应届生被残忍的上了出校门的第一课，但我觉得这不算是“坑人”的资本一家的锅，是整个社会围剿之下的“法外之地”。

常州的星宇车灯，车灯龙头，A股601799。7月刚招了400多个应届生，研发岗，技术岗，工艺岗，不少人放弃别的offer拖着行李来常州。结果8月8号周六，把人召回约谈，二选一。签"个人原因"走人，补半个月工资和一封推荐信。不签，去一线打螺丝，按操作工重新定薪 。

坑就坑在"个人原因"这四个字上。​

写它，法律上等于你自己不想干了，公司一分钱补偿义务都没有，那0.5个月还是公司"赏"的。不写，调岗羞辱伺候。更毒的是社保一交，应届生身份当场报废！考公，国企校招，事业编的窗户"啪"地关上。

网上都在骂它上市前美化报表，薅就业补贴，我觉得都没骂到点子上。真正值得警惕的是公司算准了你会怂。​仲裁？赢了多几千块，但背调记录跟简历一辈子。不仲裁？吃哑巴亏。读了几年的书，就这么被拿捏。

校招群400人剩120人，70%的人在一个月里消失。

所以我觉得校招这块，不能只给学生提供工作机会这么单一，也得相应的开一些防“被坑”的专题会。

签offer时把岗位，工作地点，薪资结构白纸黑字锁死。进了厂别随便签"个人原因"，offer，劳动合同，HR谈话录音，全存云端。你以为是职场，人家拿你当季度成本项。

企业有企业的算盘，但你得有自己的底牌。