440名应届生入职一个月被裁！
HR约谈：不签字就影响背调！
星宇股份这场风波里，有一个细节被大多数人忽略了，但恰恰是最要命的问题。
《企业工会主席产生办法（试行）》第六条写得清清楚楚：人力资源部门负责人，不得作为本企业工会主席候选人。
这不是建议，是硬性规定。逻辑也很直白——工会是代表员工跟资方博弈的组织，HR是执行资方意志的部门，你让一个人坐在两张椅子中间，他到底替谁说话？
放在星宇这个案例里，这条规定的意义就更加刺眼了。
440名应届生入职一个月被集体约谈，HR以“组织架构调整”为由给出“二选一”，暗示不配合签字会影响背调。
如果这个HR部门的负责人同时又兼任工会主席——那所谓的“职工代表大会制度”、所谓“公开互信畅通的沟通机制”，从头到尾就是一场自导自演的戏。
裁判和对手是同一个人，你指望他能替107个被扫地出门的年轻人说什么？
常州市人社局8月25日的通报只提了“方法简单生硬”和“人力资源总监停职”，对工会主席是否违规兼任的问题只字未提。
星宇的ESG报告里大篇幅讲员工沟通、尊重员工意见，但如果工会的独立性从根上就是虚的，这些漂亮承诺就是纸面上的装饰品。
这事不能就这么过去了。
企业自纠自查是一回事，监管部门依法核查是另一回事。
如果连《企业工会主席产生办法》这种白纸黑字的硬规定都可以被绕过去而没人管，那其他企业有样学样，工会就彻底沦为人力资源部的下属科室——到时候谁替普通劳动者发声？