智信精密非独立董事张国军年薪37.47万是公司人均薪酬的2.05倍,拟减持99万股套现5183.64万元相当于138.34年...
也就是说，智信精密非独立董事张国军薪酬37.47万，是公司人均薪酬的2.05倍，拟定减持套现金额5183.64万元，相当于张国军本人138.34年的薪酬总和，相当于公司一位普通员工283.46年薪酬总和。公开资料显示，张国军先生，1971年2...
标签: 薪酬
红宝丽副总经理陶梅娟年薪85.69万是公司人均薪酬的5.51倍,拟减持31万股套现388.12万元相当于4.53年工资
也就是说，红宝丽副总经理陶梅娟薪酬85.69万，是公司人均薪酬的5.51倍，拟定减持套现金额388.12万元，相当于陶梅娟本人4.53年的薪酬总和，相当于公司一位普通员工24.94年薪酬总和。公开资料显示，陶梅娟女士：1962年1月生，...
新柴股份董事长、执行公司事务的董事白洪法年薪180.37万是公司人均薪酬的14.32倍,拟减持101.81万股套现1436...
也就是说，新柴股份董事长、执行公司事务的董事白洪法薪酬180.37万，是公司人均薪酬的14.32倍，拟定减持套现金额1436.57万元，相当于白洪法本人7.96年的薪酬总和，相当于公司一位普通员工114.05年薪酬总和。公开资料显示，...
润达医疗经理、非独立董事、副董事长刘辉年薪180.25万是公司人均薪酬的7.61倍,拟减持746万股套现1.18亿元...
也就是说，润达医疗经理、非独立董事、副董事长刘辉薪酬180.25万，是公司人均薪酬的7.61倍，拟定减持套现金额1.18亿元，相当于刘辉本人65.56年的薪酬总和，相当于公司一位普通员工498.86年薪酬总和。公开资料显示，刘辉先生，...
三孚股份高级管理人员周连会年薪42.4万元是公司人均薪酬的2.87倍,1天减持3.46万股套现89.83万元
也就是说，三孚股份总工程师周连会薪酬42.4万，是公司人均薪酬的2.87倍，减持套现金额89.83万元，相当于周连会本人2.12年的薪酬总和，相当于公司一位普通员工6.07年薪酬总和。公开资料显示，周连会，男，1968年10月出生，中国...
渣打银行提高奖金池10%但CEO的总薪酬大致不变
尽管该银行的股价终于回到十年前的水平，首席执行官BillWinters的总薪酬大致原地踏步。根据该银行的年度报告，首席执行官的总薪酬增长2%，达到1，270万英镑（1，710万美元），高于前一年的1，250万英镑。该银行该年的奖金池...
大国工匠薪酬对标领导班子副职
薪酬待遇与工匠等级直接挂钩，大国工匠薪酬对标单位领导班子副职，云岭工匠对标总经理助理，云能工匠对标中层副职，有效打破技能人才职业发展“天花板”。为保障培育质量，集团采用“50+10+40”积分结构量化成效：学习提升与...
大型科技公司正在能源领域大肆搜刮人才，以支撑人工智能的繁荣发展随着科技行业不
大型科技公司正在能源领域大肆搜刮人才，以支撑人工智能的繁荣发展随着科技行业不断扩大规模，以满足全球对先进技术日益增长的需求，似乎许多公司可能会从能源行业挖走员工。从能源行业招聘技术娴熟的员工能够帮助科技公司实现其发展大型新数据中心的雄心壮志，从而为人工智能及其他技术提供动力，而无需承担再培训的费用。全球的科技公司都在大力投入资金，用于开发和扩建其所需的大型数据中心，以部署先进的技术。由于人工智能已被融入到众多搜索引擎、网站和应用程序中，科技公司无法足够快地建设新的数据中心。这使得一些公司不得不投资大型的新项目，并与能源公司达成协议，为这些数据中心提供电力。从2026年到2030年，预计将新增近100吉瓦的数据中心容量，使全球数据中心的总容量翻一番。到2030年，全球数据中心行业预计将以每年14%的复合年增长率扩张。到2030年末，人工智能将占所有工作负载的半数，而在2025年，这一比例约为数据中心工作负荷的四分之一。这将对电力行业产生重大影响，一些国家将比其他国家更明显地感受到压力。2024年，数据中心的用电量约占全球用电量的1.5%，较过去五年同比增长了12%。预计到2030年，全球数据中心的用电需求将几乎翻倍。在美国，该行业的迅速扩张意味着到2025年底，数据中心所需的电力将比一年前增加22%。到2030年，这一数字预计将增加三倍。到2030年，数据中心的开发和扩建预计将需要约3万亿美元的投资。科技公司正越来越多地将目光投向能源行业，以助力自身的业务扩张。它们借助电力行业从业人员的技能和专业知识来推进相关项目。一些公司正在加大人力投入，为人工智能及其他技术的加速推广做好准备。目前，扩大人工智能规模的主要限制之一在于能否获得充足的电力供应。据最近的一份报告称，2024年科技行业与能源相关的招聘人数同比增长了34%，2025年这一数字也达到了类似水平。科技公司正寻求能源专家的帮助，以通过开发内部能源供应来克服电力供应难题。一些较大的科技公司甚至收购了整个能源公司来实现这一目标。在收购能源公司方面，谷歌的母公司Alphabet计划以47.5亿美元的价格收购数据中心公司Intersect。到目前为止，微软、谷歌和亚马逊等一些大型科技公司引领了这一趋势。据招聘人员称，能源采购、市场、电网接口和战略方面的运营岗位有所增加。同时，有报道称，自2022年以来，微软已雇用了570名能源领域员工。2024年，微软任命卡罗琳娜·迪贝克·哈佩为公司首席运营官，接替了通用电气的前首席财务官。亚马逊被认为已雇用了605名能源行业员工，使其在其他科技公司中处于领先地位。此外，谷歌也从能源行业招聘了约340人。新员工来自各种各样的能源领域，涵盖石油和天然气行业到学术界等。然而，许多从能源行业挖来的员工都只获得了临时合同。这可能是因为他们需要参与基础设施建设以及大型数据中心的搭建工作，但在这些工作完成后，他们可能就不再被需要了。Green招聘公司首席执行官丹尼尔·斯马特表示，由于大多数科技公司此前从未涉足能源项目领域，所以它们倾向于将相关工作外包出去。“他们会将建设工作外包出去，甚至可能还会将运营工作外包出去，然后直接购买能源。”斯马特说道。在“第二阶段”，科技公司将尝试提高数据中心的能源利用效率，这或许能够创造一些长期职位，据斯马特所说。与此同时，公用事业公司可能会发现，要招聘到支持电网扩建所需的人才将变得越来越困难，因为科技公司拥有提供更具吸引力薪酬待遇所需的资金。这可能会加剧未来几年预期的电力供应与需求之间的差距，并导致需要大力投资于针对下一代员工的培训项目。科技行业数据中心的迅速扩张促使许多公司从能源行业招聘人才以支持业务发展。由于这些科技公司在这方面的专业技能不足，它们正寻求能源领域的专家来帮助它们有效开展这项业务并提高效率。这可能会使公用事业和能源公司越来越难以留住人才，从而对电网的扩建产生负面影响。
德国工厂为什么可以让工人一辈子在同一家工厂干到退休？工人为什么自己也愿意？说一个
德国工厂为什么可以让工人一辈子在同一家工厂干到退休？工人为什么自己也愿意？说一个很残酷的事实，德国工厂跟国内一辈子望到头的工厂不一样，这里安逸得让人想扎根。麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持!说一个很残酷的事实，德国工厂跟国内一辈子望到头的工厂不一样，这里安逸得让人想扎根。在德国，不少工人能在同一家工厂干到退休，企业愿意留，员工也愿意留，这份稳定并非偶然，而是靠着一套实打实的制度和模式撑起来的，每一个环节都踩在了劳资双方的需求点上。短时工作制度是德国工厂能留住工人的核心底气之一，这个制度在危机来临时的作用尤为明显。2020年新冠疫情第一轮封锁的4月，德国联邦劳动局数据显示，该制度让约600万员工保住了工作，没让就业市场陷入混乱。企业遇到经营困难时，能申请启动短时工作制度，缩短员工工作时间并减少工资，政府会补上社保和部分薪资缺口，员工能拿到原有薪酬的60%，有子女的还能多拿7%，后期还会随时间提高比例，既帮企业降了成本，也让员工不用面临失业。这种制度让工人不用担心里程碑式的危机带来失业，企业也能保留熟练的技术工人，危机过后不用重新培养，劳动关系的稳定性被牢牢守住，这也是工人敢在一家工厂长期干下去的重要原因。德国的长期雇佣关系，其实从学徒阶段就已经埋下了伏笔，核心就是独树一帜的双元制职业教育。这里的青少年想进工厂当技术工人，不会只靠书本学知识，而是一半时间在企业练实操，一半时间在职业学校学理论。双元制的学制一般2到3.5年，企业实践占比能到60%至70%，学徒期间还能领800到1600欧元的津贴，享受法定社保和带薪假期。企业会投入大量资源培养学徒，培训师还得有专业的大师证，保证教学质量。这种培养模式让学徒从一开始就熟悉所属企业的生产流程和文化，企业也能提前筛选出适合的人才，双元制学徒毕业后的留用率能达到95%以上，自然而然就形成了长期雇佣的基础，工人也从起步阶段就有了归属感。从企业治理层面，德国的职工参与制让工人不再是单纯的劳动者，而是能参与到企业决策中，这让劳资绑定变得更牢固。德国有明确的《企业组织法》和《职工参与决定法》，不同规模、不同行业的企业，监事会里都有相应比例的职工代表。这些职工代表能真正参与企业的重大决策，比如生产调整、福利制定、岗位变动等，工人的诉求能通过正规渠道传达到企业管理层，自身的权益能被看见、被重视。不再是企业单方面做决定，工人有了话语权，自然更愿意扎根。工人不再觉得自己是被雇佣的外人，而是企业的一份子，这种身份的转变，让他们对企业的认同感大幅提升，也让企业在做决策时会更多考虑员工利益，形成了劳资双方互相考量的良性循环，稳定了长期雇佣关系。完善的社会保障和严苛的法律保护，为德国工人的长期雇佣生活兜住了底，让他们不用为生活和失业的问题提心吊胆。德国有覆盖养老、医疗、失业、护理的全方位社保体系，社保由雇主和员工各承担一半，缴费比例明确，保障力度实打实。在解雇方面，德国的《解雇保护法》有着严格的规定，员工工作满6个月后，企业解雇必须证明有社会正当性，不管是经营原因、员工行为问题还是能力问题，都得有实打实的证据，还得走规范的程序。企业解雇前要做社会选择评估，考虑员工的工龄、家庭负担，通知期也会根据工龄递增，孕妇、残疾员工、育儿假员工还会有额外的解雇保护，随意解雇基本不可能。工人不用担心被无故辞退，生活有社保托底，失业的顾虑几乎被降到最低。对比国内部分工厂工人面临的职业焦虑，德国工人的这份安稳，是制度给的底气。他们不用为了找下家频繁跳槽，不用害怕年纪大了被企业淘汰，在一家工厂干到退休，不是遥不可及的梦想，而是触手可及的生活。德国工厂能实现工人终身就职，从来不是单一因素的作用，而是短时工作制度、双元制职业教育、职工参与制，再加上社保和法律保护多维度共同作用的结果。这套模式让企业和工人实现了真正的双赢。对企业来说，稳定的员工队伍意味着熟练的技术、稳定的生产效率，不用承担频繁招工和培训的成本；对工人来说，稳定的工作、可观的收入、完善的保障，能让他们安心生活，实现职业价值。这份双赢的模式，也给各国构建稳定的劳动关系提供了深刻的启示。劳动关系的稳定，从来不是靠一方的妥协，而是靠制度设计平衡劳资双方的利益，让企业愿意留，让员工愿意干，这才是长久之道。德国工厂的这份安稳，值得被看见，也值得被思考。信息来源北京政法网《德国公司治理模式中的职工参与制》
股价累计上涨了651%,长飞光纤成为湖北唯一市值超千亿A股上市公司!人均薪酬36万!
人均薪酬36万，总裁庄丹薪酬564万 那么，贵为湖北市值最高A股上市公司，长飞光纤薪酬待遇如何呢？证券之星显示，2024年，长飞光线员工总数4358人，同比增38.26%；人均薪酬36.18万元，同比减36.83%；人均创收279.89万元，同比减...
特朗普:我是史上唯一放弃薪酬的总统
美国总统特朗普近日表示，自己放弃了作为总统4年任期的250万美元薪酬，是美国历史上唯一一位放弃薪酬的总统。他还自嘲是老实人，放弃薪水却没捞到半点儿好处。当地时间2月5日，特朗普在华盛顿举行的全国祈祷早餐会上致辞时声称...
大疆副总袁栋年薪上千万，突然无法抵挡诱惑，据说捞了上亿元。业界推测他在大疆5年，
大疆副总袁栋年薪上千万，突然无法抵挡诱惑，据说捞了上亿元。业界推测他在大疆5年，合法获得的总薪酬也上亿。他在大疆负责渠道销售的5年，也是大疆无人机如日中天的时候，位高权重的他，想必有很多外部企业想借他搭上大疆，被拉拢和腐蚀了，彻底丧失底线，大捞特捞，这下职业生涯彻底完蛋了。
![现在还有这样的老人[捂脸哭]近日，河南信阳一老人省吃俭用，不舍得吃不舍得花，子女](http://image.uczzd.cn/15641553812444463295.jpg?id=0)
福莱特副总裁赵长海离任,年龄51岁在公司董事和高管中排6/11,薪酬137万元在董事和高管中排1/7
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为711.79万元，2023年薪酬总额为847.64万元，2024年薪酬总额为980.77万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加268.98万元，增幅37.79%。福莱特公司股价从2022年末的32...
科捷智能核心技术人员孙袁离任,年龄42岁在公司董事和高管中排13/15,薪酬79万元
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为835.74万元，2023年薪酬总额为620.05万元，2024年薪酬总额为793.67万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少42.07万元，降幅5.03%。科捷智能公司股价从2022年末的13...
天宇股份聘任44岁王冲为财务总监,董事长屠勇军年薪最高169万,财务总监王秀娟薪酬最低为72万
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为964.54万元，2023年薪酬总额为681.61万元，2024年薪酬总额为874.88万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少89.66万元，降幅9.30%。天宇股份公司股价从2022年末的25...
天宇股份财务总监王秀娟离任,年龄41岁在公司董事和高管中排8/8,薪酬72万元在董事和高管中排7/7
从薪酬看，董事和高级管理人员合计领取报酬874.88万元，平均薪酬109.51万元，年薪中位数为99.88万元。其中，董事长、总经理及执行公司事务的董事屠勇军薪酬最高为168.80万元，财务总监王秀娟薪酬最低为71.54万元（2024年任期...
博敏电子聘任40岁刘佳杰为副总经理及董事会秘书,董事长徐缓年薪最高192万,副总经理黄晓丹薪酬最低为43万
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为778.83万元，2023年薪酬总额为734.35万元，2024年薪酬总额为708.36万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少70.47万元，降幅9.05%。博敏电子公司股价从2022年末的12...
ST华扬副总经理贾建萍离任,年龄46岁在公司董事和高管中排14/15,薪酬176万元在董事和高管中排2/6
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为2713.50万元，2023年薪酬总额为1496.53万元，2024年薪酬总额为1050.15万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少1663.35万元，降幅61.30%。ST华扬公司股价从2022年末...
好莱客董事会秘书甘国强离任,年龄39岁在公司董事和高管中排5/6,薪酬53万元在董事和高管中排5/6
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为619.65万元，2023年薪酬总额为622.54万元，2024年薪酬总额为631.07万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加11.42万元，增幅1.84%。好莱客公司股价从2022年末的10....
万里石董事会秘书殷逸伦新任副总经理,年龄41岁在公司董事和高管中排6/7,薪酬45万元在董事和高管中排6/6
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为227.57万元，2023年薪酬总额为282.42万元，2024年薪酬总额为343.60万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加116.03万元，增幅50.99%。万里石公司股价从2022年末的30...
龙韵股份副总经理何奕番离任,年龄46岁在公司董事和高管中排4/6,薪酬24万元在董事和高管中排6/6
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为257.63万元，2023年薪酬总额为252.30万元，2024年薪酬总额为238.85万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少18.78万元，降幅7.29%。龙韵股份公司股价从2022年末的13...
涪陵榨菜聘任46岁夏强伟为总经理,总经理赵平年薪最高87万,董事长高翔薪酬最低为32万
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为698.91万元，2023年薪酬总额为591.89万元，2024年薪酬总额为546.84万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少152.07万元，降幅21.76%。涪陵榨菜公司股价从2022年末的...
涪陵榨菜总经理高翔离任,年龄45岁在公司董事和高管中排8/9,薪酬32万元在董事和高管中排8/8
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为698.91万元，2023年薪酬总额为591.89万元，2024年薪酬总额为546.84万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少152.07万元，降幅21.76%。涪陵榨菜公司股价从2022年末的...
首创证券非独立董事程家林新任副总经理,年龄44岁在公司董事和高管中排15/17,薪酬81万元在董事和高管中排3/8
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为1730.11万元，2023年薪酬总额为1896.27万元，2024年薪酬总额为939.07万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少791.04万元，降幅45.72%。首创证券公司股价从2022年末...
首创证券董事会秘书何峰新任常务副总经理,年龄57岁在公司董事和高管中排4/17,薪酬83万元在董事和高管中排2/...
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为1730.11万元，2023年薪酬总额为1896.27万元，2024年薪酬总额为939.07万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少791.04万元，降幅45.72%。首创证券公司股价从2022年末...
海特高新副经理及财务总监邓媛媛离任,年龄46岁在公司董事和高管中排12/14,薪酬51万元在董事和高管中排8/12
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为647.18万元，2023年薪酬总额为672.86万元，2024年薪酬总额为720.99万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加73.81万元，增幅11.40%。海特高新公司股价从2022年末的8...
黑芝麻董事长李玉珺离任,新任总裁,年龄45岁在公司董事和高管中排13/14,薪酬30万元
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为874.26万元，2023年薪酬总额为785.32万元，2024年薪酬总额为820.48万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少53.78万元，降幅6.15%。黑芝麻公司股价从2022年末的7.83...
黑芝麻副董事长、总裁及非独立董事李文全离任,年龄56岁在公司董事和高管中排3/14,薪酬114万元在董事和高管...
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为874.26万元，2023年薪酬总额为785.32万元，2024年薪酬总额为820.48万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少53.78万元，降幅6.15%。黑芝麻公司股价从2022年末的7.83...
穗恒运A聘任45岁王章军为董事长及非独立董事,董事长许鸿生年薪最高133万,副总经理魏志甲薪酬最低为110万
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为922.36万元，2023年薪酬总额为851.25万元，2024年薪酬总额为886.34万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少36.02万元，降幅3.91%。穗恒运A公司股价从2022年末的5....
穗恒运A董事长及非独立董事许鸿生离任,年龄61岁在公司董事和高管中排1/12,薪酬133万元
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为922.36万元，2023年薪酬总额为851.25万元，2024年薪酬总额为886.34万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少36.02万元，降幅3.91%。穗恒运A公司股价从2022年末的5....
建元信托总经理(总裁)曾旭离任,年龄48岁在公司董事和高管中排11/13,薪酬327万元在董事和高管中排1/7
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为930.12万元，2023年薪酬总额为1500.35万元，2024年薪酬总额为1796.87万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加866.75万元，增幅93.19%。建元信托公司股价从2022年末...
泽璟制药总经理、核心技术人员、董事长、执行董事ZELIN SHENG(盛泽林)年薪288.81万是公司人均薪酬的8.47倍,...
也就是说，泽璟制药总经理、核心技术人员、董事长、执行董事ZELINSHENG（盛泽林）薪酬288.81万，是公司人均薪酬的8.47倍，拟定减持套现金额2586.23万元，相当于ZELINSHENG（盛泽林）本人8.95年的薪酬总和，相当于公司一位普通...
太湖远大内审部负责人夏臣科离任,年龄53岁在公司董事和高管中排5/10,薪酬41万元
2月13日，太湖远大公告，因个人原因，夏臣科先生不再担任内审部负责人职务。资料显示，夏臣科先生，1973年10月出生，中国国籍，无境外永久居留权，本科学历，高级经济师。...2024薪酬(万元) 相对上年增减(万元) 年龄 20211216
建设银行董事会通过170亿元固定资产投资预算 2025年追索扣回绩效薪酬199万元
601939，股票简称：建设银行）今日发布董事会会议决议公告，宣布于2026年2月13日在北京以现场会议方式召开的董事会会议审议通过了多项重要议案，涉及年度固定资产投资预算、风险偏好、反洗钱管理、绩效薪酬追索扣回及高级管理...
恒信东方副总经理宋锦忠离任,年龄42岁在公司董事和高管中排5/8,薪酬87万元
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为499.12万元，2023年薪酬总额为458.70万元，2024年薪酬总额为342.54万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少156.58万元，降幅31.37%。恒信东方公司股价从2022年末的...
海融科技副总经理赵钧铭离任,年龄52岁在公司董事和高管中排5/8,薪酬173万元
资料显示，赵钧铭，男，中国国籍，无境外永久居留权，1974年出生，1993年...综上所述，本次离任的副总经理赵钧铭，年龄52岁，在上述董事和高管中排5/8，2024年薪酬为172.70万元，对公司有何影响，新浪财经-鹰眼工作室将持续关注。
博世科(300422)通过高管薪酬管理制度完善议案 拟召开2026年第一次临时股东会
完善董事及高级管理人员薪酬管理制度 为建立科学有效的激励与约束机制，保持核心管理团队稳定性，调动管理层工作积极性，公司审议通过了《关于制定公司的议案》。该议案是在第七届董事会第五...
苏交科副总裁凌晨新任董事会秘书,年龄52岁在公司董事和高管中排9/14,薪酬112万元在董事和高管中排5/6
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为1468.70万元，2023年薪酬总额为1376.80万元，2024年薪酬总额为1345.28万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少123.42万元，降幅8.40%。苏交科公司股价从2022年末的...
ST智胜副总经理吕学斌离任,年龄49岁在公司董事和高管中排14/18,薪酬39万元在董事和高管中排3/10
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为406.86万元，2023年薪酬总额为442.41万元，2024年薪酬总额为495.53万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加88.67万元，增幅21.79%。ST智胜公司股价从2022年末的11....
海格通信:公司有完善考核与薪酬体系,详情关注定期报告
投资者提问： 业绩巨亏的时候，董事会及管理层工资及奖金有什么影响吗 董秘回答(海格通信SZ002465)： 公司建立完善的考核体系和薪酬体系，并严格按照相关规定执行，具体情况请关注公司定期报告等相关公告。
金融街聘任48岁姜欣为副总经理,副总经理闫智年薪最高103万,非独立董事王义礼薪酬最低为11万
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为534.41万元，2023年薪酬总额为534.41万元，2024年薪酬总额为683.28万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加148.87万元，增幅27.86%。金融街公司股价从2022年末的5....
春雪食品副总经理徐建祥离任,年龄61岁在公司董事和高管中排2/14,薪酬80万元在董事和高管中排6/11
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为815.32万元，2023年薪酬总额为580.52万元，2024年薪酬总额为779.91万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少35.41万元，降幅4.34%。春雪食品公司股价从2022年末的15...
盛剑科技总经理张伟明离任,年龄46岁在公司董事和高管中排3/8,薪酬111万元
2024薪酬(万元) 相对上年增减(万元) 年龄 非独立董事 20270509 董事会秘书 20210731 20240122 数据显示，近一年，盛剑科技发生董监高变更3人次，具体如下。2025年12月13日，盛剑科技公告，张鹏先生新任副总经理。资料显示，...
小方制药非独立董事方家辰离任,年龄38岁在公司董事和高管中排12/13,薪酬95万元
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为0.00元，2023年薪酬总额为695.73万元，2024年薪酬总额为700.76万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加700.76万元。数据显示，近一年，小方制药发生董监高变更2...
经纬辉开非独立董事熊爱军离任,年龄55岁在公司董事和高管中排4/9,薪酬112万元
2024薪酬(万元) 相对上年增减(万元) 年龄 董事长 20240202 20270125 非独立董事 20240126 20270125 副总经理 20190702 20260212 非独立董事 20240126 20260212 副总经理 20190702 20260212 财务负责人 20190718 20260212 非...
新亚制程聘任45岁忻黎鸣为财务总监,非独立董事闻明年薪最高124万,非独立董事陈露薪酬最低为12万
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为512.77万元，2023年薪酬总额为800.30万元，2024年薪酬总额为635.88万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加123.11万元，增幅24.01%。新亚制程公司股价从2022年末的...
新亚制程财务总监陈多佳离任,年龄48岁在公司董事和高管中排6/13,薪酬57万元在董事和高管中排5/7
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为512.77万元，2023年薪酬总额为800.30万元，2024年薪酬总额为635.88万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加123.11万元，增幅24.01%。新亚制程公司股价从2022年末的...
电科网安副总经理周俊离任,年龄50岁在公司董事和高管中排10/12,薪酬59万元在董事和高管中排2/5
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为585.29万元，2023年薪酬总额为546.99万元，2024年薪酬总额为374.11万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少211.18万元，降幅36.08%。电科网安公司股价从2022年末的...
电科网安非独立董事魏洪宽离任,年龄52岁在公司董事和高管中排9/12,薪酬84万元
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为585.29万元，2023年薪酬总额为546.99万元，2024年薪酬总额为374.11万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少211.18万元，降幅36.08%。电科网安公司股价从2022年末的...
白云电器聘任42岁邝焯杜为职工董事,非独立董事胡德兆年薪最高210万,非独立董事徐波薪酬最低为10万
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为786.83万元，2023年薪酬总额为898.35万元，2024年薪酬总额为934.97万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加148.14万元，增幅18.83%。白云电器公司股价从2022年末的...
白云电器聘任51岁胡德良为董事长及非独立董事,非独立董事胡德兆年薪最高210万,非独立董事徐波薪酬最低为10...
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为786.83万元，2023年薪酬总额为898.35万元，2024年薪酬总额为934.97万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加148.14万元，增幅18.83%。白云电器公司股价从2022年末的...
ST生物聘任38岁蒋媛为非独立董事,总经理游昌乔年薪最高100万,副总经理粟亮薪酬最低为34万
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为651.69万元，2023年薪酬总额为440.18万元，2024年薪酬总额为284.97万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少366.72万元，降幅56.27%。ST生物公司股价从2022年末的11...
大西洋副总经理何建宇离任,新任总经理,年龄55岁在公司董事和高管中排6/10,薪酬47万元
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为261.43万元，2023年薪酬总额为368.88万元，2024年薪酬总额为326.43万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加65.00万元，增幅24.86%。大西洋公司股价从2022年末的2....
东安动力副经理宫永明离任,年龄56岁在公司董事和高管中排6/12,薪酬86万元在董事和高管中排4/7
从薪酬看，董事和高级管理人员合计领取报酬790.44万元，平均薪酬81.62万元，年薪中位数为86.05万元。其中，经理及非独立董事靳松薪酬最高为108.07万元，董事会秘书王江华薪酬最低为48.03万元（2024年任期不满1年的不参与统计）...
振芯科技聘任40岁郑灵怡为非独立董事,董事长谢俊年薪最高103万,副总经理孙焰斌薪酬最低为44万
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为1125.14万元，2023年薪酬总额为1036.51万元，2024年薪酬总额为841.84万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少283.30万元，降幅25.18%。振芯科技公司股价从2022年末...
振芯科技聘任62岁李新军为非独立董事,董事长谢俊年薪最高103万,副总经理孙焰斌薪酬最低为44万
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为1125.14万元，2023年薪酬总额为1036.51万元，2024年薪酬总额为841.84万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少283.30万元，降幅25.18%。振芯科技公司股价从2022年末...
金埔园林副总经理朱宽亮新任非独立董事,年龄45岁在公司董事和高管中排7/13,薪酬30万元
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为484.96万元，2023年薪酬总额为564.56万元，2024年薪酬总额为478.13万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少6.83万元，降幅1.41%。金埔园林公司股价从2022年末的10....
瑞华技术核心技术人员周海燕新任副总经理,年龄45岁在公司董事和高管中排4/10,薪酬76万元在董事和高管中排6/...
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为0.00元，2023年薪酬总额为933.90万元，2024年薪酬总额为743.19万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加743.19万元。数据显示，近一年，瑞华技术发生董监高变更4...
瑞华技术副总经理谈登来离任,年龄43岁在公司董事和高管中排6/10,薪酬65万元在董事和高管中排8/9
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为0.00元，2023年薪酬总额为933.90万元，2024年薪酬总额为743.19万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加743.19万元。数据显示，近一年，瑞华技术发生董监高变更2...
中材国际聘任54岁陈林为总法律顾问及首席合规官,常务副总裁刘仁越年薪最高291万,非独立董事王益民薪酬最低...
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为1835.93万元，2023年薪酬总额为2013.95万元，2024年薪酬总额为2253.04万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加417.11万元，增幅22.72%。中材国际公司股价从2022年...
南新制药总经理张世喜离任,年龄52岁在公司董事和高管中排4/14,薪酬74万元在董事和高管中排1/6
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为767.11万元，2023年薪酬总额为549.11万元，2024年薪酬总额为469.69万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少297.42万元，降幅38.77%。南新制药公司股价从2022年末的...
五洋自控董事会秘书王镜疑离任,年龄40岁在公司董事和高管中排7/8,薪酬39万元在董事和高管中排3/8
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为250.87万元，2023年薪酬总额为232.97万元，2024年薪酬总额为232.87万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少18.00万元，降幅7.18%。五洋自控公司股价从2022年末的2....
中马传动聘任53岁林正夫为副总经理,经理刘青林年薪最高89万,财务负责人吴敏利薪酬最低为36万
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为619.18万元，2023年薪酬总额为664.49万元，2024年薪酬总额为587.40万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少31.78万元，降幅5.13%。中马传动公司股价从2022年末的6....
中马传动聘任54岁梁瑞林为副总经理,经理刘青林年薪最高89万,财务负责人吴敏利薪酬最低为36万
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为619.18万元，2023年薪酬总额为664.49万元，2024年薪酬总额为587.40万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少31.78万元，降幅5.13%。中马传动公司股价从2022年末的6....
数字认证聘任43岁李强为副总经理,董事长詹榜华年薪最高121万,财务负责人高青山薪酬最低为84万
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为563.80万元，2023年薪酬总额为454.09万元，2024年薪酬总额为638.25万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加74.45万元，增幅13.21%。数字认证公司股价从2022年末的...
力合科创董事长及非独立董事贺臻离任,年龄61岁在公司董事和高管中排2/10,薪酬227万元在董事和高管中排1/6
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为1946.64万元，2023年薪酬总额为1619.56万元，2024年薪酬总额为1256.84万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少689.80万元，降幅35.44%。力合科创公司股价从2022年...
ST思科瑞聘任43岁秦竹林为董事会秘书,副总经理王萃东年薪最高71万,核心技术人员孙国强薪酬最低为40万
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为536.34万元，2023年薪酬总额为436.21万元，2024年薪酬总额为494.58万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少41.76万元，降幅7.79%。ST思科瑞公司股价从2022年末的60...
ST思科瑞聘任48岁王华为副总经理,副总经理王萃东年薪最高71万,核心技术人员孙国强薪酬最低为40万
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为536.34万元，2023年薪酬总额为436.21万元，2024年薪酬总额为494.58万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少41.76万元，降幅7.79%。ST思科瑞公司股价从2022年末的60...
航天南湖核心技术人员王新红离任,年龄61岁在公司董事和高管中排2/25,薪酬36万元在董事和高管中排8/11
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为1006.86万元，2023年薪酬总额为787.10万元，2024年薪酬总额为559.26万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少447.60万元，降幅44.46%。数据显示，近一年，航天南湖...
ST思科瑞董事会秘书吴常念离任,年龄53岁在公司董事和高管中排6/12,薪酬69万元在董事和高管中排2/8
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为536.34万元，2023年薪酬总额为436.21万元，2024年薪酬总额为494.58万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少41.76万元，降幅7.79%。ST思科瑞公司股价从2022年末的60...
赛分科技财务总监卞庆莲离任,年龄42岁在公司董事和高管中排12/14,薪酬39万元在董事和高管中排8/9
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为776.24万元，2023年薪酬总额为830.90万元，2024年薪酬总额为836.43万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加60.19万元，增幅7.75%。数据显示，近一年，赛分科技发生...
海看股份总经理张晓刚离任,新任副董事长,年龄57岁在公司董事和高管中排2/10,薪酬208万元在董事和高管中排1/...
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为1146.08万元，2023年薪酬总额为936.70万元，2024年薪酬总额为910.40万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少235.68万元，降幅20.56%。数据显示，近一年，海看股份...
山东玻纤总经理朱波新任董事长,年龄45岁在公司董事和高管中排8/9,薪酬54万元在董事和高管中排7/7
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为777.38万元，2023年薪酬总额为412.00万元，2024年薪酬总额为607.85万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少169.53万元，降幅21.81%。山东玻纤公司股价从2022年末的...
鸿路钢构聘任39岁杨艳艳为副总经理,董事长万胜平年薪最高65万,非独立董事商晓波薪酬最低为18万
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为357.63万元，2023年薪酬总额为355.10万元，2024年薪酬总额为353.38万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少4.25万元，降幅1.19%。鸿路钢构公司股价从2022年末的27....
鸿路钢构副总经理刘斌离任,新任总经理,年龄42岁在公司董事和高管中排9/10,薪酬34万元
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为357.63万元，2023年薪酬总额为355.10万元，2024年薪酬总额为353.38万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少4.25万元，降幅1.19%。鸿路钢构公司股价从2022年末的27....
鸿路钢构总经理商晓波离任,年龄52岁在公司董事和高管中排4/10,薪酬18万元在董事和高管中排8/8
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为357.63万元，2023年薪酬总额为355.10万元，2024年薪酬总额为353.38万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少4.25万元，降幅1.19%。鸿路钢构公司股价从2022年末的27....
融捷股份首席执行官(CEO)谢晔根离任,年龄40岁在公司董事和高管中排7/7,薪酬201万元
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为483.19万元，2023年薪酬总额为530.25万元，2024年薪酬总额为744.22万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加261.03万元，增幅54.02%。融捷股份公司股价从2022年末的...
新华文轩聘任55岁李昆为总经理,总经理李强年薪最高146万,董事会秘书杨淼薪酬最低为117万
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为1260.18万元，2023年薪酬总额为1269.84万元，2024年薪酬总额为1134.70万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少125.48万元，降幅9.96%。新华文轩公司股价从2022年末...
新华文轩总经理及执行董事李强离任,年龄53岁在公司董事和高管中排11/15,薪酬146万元在董事和高管中排1/6
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为1260.18万元，2023年薪酬总额为1269.84万元，2024年薪酬总额为1134.70万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少125.48万元，降幅9.96%。新华文轩公司股价从2022年末...
四川成渝聘任49岁周静为财务总监,纪委书记陈扬波年薪最高68万,总工程师刘东薪酬最低为64万
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为739.28万元，2023年薪酬总额为687.35万元，2024年薪酬总额为603.79万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少135.49万元，降幅18.33%。四川成渝公司股价从2022年末的...
柳工副董事长、高级副总裁及非独立董事黄海波离任,年龄56岁在公司董事和高管中排7/19,薪酬199万元
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为1733.80万元，2023年薪酬总额为2062.20万元，2024年薪酬总额为2691.30万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加957.50万元，增幅55.23%。柳工公司股价从2022年末的5...
泰和科技副总经理任真真离任,年龄39岁在公司董事和高管中排10/11,薪酬135万元在董事和高管中排3/5
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为2038.47万元，2023年薪酬总额为1164.85万元，2024年薪酬总额为1161.08万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少877.39万元，降幅43.04%。泰和科技公司股价从2022年...
经纬辉开总经理陈建波离任,年龄52岁在公司董事和高管中排5/9,薪酬311万元
2月10日，经纬辉开公告，因工作调动，陈建波先生不再担任总经理职务，仍在公司任董事长及非独立董事。聘任周成栋先生为公司总经理。资料显示，周成栋先生：1974年生，中国国籍，无境外...2024薪酬(万元) 相对上年增减(万元) 年龄
瑞华技术副总经理及非独立董事张晶离任,年龄60岁在公司董事和高管中排1/10,薪酬85万元在董事和高管中排5/9
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为0.00元，2023年薪酬总额为933.90万元，2024年薪酬总额为743.19万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加743.19万元。数据显示，近一年，瑞华技术发生董监高变更2...
佳隆股份董事会通过多项议案 拟增设职工代表董事并调整独董薪酬
[财经网讯]2月10日，广东佳隆食品股份有限公司（证券代码：002495，简称"佳隆股份"）发布第八届董事会第十八次会议决议公告，宣布审议通过了包括修订《公司章程》、调整独立董事薪酬、注销子公司及分公司等多项重要议案。...
重庆银行:董事长及行长2024年税前薪酬均为80.43万元
2月10日，重庆银行（601963/01963）发布公告，公司补充披露董事、高管2024年度税前薪酬的最终结果。公告指出，公司党委书记兼董事长杨秀明和党委副书记、执行董事兼行长高嵩2024年度税前薪酬均为80.43万元，具体数据如下：
湖北宜化聘任43岁龚光梅为内部审计部门负责人,董事长卞平官年薪最高124万,非独立董事强炜薪酬最低为6万
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为639.83万元，2023年薪酬总额为646.75万元，2024年薪酬总额为678.22万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加38.39万元，增幅6.00%。湖北宜化公司股价从2022年末的13...
湖北宜化聘任53岁熊俊为总经理助理,董事长卞平官年薪最高124万,非独立董事强炜薪酬最低为6万
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为639.83万元，2023年薪酬总额为646.75万元，2024年薪酬总额为678.22万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加38.39万元，增幅6.00%。湖北宜化公司股价从2022年末的13...