在杭州市拱墅区，有一家名为“找北求职”的企业，将人工智能应用到了求职市场。找北求职的创始人团队中，不乏在求职市场摸爬滚打了超20年的资深从业者，在他看来，当下许多大学生并非“能力不足”，而是“不会找工作”。

公司首席技术官（CTO）陈麟炜提到，当下大家最为熟悉的五大招聘平台，其上的招聘信息只占了求职信息来源的17%左右，更多的机会藏在“犄角旮旯”里。“我们实时监测了28000多个网站，连小县城的派遣制岗位都不放过。”

陈麟炜表示，依托实时更新的海量招聘数据、入职样本与岗位解读，公司自主研发了求职人工智能大模型，AI会根据用户的学校、专业、经历，给出不同风险度的求职策略、定向修改求职简历等，“相较于招聘网站，我们更是一个服务商。让每一个还在寻找人生坐标的年轻人，都能找到属于自己的那个‘北’。”据悉，截至2月底，小程序后台用户超80万人，招聘岗位信息总量240多万个，累计帮助20多万名大学生。