左右，目标车辆出现，执法队员果断出击，成功将其拦截。该车辆涉嫌假冒正规巡游出租汽车从事营运活动，同时存在套用他人机动车号牌的违法情形，违法情节典型、社会影响恶劣。经初步调查，该涉案车辆未取得巡游出租汽车经营许可，擅自从事营运活动，同时涉嫌使用伪造、变造或套用他人机动车号牌，违法情节典型，社会影响恶劣。（上游新闻记者黎静实习生雷书瓷）
#广西灾后比毒蛇更磨人的是天气#【#广西灾后志愿者徒手捕蛇被咬伤#】洪水退去
#广西灾后比毒蛇更磨人的是天气#【#广西灾后志愿者徒手捕蛇被咬伤#】洪水退去后的广西乡村，淤泥没过脚踝，杂草在湿热空气里疯长。烈日炙烤下，地面蒸腾着令人窒息的热气。就在这样的环境里，从福建漳州赶来的陈培鑫，正徒手翻找着每一片可能藏蛇的瓦砾堆。7月29日，潮新闻记者联系到了陈培鑫，听他讲述了逆行奔赴背后的故事。陈培鑫是蛇类科普博主，网名“尤里”，也是福建漳州黎明救援队的一员。在成为救援队里的“捕蛇专岗”之前，陈培鑫的生活与当地大多数人并无不同，在家务农，种田管果树。若要说有什么特别，那便是他从小就不怕蛇。“自幼就不畏惧蛇类，常年在野外劳作，慢慢熟悉各类蛇的习性。”这份与蛇打交道的底气，让他在加入黎明救援队后，很快找到了自己的位置。黎明救援队的救援任务覆盖面十分广阔，洪涝、蜂患、各类日常应急险情都在服务范围内，而他，专职处理最让人头皮发麻的蛇患警情。洪水过境之后的乡村环境错综复杂，淤泥、积水死角、茂密杂草遍布，成为蛇类绝佳的藏身之处，网上不断传出蛇类频繁出没、村民担惊受怕的消息。陈培鑫刷到这些视频，没多想，背起行囊就出发了。“刚好我有一技之能，我就自己过来了。”真正抵达灾区，陈培鑫才发现，比毒蛇更磨人的是天气。“只有一个感受，热，除了热还是热。”汛期空气湿度居高不下，洪水消退后的地面持续升腾着热浪，长时间户外搜寻，体力消耗巨大。他坦言，高温闷热是灾后蛇患搜寻中最大的难关。有人看他徒手捕蛇的视频，替他捏把汗，问为什么不戴手套。“戴手套不好抓，蛇身很滑的。”陈培鑫解释道，灾区地面泥泞湿滑，戴上手套后手部触感大幅下降，很难精准控制蛇身，一旦失手，危险系数反而更高。徒手操作虽然看起来惊险，却是适配复杂现场环境后的务实选择。风险也是实打实的。在广西排险期间，陈培鑫就被蛇咬伤过手部，“是无毒蛇咬的，被咬也是常有的事。”与蛇近距离接触多了，意外受伤难以避免，他也能凭借丰富经验及时做好应急处置。赴一线开展救援之外，陈培鑫长期坚持拍摄短视频进行免费科普宣传。“想让大家知道毒蛇危险，什么时间段需要多加留意，掌握基础防范知识。”他希望屏幕前的网友看完视频，认清居家、野外潜藏的蛇类隐患，学会基础避险自救方法，尽可能减少蛇伤意外发生。（潮新闻记者于瓅季建荣实习生戴鑫宇）
一个中国程序员，离职后公开怼老东家，结果被对方全球封杀。微软给他发的封杀令
一个中国程序员，离职后公开怼老东家，结果被对方全球封杀。微软给他发的封杀令上写着：严禁王垠再度加入微软，无论是子公司还是合资企业。王垠，四川人，生于1979年，父母都是教师。本科在川大读的计算机，毕业之后保送了清华直博，却因为不认同刻板的学术体系主动退学。之后又接连放弃康奈尔、印第安纳大学的博士深造机会，即便没有完整博士文凭，仅凭底层编程功底，轻松拿到谷歌的offer。在谷歌实习时，他独立完成内部代码检索工具的Python核心模块，带他实习的主管事后评价，这是自己从业二十年见过技术最超前的实习生项目，直到今天谷歌内部依旧还在沿用他当年写的代码。可即便做出这样实打实的贡献，王垠依旧觉得谷歌内部技术官僚氛围浓厚，个人创造的价值和获得的回报严重不对等，实习结束后直接发布长文公开吐槽谷歌内部问题，潇洒抽身离开。后来微软邀请他进入总部参与Windows底层内核、编译器的核心研发工作。刚入职没多久，王垠就递交三十页系统缺陷报告，还独立研发出新编程语言，甚至提出全面重构Windows内核的颠覆性方案，试图用更安全简洁的现代语言替换老旧底层代码。只是这个方案牵扯巨额改造成本，会动摇大量固有团队的工作模式，不出意外被管理层直接否决，这件事也让他彻底看清微软内部求稳避错、害怕大规模技术革新的工作氛围。入职不到一年，矛盾彻底爆发，导火索是两万五千美元的签约奖金退还条款。按照微软入职协议规定，如果员工入职未满一年主动自愿离职，需要全额退回这笔签约奖金。王垠认为自己短短数月完成多项核心研发任务，创造的价值早已远超奖金数额，坚决不肯签字认可自愿离职，他向微软提出解决方案：要么放弃追回奖金，要么走公司开除流程，非自愿离职的情况下他无需返还这笔钱。双方拉锯谈判许久，微软最终选择妥协，不再追讨奖金，却在离职协议里附加了极具约束力的条款：王垠永久不得申请、接受微软及其所有持股超五成子公司、合资企业的任何岗位。换作大多数职场人，拿到这份协议大概率会选择隐忍签字，但王垠的选择截然相反。他没有私下妥协，直接把完整离职协议全文发布在个人博客，标题直指这是一份霸王契约，同步发布《一个人的罢工》长文，从技术决策、内部流程、管理模式多个维度，公开批评微软体制僵化、缺乏创新包容力，直言固步自封的管理模式会阻碍企业长期发展。这一轮公开对峙，彻底让双方矛盾摆到台面上，这份终身就业限制条款也成为科技行业极其少见的极端约束手段。抛开情绪层面的争执，这件事更值得普通人读懂底层逻辑。微软愿意花费精力拟定全球封杀条款，侧面印证王垠的技术能力足以对公司核心业务产生影响，普通基层员工根本不会得到这种“特殊对待”，巨头不会花费成本去限制一个无关紧要的离职者。可反过来讲，一家成熟的跨国科技公司，没有选择通过优化内部沟通、调整薪酬价值匹配机制留住人才，反而用切断就业渠道的方式解决分歧，也暴露了大型企业组织与生俱来的短板：庞大的层级体系优先维护现有稳定，很难接纳敢于提出颠覆性意见、不愿做标准化螺丝钉的员工。这场冲突过后，王垠确实彻底和微软全体系企业绝缘，之后他短暂入职英特尔，依旧没能适应大企业的管理模式，再次选择离职，留下一句传遍技术圈的感慨，海内外各大科技公司的管理层，很难找到值得自己长期共事的平台。后来他也曾回国面试国内头部互联网企业，只是有微软封杀事件在前，各大企业面试环节都会格外谨慎，他再也没能进入一线大厂核心研发团队。放到当下的职场环境来看，王垠和微软的冲突从来不是单一的个人恩怨，而是独立技术人才和大型商业组织固有规则的碰撞。企业需要标准化流程维持规模化运转，追求稳定、可控、低风险；顶尖技术人才更看重个人创意能否落地、自身价值能否被公平对待，不愿为商业妥协牺牲技术理想，两者天然存在难以调和的矛盾。很多人评价王垠一手好牌打得稀烂，手握顶尖技术、全球大厂递来橄榄枝，却一次次主动切断自己的职业上升通道。但换个角度思考，他从头到尾都没有刻意制造冲突，每一次公开发声，都是在自己的诉求无法通过正常渠道沟通解决之后做出的选择。微软的全球封杀令，看似是企业完成了对离职员工的约束，实则也给全球科技行业留下一道思考题：当企业只能靠限制就业来压制不同声音时，到底是员工性格过于尖锐，还是组织本身失去了容纳多元思考的包容力？时至今日，当年那份离职协议依旧能在网络上找到原文，这场发生在十多年前的程序员与科技巨头的对峙，依旧会被职场人反复提起。它不止是一段程序员圈内的奇闻，更清晰撕开了全球大厂光鲜外壳下隐藏的劳资博弈，让每一个身处职场的普通人，都能看清个人理想与企业规则之间永恒存在的拉扯与权衡。
🌊助理不是素人就认识的啊？原来也是进娱乐圈认识的，我还以为素人时期就认识，那
🌊助理不是素人就认识的啊？原来也是进娱乐圈认识的，我还以为素人时期就认识，那之前为什么都说助理辞了工作才跟着她混以前不是这个版本吗？到底什么是真的到底有几个版本
原来🍍的好闺蜜，只是同事而已
原来🍍的好闺蜜，只是同事而已
看到“清华姚班撑起全球AI半壁江山”这个热搜，第一反应不是羡慕那些日薪5500的
看到“清华姚班撑起全球AI半壁江山”这个热搜，第一反应不是羡慕那些日薪5500的实习生，而是被这种“极客浪漫”狠狠戳中。20年，仅700多名毕业生，却像钉子一样精准卡进了全球AI的最核心节点。从OpenAI到DeepSeek，从腾讯混元到xAI，他们不是在追赶风口，而是在定义风口的方向。姚期智院士当年回国创办姚班，坚持全英文教学、死磕底层数学和理论，这种“慢工出细活”的培养模式，在如今这个追求速成的时代显得尤为珍贵。它提醒我们：真正的护城河，从来不是应用层的热闹，而是地基里的扎实。很多人焦虑于“人才流失”，但看看陈立杰在OpenAI攻坚推理、姚顺雨回国执掌大模型，这其实是一场精彩的“全球卡位”。出海掌握话语权，回流反哺产业，这种双向奔赴才是中国科技底气的真实写照。不必神话“半壁江山”这个修辞，但这种对基础科学的敬畏和长期主义的坚守，值得每一个在教育或职场中迷茫的人深思。🌱
原来闺蜜故事也是假的
原来闺蜜故事也是假的
原来白鹿和呵呵只是同事之前是骗人的
原来白鹿和呵呵只是同事之前是骗人的
我一直以为她俩是那种发小闺蜜或者是同学，闺蜜没有想到是工作以后才认识的闺蜜啊，那
我一直以为她俩是那种发小闺蜜或者是同学，闺蜜没有想到是工作以后才认识的闺蜜啊，那呵呵真的很幸运了。呵呵回应白鹿告别欢娱
