标签: 自动化
马斯克凌晨不睡觉，直接给全世界的人泼了一盆凉水。他在社交平台突然发布言论，称未来
马斯克凌晨不睡觉，直接给全世界的人泼了一盆凉水。他在社交平台突然发布言论，称未来五到十年内，战争几乎不可避免。他指出，全球债务持续攀升、生产力增长乏力是潜在风险，还提到低生育率威胁文明延续。马斯克在X平台发布言论，称五年到十年内战争几乎无法避免。他指出全球债务膨胀、生产力提升缓慢、低生育率危及文明。这些基于他多次公开评论。全球债务已达历史高位，许多国家借贷应对危机，利息负担沉重，挤占教育科技资金。经济增长落后债务增速，内部压力积聚，历史中常转向外部冲突增加国际风险。生产力增长乏力是另一隐患。尽管技术进步，企业依赖劳动力而非创新。整体效率停滞，资源分配失衡，社会不满上升。马斯克在特斯拉推动自动化，但全球趋势显示创新不足。低生育率更严重，年轻人因经济压力、职业需求选择少生或不生。人口老化，劳动力下降，养老医疗压力增大。马斯克多次称这为文明最大风险，人口萎缩削弱活力和经济增长。人工智能扮演复杂角色，提升医疗生产效率，但军事应用加剧风险。自主武器、网络战降低冲突门槛。债务抑制家庭投资，加剧生育下降；老龄化恶化经济，形成循环。AI虽带来希望，但军用前景放大地缘紧张。普通人面对房贷学费等压力，对全球议题感疏离。马斯克警告唤醒注意，促进审慎判断和社区合作。言论发布后，全球媒体报道，股市短暂波动，政要回应。马斯克继续在X补充数据，呼吁政策调整，如生育激励、AI伦理。SpaceX发射卫星，特斯拉开发自动驾驶。他视科技为应对手段。警告价值在警醒，非预言结局。人类可调整方向，加强合作改革经济。马斯克保持活跃，推动前沿，影响政策。他的角色连接创新与挑战，持续扩展。马斯克的警告虽基于事实，但引发广泛讨论。全球债务超300万亿美元，生产力增长率近年低于2%，生育率多国低于替换水平。这些数据支持他的观点，但也存在乐观因素，如技术突破可能缓解。国际合作如G20债务框架试图缓解，但效果有限。低生育率在发达国家普遍，日本韩国已面临劳动力短缺。中国生育率降至1.0左右，欧洲平均1.5，美国1.7。马斯克强调需立即行动，避免恶性循环。生产力增长乏力与自动化发展密切相关。人工智能虽能提升生产效率，但也带来了显著的就业替代风险。麦肯锡的报告指出，到2030年，全球45%的工作岗位有望实现自动化。债务问题在美国表现得尤为突出，联邦债务规模已突破35万亿美元，债务利息支出甚至超过了国防预算。马斯克曾批评美国现行财政政策，称其存在“基础性的数学谬误”。战争风险则源于复杂的地缘政治格局，例如美中之间的紧张关系、乌克兰冲突等。他在2025年12月发布的帖子中并未对此展开详细阐述，但相关背景中包含了核威慑议题的讨论。专家分析认为，债务危机的进一步恶化，有可能引发货币战争或贸易冲突。低生育率历史中多次导致衰落。罗马帝国晚期人口减少，帝国崩塌。马斯克引用罗马与迦太基战争后生育崩塌。现代社会繁荣带来类似问题，女性教育就业推迟生育。政策如瑞典育儿假有效，但全球推广难。债务与生育互动，希腊债务危机后生育率降。生产力停滞加剧不平等，年轻人负担重。马斯克推动AI解决，但伦理挑战大，如算法偏见。
建立你的“外部大脑”如何为你的“一人公司”打造自动化系统?
所谓“外部大脑”，就是 一套将你的工作流程“显性化”、“标准化”并尽可能“自动化”的机制。为什么要建它？因为我们的大脑，是一个极其昂贵的“CPU”。它最擅长的是“创造”（比如：做教练、写文章、定战略），最不擅长的是...
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身为电气自动化专业的大专生，你是否曾感到迷茫？技术更新迭代快，竞争激烈，如何才能在同龄人中脱颖而出，敲开名企高薪的大门？答案就在于：精准投资自己，考取高含金量的职业证书。它们不仅是专业能力的“官方认证”，更是你...
【自动化升级】关于环形导轨选型的一些问与答
东莞市玮创自动化设备有限公司(Vitrang)是模块化输送系统解决方案专家，深耕行业多年 有着清晰的发展积淀:2012 年完成VT2托盘输送系统设计并积累行业经验，2014年正式成立 后续逐步实现产品标准化、模块化，2019年启用2万平...
科技发展哪些行业将被取代?科技发展正让不少行业面临被取代的命运。未来十年，流水
科技发展哪些行业将被取代?科技发展正让不少行业面临被取代的命运。未来十年，流水线工人、配送人员、银行柜员、客服人员、高速收费员和传统媒体记者等职业可能逐步退出历史舞台。人工智能与自动化技术使工厂智能设备可替代半数人力；无人配送机器人进入试点，让“最后一公里”服务自动化。到2025年，重复性数据处理岗、标准化内容创作岗和基础技术执行岗也将首当其冲。高盛报告显示全球有3亿岗位受生成式AI冲击，重复性数据岗需求同比下降32%-50%，初级程序员岗位需求下滑23%。不过，科技变革是进步必然，我们应主动应对。
AI科学家Kosmos实现科研全流程自动化，仅用12小时就能完成人类团队6个月的
AI科学家Kosmos实现科研全流程自动化，仅用12小时就能完成人类团队6个月的工作量。该系统可自主阅读1500篇论文、编写4.2万行代码，在多个科学领域独立产出新发现，其中79%的研究结果能被人类科学家复现，标志着AI正式成为科研合作者。
刘强东说，未来12年，京东集团将全面技术化，主要两个，一个是自动化，第二个是人工
刘强东说，未来12年，京东集团将全面技术化，主要两个，一个是自动化，第二个是人工智能，最后实现，没有一个工作人员的电商公司，没有一个员工的金融公司，没有一个员工的保险公司……看到了么？就算是号称业界良心的京东，最后要实现的是，没有一个员工！我真心觉得这些梦想着人工智能代替全部人力的企业家是痴人说梦！他们以为，劳动者失去了工作失去了收入，还会有心消费么？他们的商业雪球还能滚起来么？
世界上几乎所有的国家成为发达国家之后，无论是主动还是被动，都会慢慢的去工业化，主
世界上几乎所有的国家成为发达国家之后，无论是主动还是被动，都会慢慢的去工业化，主要是因为大多数工业又苦，赚钱又少，特别是钢铁行业发展工业很难，那么究竟有多难呢？麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持！钢铁行业规模虽大，但真正拿到手的钱却让人大跌眼镜，一家现代化的钢厂动辄需要上百亿元的投入，设备、环保、土地，样样都得花大钱，可经营下来，利润率还不如热门手游，2024年，全国钢铁行业产值超过8万亿元，但利润连0.5%都不到，搞了大半年的生产，企业最后一算账，还不如网络游戏公司一年赚得多，资本逐利是天性，这种低回报自然很难吸引更多的投资，甚至连行业里的资深人士都说，别看我们是传统大产业，挣的却是辛苦钱。再说说人力这块，过去，不少城市靠钢厂带动起整个地方经济，上上下下都以进厂为荣，现在情形不同了，钢铁厂工人大多是年纪偏大的师傅，新人寥寥无几，年轻人为何不进厂？原因其实很直接，钢铁厂的工种确实辛苦，长期高温、噪音大、劳动强度高，加上工资并不算突出，与其在轰鸣的车间熬日夜，不如去送快递、做直播，既自由还体面，曾经的“铁饭碗”，如今成了多数人不愿接手的烫手山芋。而外部压力也没有减轻，钢铁生产一直被贴上“高能耗、高排放”的标签，环保要求年年升级，以前只要把炉子点起来，产量上去就行，现在不光要算产量，还得过环保这关，国内政策标准越来越严，国际市场更是盯得紧，碳排放、污染物超标就要被罚款，很多企业不得不大手笔投资环保设施，动辄上亿元的设备投入，还不能马上见效，尤其是近年欧美等地出台的碳关税政策，直接推高了中国钢铁出口的成本，有的钢厂为了达标，不得不选择停产或限产，产能利用率连年下滑。再看看国际上的同行，英美日德这些发达国家，曾经都是钢铁业的领头羊，英国谢菲尔德、美国匹兹堡、德国鲁尔区，都是曾经的“钢铁心脏”，但步入二十一世纪，这些城市里的高炉一个个熄灭，表面上看，这些国家“轻装上阵”，大力发展金融、服务业、高科技，好像日子过得更滋润了，但实际上，这背后也伴随着失业潮和社会转型阵痛，大量工厂倒闭，工人被迫转行，城市结构大变样，虽然新兴产业拉动了经济，但留给普通工人的机会远不如当年炼钢的年代，昔日热火朝天的钢厂，如今变成博物馆和工业遗址公园，成了城市的记忆角落。钢铁行业在全球范围内日渐收缩，但在中国，这块业务仍然举足轻重，不只是因为规模大，更重要的是它和国家的现代化紧密相关，盖高楼、造桥梁、修高铁、造军舰，样样都离不开钢材，一个国家想要发展重工业、打造现代交通体系，没有强大的钢铁产业根本没法实现，中国年产量早已突破10亿吨，支撑着庞大的基建、汽车、机械和国防体系，放缓钢铁产业的步伐，等于把关键命门交到别人手上。除了国家层面，钢铁产业还承载着地方经济和百姓的生计，河北、山西、辽宁等地，许多城市就是靠炼钢起家，产业链上下游养活了成千上万的人，钢厂效益一旦下滑，不只是厂里工人受影响，连附近的饭店、物流公司、小商铺生意都会受到牵连，许多地方的就业和区域经济稳定，离不开这条粗犷却可靠的产业链。在全球新能源转型的大趋势下，钢铁的需求也在发生变化，风电、光伏、电动车等新兴行业对高强度钢材的需求猛增，中国钢铁企业正好能弥补这部分缺口，可以说，谁能掌握高端材料的生产能力，谁就能抢占新一轮产业升级的先机，中国在这一波转型中走在前列，企业纷纷研发特种钢、超高强度钢，服务于轨道交通、新能源等领域，这不但带动了技术进步，也拓展了传统钢铁行业的生存空间。与此同时，绿色技术正悄然改变行业格局，氢冶炼、碳捕集这些新技术逐渐应用到钢铁生产线上，过去，炼一吨钢排出近两吨二氧化碳，如今有些新工艺能把排放减少一大半，虽然这些技术投入大、回收周期长，但一旦突破，未来竞争力将大幅提升，中国的钢企也在加紧步伐，和高校、科研院所联合攻关，力求早日实现绿色低碳生产，靠着智能制造和自动化改造，生产效率有了明显提升，人力需求也发生了结构性变化，新一代钢铁人更多是操作智能设备和维护系统，而不是单纯靠体力干活。要看到，钢铁行业的结构调整不仅仅是产能的变化，更意味着中国制造业“由大变强”的路还很长，要摆脱传统的低利润困境，钢企要在创新、节能、绿色转型上加倍努力，向高质量发展转变，只有这样，才能应对全球市场的不确定性和来自各方的压力，牢牢把控产业链供应链的主动权。
