一个上海交大出来的，在华为年薪42万，OPPO挖他给了56万，他去了。
现在回头看三年前这事，其实也怪不得当时他选OPPO，那会哲库刚起势，整个芯片行业都在抢人，同岗位开价比行业平均高20%都是常规操作，谁能料到OPPO说砍就把整条自研芯片线全裁了，半点儿缓冲都没给。
他回不去华为也真不是华为冷血，大厂核心岗本来就有不成文的规矩，除非是核心人才被特殊请回，普通员工为了高薪离职，再想回来基本都不会收，毕竟当年你走的时候团队临时补人、项目拖期的损失，总不能让公司替你兜底。
真要跳槽涨薪的都长点心，别光盯着多出来的那几万块，先摸清楚新岗位所属的业务，是集团定了长期规划的核心盘，还是老板追风口拍脑袋搞的临时项目，后者给再多钱也得慎选，耽误的职业空窗期可比那点涨薪值钱多了。
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