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驻马店网讯（记者梁博涵郭磊通讯员赵乐）今年以来，开发区人社局积极响应国家、省、市的号召，严格对标失业保险援企稳岗惠民政策的各项要求，以精准施策、高效落实为导向，确保政策红利直达市场主体，为企业稳健发展注入强劲...

8月4日，北京市密云区人社局发布的2025年拟引进17名非北京生源毕业生公示名单中，时代少年团成员丁程鑫、张真源位列其中。1、丁程鑫（北京电影学院本科）、张真源（中央戏剧学院本科）均毕业于北京重点艺术院校，满足文化等...

为教育引导广大党员干部在推动人社事业高质量发展中当先锋、做表率，市人社局组织开展“以榜样为灯，淬炼初心本色”主题党日活动。7月30日，市人社局组织全体干部职工集中收看《齐鲁先锋·榜样有我》主题党课，从省地矿局第六...

7月29日，市人社局携手中行漳州分行在芗城区浦南镇圩场，开展“社银服务直通车—走进乡村”活动，走街串巷向群众宣传“居转企”政策，鼓励城乡居民参加企业职工养老保险，将社保政策、社保服务送到群众身边，受到群众一致好评...

市人社局积极实施“技能照亮前程”培训行动，不断提升劳动者的职业技能水平和就业能力，为全市经济高质量发展提供有力的人才支撑。今年上半年，全市已完成职业技能培训8.1万人次，完成年度目标任务的64%；新增高技能人才3.5万...

天津，一女子在一次公司的商务宴请中，被老板抱进酒店性侵。后老板被判了刑，而女子也因此被公司开除。女子认为被老板性侵属于工伤，于是提交了工伤申请，并决定申请劳动仲裁。职场性侵维权：她的挣扎与微光2023年9月，天津的秋天刚有几分凉意，丽丽（化名）怎么也想不到，一场工作应酬，会把自己拖进漫长的深渊。她是天津某汽车零部件制造公司的营销总监，干得风生水起，谁能料到，职场里藏着“吃人的狼”。酒局里的噩梦那天在杭州出差，公司搞商务宴请，丽丽作为营销总监，必须陪着客户喝酒。酒桌上推杯换盏，她酒量本就一般，几轮下来，人就昏昏沉沉。等再有意识，是被老板王某抱着往酒店房间走，酒店工作人员拦都拦不住。后来发生的事，成了丽丽一辈子的阴影——王某把她拖进房间，实施了性侵。事后，丽丽整个人都是懵的。王某还装模作样“解释”，想把这事盖过去。丽丽回家后，精神状态越来越差，晚上经常被噩梦惊醒，看见陌生人靠近就浑身发抖。去医院一查，确诊创伤后应激障碍（PTSD）。她老公看着心疼，劝她：“咱别忍了，报警吧！咱不能让坏人逍遥法外！”丽丽一开始犹豫，公司正评重要资质，自己要是闹开，说不定影响前途，可这口气怎么咽得下？那些天，她天天掉眼泪，最后咬咬牙：“报警！我不能让他毁了我！”老板判刑，她却丢了工作警方立案后，靠着酒店监控、其他房客拍的视频，证据链锁死。2024年4月，杭州滨江区法院判了，王某因强奸罪获刑四年，还得赔丽丽3000元精神治疗费。本以为正义来了，可公司的操作更让人心寒。王某刚判刑，4月18日，公司以“没遵守请假制度、无故旷工”为由，把丽丽开除了。丽丽委屈啊，自己是受害者，怎么反倒被公司甩了？她越想越气，觉得被性侵是因为工作应酬，这该算工伤！于是她申请工伤认定，还准备劳动仲裁讨说法。公司之前还想“私了”，说补半年工资加赔偿，让她别申请工伤，丽丽直接拒绝：“我要的不只是钱，是公平！”工伤认定的拉锯战申请工伤哪有那么容易。一开始，因为被性侵不能直接算工伤，丽丽得证明伤害和工作有关。她跑天津市安定医院，前前后后治疗12次，才拿到创伤后应激障碍的诊断。2024年7月，拿着诊断再去人社局，申请终于受理。这期间，她无数次问自己：“我没错啊，为啥维权这么难？”好在2024年12月，人社局认定工伤，说符合《工伤保险条例》里“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”这一条。公司不干了，又去法院起诉人社局，想推翻工伤认定，说丽丽是因为醉酒，不符合工伤条件。2025年7月，津南法院一审驳回公司诉求，法官明明白白说：“醉酒和被性侵没因果关系，不能因为醉酒就不认工伤！”丽丽拿到判决书，眼泪又下来了，这一路太难，可总算有人站出来说“你是对的”。劳动仲裁赢了，可还有坎儿公司开除她违法，丽丽申请劳动仲裁。2025年3月，仲裁结果下来：公司得继续履行合同，还得赔停工留薪工资、加班费这些，一共113万。听到这个消息，丽丽长舒口气，可公司会不会再上诉、使绊子，她心里没底，但至少，她没被欺负到底。这事儿里，丽丽不是一个人在扛。她老公始终陪着，跑医院、跑人社局，一句抱怨没有；律师也给了不少专业建议，告诉她怎么收集证据、走流程。还有那些素不相识的网友，知道她的遭遇后，在网上声援，说“不能让受害者寒心”。这些温暖，成了她撑下去的力量。给职场人的警醒丽丽的遭遇，给所有打工人敲了警钟。职场里，别以为“为了工作”应酬，公司就会兜底，真出了事，有些企业可能第一时间甩锅。但咱们受害者，别害怕、别退缩，法律是咱的武器。工伤认定、劳动仲裁，这些程序看着麻烦，咬咬牙走下去，总有说理的地方。还有，遇到性侵，别像丽丽一开始那样犹豫。报警、保留证据，是给自己讨回公道的第一步。咱们得知道，被伤害不是咱的错，错的是那些坏人，还有想“息事宁人”、牺牲受害者的黑心公司。丽丽的故事还没完全结束，后续公司可能上诉，她还得接着维权。但至少，她让更多人看到：职场维权难，但不是没希望。只要咱坚持，法律会给公平，社会的支持会给勇气。希望她的经历，能让更多人重视职场安全，也能让那些心怀不轨的人知道——欺负人，迟早要付出代价！

近日，西安市高陵区人力资源和社会保障局（简称高陵区人社局）联合区农林局举办脱贫劳动力技能培训，用技能赋能为就业增收插上翅膀。据悉，此次培训结合辖区脱贫劳动力就业需求与就业方向实际，开设家政服务技能培训课程，内容...

程林口中的培训，正是随州市人社局保障下顺利开展的惠民项目。近年来，在持续优化营商环境的大背景下，随州市人社局积极作为，建立重要事项集体会商制度，实现12类高风险资金审核拨付“零差错”，为技能培训等民生项目筑牢资金...

员工开会顶撞女上司被上司丈夫打到脾脏摘除人社局不予认定工伤闹到法院法院:不算工伤伤人者判处有期徒刑三年缓刑三年会议桌旁的“代价”：一场职场冲突的连锁震荡一、会议桌上的“火药桶”2015年深秋的上海，某公司会议室气氛紧绷。32岁的员工陈默攥着会议记录，额角青筋直跳：“这个方案根本不考虑执行难度，一线员工不是机器！”坐在对面的女上司李薇“啪”地合上笔记本：“陈默，你这是公然顶撞！”空气里的火药味，让旁边做记录的实习生紧张得咬笔帽。谁也没想到，这场冲突会招来“外人”。当天晚上，李薇的丈夫赵强——一个做建材生意的暴脾气男人，在公司楼下堵住了陈默。“听说你骂我老婆？”赵强拽着陈默的衣领往墙上撞，拳头雨点般落下时，陈默听见自己的身体发出“咔嚓”声——后来他才知道，脾脏破裂了。二、“工伤”认定的拉锯战躺在病床上的陈默，看着账单上“脾脏摘除术”的费用，心里像塞了团乱麻。他想起公司培训时说“工作时间、工作场所因履行职责受伤算工伤”，便向人社局提交认定申请。人社局调查员的话却给了他当头一棒：“冲突是个人矛盾引发，不是履行工作职责。”陈默盯着窗外的梧桐叶，第一次明白“工伤”两个字背后，藏着这么多弯弯绕绕。李薇倒是“很愧疚”，主动垫付了5万医疗费，可赵强却放话：“他先挑衅的，活该！”但后来，或许是出于愧疚与不安，李薇主动到公安机关投案，并如实供述了相关情况。在调解环节，李薇赔偿了陈某医疗费用等共计人民币25万余元，最终取得了陈默的谅解。陈默不服工伤认定结果，把人社局告上法庭，一审、二审，像被卷进法律的滚筒洗衣机，转得头晕目眩。三、刑法与工伤的“双轨道”2016年7月，惠山法院的判决书送达时，陈默正在练习单手系鞋带——脾脏摘除后，他总使不上劲。“赵强犯故意伤害罪，判处有期徒刑三年，缓刑三年。”法官宣读时，李薇在旁听席抹眼泪，赵强耷拉着脑袋，像只斗败的公鸡。可工伤认定的二审结果，依旧是“不符合《工伤保险条例》”。法官解释：“工伤强调‘因工作原因’，这场暴力是私人恩怨引发，法律得区分清楚。”陈默捏着判决书，想起自己在医院时，同事们偷偷来看他，说公司最近在裁员，“大家都怕站错队”。四、职场生态的“蝴蝶效应”这场闹剧像颗石子，投进职场的湖面。公司里，员工们再开会时，原本活跃的讨论声小了许多，实习生们甚至不敢直视李薇的眼睛。陈默以前带的徒弟，私下说：“哥，我现在发言前得想三遍，怕一不小心‘得罪人’。”赵强的建材生意也黄了——客户听说他打人，纷纷终止合作。李薇在公司被调去闲职，每天对着电脑屏幕发呆，曾经的“职场女强人”，成了同事眼里的“透明人”。陈默呢？他拿到了25万赔偿，却永远失去了完整的身体。逢阴雨天，手术伤口就隐隐作痛，像在提醒他：有些代价，职场教不会，法律能教会，但身体永远买单。五、法律与人性的“边界”这起案件像面镜子，照出职场冲突的复杂光谱。有人骂赵强“冲动是魔鬼”，有人说陈默“太轴不懂职场生存”，可更深层的，是法律对“工伤”认定的严谨——它必须划出“工作原因”与“私人恩怨”的界限，哪怕这界限，会让受伤者觉得“冰冷”。也有人问：如果职场冲突无法避免，企业该不该建立“情绪缓冲带”？就像陈默的前同事说的：“要是当时有第三方调解，也许拳头就挥不出去。”这起“脾脏摘除案”，终究成了职场安全与法律边界的教学案例，提醒每个打工人：会议桌上的争论，可能在桌外引发意想不到的“代价”，而法律的尺子，冷硬却清醒，丈量着秩序与人性的边界。

今天，看到天津市人社局关于2025年调整退休人员基本养老金的通知，让人感到兴奋。1、定额调整，每人每月增加31元。2、挂钩调整： 一是与缴费年限挂钩，缴费年限不满15年的每人每月增加10.5元；缴费年限满15年以上的，在每人每...

此次专项检查是市人社局落实基金安全主体责任、强化高风险业务监管的重要举措。养老科与人社服务大厅将以此次检查为契机。进一步加强协同联动,持续提升业务经办的规范化、标准化和风险防控水平,切实保障社保基金安全高效运行,...

为切实加强我市乡村就业工厂（帮扶车间）安全生产管理，防范各类安全事故发生，近日，市人社局会同县区人社部门组成检查组，深入全市102家重点乡村就业工厂（帮扶车间），开展安全生产大排查。本次排查针对乡村就业工厂（帮扶...

今日，广西桂林平乐县人社局发布通报称，虐猫考生苏某某因不符合《桂林市2025年度事业单位公开考试招聘工作人员公告》中规定的招聘条件而被取消招聘资格。对于当地人社局的通报，我一点也不感到意外，毕竟政审首要考察的就是...

近年来，宝山区人社局秉持“初心、匠心、诚心、恒心”服务理念，聚焦企业发展需求，通过实施“硬举措”、优化“软服务”，积极推动营商环境持续改善。一、强化政策支撑，精准助力企业发展 一是整合推出“惠企政策服务包”。...

为降低机关干部职工心脑血管风险，保障政务运行连续性，6月20日，邯郸市人社局联合邯郸明仁医院走进丛台区司法局，开展了以“工伤预防，护航幸福邯郸”为主题的科普讲座，本次活动由河北晨光网络科技有限公司承办。活动现场，...

近日，监利市人社局通过快速响应、暖心调解，成功化解一起历时4年的工伤待遇纠纷，赢得当事人赞誉。今年以来，该局共受理劳动人事争议案件70件，调解结案65件，调解成功率92.86％，平均结案周期同比缩短5个工作日，群众满意度...

2023年9月,劳动者晏先生向南漳县人社局提交工伤认定申请,南漳县人社局依法于2023年11月7日作出《工伤认定决定书》;2024年12月,襄阳市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动者晏先生为五级伤残。为确保争议双方合法权益,尽快调解矛盾纠纷,...

2025年6月13日，市人社局党组成员、副局长王瑞华一行到邮政社银一体化网点开展调研工作。调研组一行通过现场观摩、实操体验、交流讨论等形式深入了解新建网点推广运行情况、业务经办情况及存在的困难，并对下一步工作重点和...

员工早上开车到达公司停车场后突发疾病死亡，人社局不予认定工伤，家属将人社局告上法庭。法院审理后，同样认为不属于工伤，原因是认为员工尚未下车，没有步入工作岗位等。据悉，男子张某系某公司的员工，虽然每天8点上班，...

为进一步优化营商环境，提升人社服务水平，解决企业用工等发展难题，近日，文安县人社局组织相关业务骨干成立走访服务小组，赴廊坊民丰木业有限公司、廊坊义元木业有限公司等企业开展调研，通过走访生产车间、召开座谈会、宣传...

为深入践行"以人民为中心"的发展思想，...下一步，市人社局将持续深化"局长走流程"机制，以"将心比心"的温度、"马上就办"的速度、"办就办好"的力度，让惠民春风吹进群众心田。(吴波、汪能、郑黎明) 扫一扫在手机上查看当前页面

近日，周至县人社局以持续举办系列就业服务进社区招聘会活动为载体，坚持把党建引领基层治理作为“深化六个改革”和打好稳就业促增收硬仗的重要内容，依托基层“家门口”就业服务站点，高频次举办“小而美”“专而精”的专场...

活动现场，人社局干部职工积极响应号召，以实际行动诠释社会责任，展现出对公益事业的热忱支持。从前期宣传动员到现场秩序维护，人社局全程高效组织，献血队伍排起长队，氛围热烈。菏泽市文明办、市献血办公室、共青团菏泽市委...

为进一步加大人社政策宣传力度，让更多的企业了解人社惠民政策，张北县人社局积极开展政策宣讲“送上门”、助企服务“零距离”等一系列活动。走访调研“零距离”，助企纾困“心贴心”。张北县人社局高度关注企业发展情况，通过...

为深入贯彻落实省、市关于优化营商环境的决策部署，近日，市人社局党组成员、副局长蔡洋同志带队，赴各县市区开展专题调研，通过实地走访、座谈交流等形式，全面了解我市人社系统政务服务改革成效，并就下一步工作提出明确要求...

宣城市人社局党组书记、局长张明星作为行政机关负责人出庭应诉。庭审中，在对双方围绕争议焦点，能否认定工伤、法律适用以及程序等方面进行充分了解的基础上，合议庭组织原告与第三人就工伤待遇赔偿进行了调解。张明星代表市人...

萧山区人力资源和社会保障局工作人员告诉记者，他们已经关注到此事，并已介入处置，“公司方面表示仅是两人因个人原因吵架。针对HR说的绩效工资为0等情况，该局工作人员表示，和公司对接过，涉事员工不会受到任何处分。（据...