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没想到胖东来，这次还是扛不住外界的舆论压力，最终选择了妥协让步。胖东来刚说要招刑
没想到胖东来，这次还是扛不住外界的舆论压力，最终选择了妥协让步。胖东来刚说要招刑满释放人员，转头就改了：性侵犯、暴力犯一概不要，网友吵翻了。事情得从8月14日那份郑州店招聘提前公告说起。胖东来在公告里专门拿出两类名额：100个岗位面向退伍边防军人，20个岗位面向刑期5年以上的刑满释放人员，两类人都有专属报名投递通道。真正把争议点燃的，是“刑期5年以上”这几个字。去年胖东来第一次尝试时，说的是先从中轻度犯罪类型开始。今年一下扩到刑期5年以上，很多人的第一反应不是“给人改过机会”，而是追问：五年以上通常已不是轻微犯罪，如果里面有性侵、严重暴力等犯罪人员，将来又进入客流密集的商场，顾客和普通员工的安全感怎么办？支持者则认为，人既然服完刑，就已经为过去的行为承担了法律代价。出狱以后如果仍被所有企业拒之门外，找不到工作、没有稳定收入、无法回归家庭，所谓“重新做人”就容易变成一句空话。两种声音越吵越凶，一边说这是企业担当，另一边说企业做公益不能拿顾客试错。8月15日凌晨，于东来亲自回应，拿出了上一批员工的结果：去年进入胖东来的30名刑释人员，没有一人离开，都在稳定工作和生活。这30个人原本并不全在计划之内。2025年新乡新店招聘约1000人时，胖东来预留了约2%的岗位，刑释人员通道计划接收30份简历、录用20人。后来30名参加面试的人全部被留下，还设置了6个月双向选择期。有人出狱后四处求职，连面试机会都很难拿到；有人直到走进胖东来面试现场，也不敢把消息告诉父母，怕失败以后还要让家人反过来安慰自己。面试时，于东来告诉他们，已经为过去付出了代价，不必觉得低人一等。有人异地求职、租房困难，公司甚至提出可以提前发放工资，先把住处安顿下来。一年后“零离职”，至少说明一个很朴素的道理：坐过牢，不能直接等同于永远不是好员工。可这也不能反过来推出，所有风险都可以不加区分地忽略。于是胖东来随后把边界说得更细：招聘不是无门槛接纳，性侵、严重暴力等恶性犯罪前科人员明确排除；报名和面试流程与普通应聘者一致；设置6个月双向选择试用期；人员优先安排在仓储、物流等后台岗位，在就业帮扶和安全管理之间留出缓冲带。到8月19日，工作人员又给出一个重要信息：这次招聘尚未正式开始，之前发的只是提前公告，具体岗位和要求还要等正式通知。这样把时间线捋顺就会发现，这不是“20个人直接拎包上岗”，更不是有犯罪记录就能跳过筛选。专属通道解决的是“有没有资格递简历”，不是“递了就一定录用”。真正值得讨论的，也不是胖东来到底够不够善良，而是企业怎样把善意做成一套可持续的制度。刑释人员当然需要就业机会。新修订的《监狱法》将于2026年11月1日起施行，其中明确刑满释放人员在就业、就学和社会保障等方面不受歧视，也鼓励社会力量参与安置帮教。但平等不等于不设岗位边界，接纳也不等于取消风险评估。超市是高度开放的公共空间，有老人、有孩子，也有大量女性顾客和员工。企业既要看求职者现在的能力和改造情况，也要看犯罪类型、岗位性质、接触对象和管理条件。哪些人适合后台，哪些岗位依法存在从业限制，出现异常由谁评估、谁处置，这些都应在招聘之前讲清楚。所以，把性侵和严重暴力等恶性犯罪人员排除，并不是把所有刑释人员重新贴回“危险分子”的标签，而是承认犯罪类型不同，岗位风险也不同。对犯罪受害者和普通顾客的顾虑，也不能被一句“已经服刑”轻轻盖过。机会可以给，但不能要求所有人立刻交出信任；信任要靠透明规则、稳定表现和长期管理一点点挣回来。这样既保护公众，也保护那些真心改过的人，避免个别风险重新拖累整个群体。一刀切拒绝所有刑释人员，看似最省事，却把刑罚结束后的社会回归堵死；一腔热血地无差别接纳，看似最有爱，也可能把本该由企业承担的管理责任转嫁给顾客和员工。胖东来这次真正有价值的地方，是把这道长期被回避的难题摆到了台面上：社会愿不愿意给犯过错的人第二次机会？愿意的话，这扇门应该开多大，门口又该设置怎样的安全阀？善意需要边界，边界也不该成为歧视的借口。能让改过的人靠劳动重新站起来，也能让顾客和员工安心走进商场，这才是一次负责任的接纳。
官媒曾点赞胖东来招聘刑释人员！如今郑州店再招20人，于东来的这次坚持有了新结果。
官媒曾点赞胖东来招聘刑释人员！如今郑州店再招20人，于东来的这次坚持有了新结果。8月19日，再看于东来最近几天接连引起的两场讨论，会发现一个挺有意思的变化。前脚，他在安徽界首一家小饭店吃饭，店家想免单，他不肯；一行人消费大约380元，他主动扫码付了600元，店家后来又退回200元。后脚，胖东来郑州店一份特殊招聘公告，又把他推上了舆论场。我觉得，这两件事看着完全不搭边，其实都指向了同一个问题：一个企业老板做到什么程度以后，公众关注他的，就不只是商品卖得好不好、公司挣了多少钱，而是他做出的选择，会不会影响更多人对一些事情的看法。8月14日，胖东来公布郑州店招聘安排，明确计划招聘100名退伍边防军人，同时招聘20名刑期5年以上的刑满释放人员，并为两类人员设置专门报名投递通道。更值得注意的是，这已经不是胖东来头一回招聘刑释人员。2025年筹备新乡门店时，原本规划约20个相关岗位，后来参加面试的30名刑释人员全部被录取。到了今年8月15日，于东来又透露，去年这批进入岗位的30名刑释人员，目前“没有一个离开”。这句话确实很有冲击力，但我认为也不能因此把事情神化。公开信息暂时没有完整披露这30人的岗位分布、转正情况等细节，30个人也不能代表所有刑释人员。它真正有价值的地方，是提供了一个以前很少见的现实样本：有过犯罪记录，不等于一个人永远不能成为稳定的劳动者。争议也恰恰出现在这里。有人支持，觉得人已经服完刑、承担了法律责任，就应该有重新生活的机会；也有人担心，企业专门留出岗位，会不会让普通求职者感觉不公平，甚至担心某些岗位存在安全风险。我觉得，这两种顾虑都不能简单嘲笑。真正成熟的办法，不是喊一句“必须包容”，也不是一句“有前科就永远不能用”，而是把岗位风险、人员经历、实际能力和后续管理一项项摆到桌面上。中国经济网8月18日发表的评论，标题中有11个字很值得琢磨：“让一种社会性‘沉默’被看见。”我认为，这11个字比单纯夸于东来“善良”更有分量。刑释人员出狱以后到底怎么重新就业，这个群体一直存在，可普通人平时很少接触，企业也很少愿意主动公开讨论。胖东来把岗位直接写进招聘公告，争论自然来了，但恰恰因为争了，那个长期不太被看见的问题才真正摆到了公众面前。这也是我理解的“于东来的地位变了”。这里说的当然不是什么行政地位，更不是说一个企业家突然有了特殊身份，而是他在公共讨论里的角色发生了变化。以前大家说胖东来，想到的是服务、工资、休假、商品质量；现在于东来一个招聘决定，都可能变成关于就业公平、企业责任和社会接纳的公共话题。甚至那顿380元的饭，也能看出相似的东西。店老板想免单，他不愿占便宜；店家准备送6只烧鸡，他又提出付钱，最后几番推让只收下一只。我觉得真正让人产生好感的，不是多付那两百多块钱，而是一个有钱、有名气的人，面对普通小店时仍然把对方当成正常做生意的人，而不是把别人的热情当成理所当然的免费待遇。同样，招聘刑释人员如果只停留在“照顾弱者”，反而容易把他们永远贴上特殊标签。更理想的状态应该是：企业给正常竞争的机会，员工靠劳动证明自己，做得好就留下，做不好同样接受考核。真正的尊重，不是永远提醒一个人“我曾经帮助过你”，而是有一天大家已经不再关心他过去属于哪个群体，只知道他现在是营业员、司机、仓库员工，或者一个认真生活的普通人。所以我认为，这一次真正值得讨论的，不是把于东来捧得更高，也不是急着证明胖东来的模式所有企业都能照搬。一个企业有自己的管理能力和用工条件，其他企业完全可以根据实际情况判断风险。但胖东来至少把一个现实问题往前推了一步：一个人犯过错、付出法律代价之后，社会究竟愿不愿意给他一条靠劳动重新站起来的路？我的看法很明确，于东来真正变化的不是“名气又大了”，而是他的很多企业行为已经开始超出一家商场的范围，变成社会观察的样本。这样的样本可以讨论，可以质疑，也必须接受长期检验，但只要它能让更多人认真思考“惩罚结束以后怎么办”，这场争论就已经有了价值。你觉得企业专门给刑释人员留岗位，是一种值得鼓励的社会责任，还是应该更加谨慎？信源：1.中国经济网，《胖东来再启刑释人员招聘让一种社会性“沉默”被看见》，2026年8月18日2.中安在线客户端，《于东来现身安徽阜阳界首一餐馆，消费380元，店家想要免单被婉拒》，2026年8月16日
