越打越富…9万亿烂账！普京“砸钱令”遭拒绝：86%不投反缩，裁员关厂跑路
越打越富…9万亿烂账！普京“砸钱令”遭拒绝：86%不投反缩，裁员关厂跑路…俄乌战争
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失业了，CNC编程大师傅也下岗了，是AI的妖风刮到了吗，这是定数，老板说把编程的
失业了，CNC编程大师傅也下岗了，是AI的妖风刮到了吗，这是定数，老板说把编程的业务外发出去，然后裁员减少用人成本，你们要是出来创业，接编程活，意味着从拿月薪，变成了计件，过上了饥一餐，饱一餐的打零工日子，网上接活内卷，便宜的话，老板就会更想裁员，越来越多的人下岗。干技术的生路是想办法和公司捆绑在一起，没了你就不行，老板就不敢裁你了，要封锁技术，构建壁垒，心眼要多，才能长期生存，千万不要教别人技术，你的地位就靠技术维持的，技术大众化了，你说话就没分量了，离下岗就不远了。任何教别人技术的生意，都属于饮鸩止渴，你们要是愿意当苦力，倒是能拉来订单，比在厂里上班更累。飞鸟尽，良弓藏，工匠的命早已注定，养寇自重你们也不懂，只能被鞭策，学技术不读历史，只能沦为提线木偶，自求多福吧。
最魔幻的现象出现了！国内大厂一边疯狂裁员降薪、优化“毕业”，一边却在海外大搞高溢
最魔幻的现象出现了！国内大厂一边疯狂裁员降薪、优化“毕业”，一边却在海外大搞高溢价并购。管理层连自家底色都看不清，拿国内老百姓省吃俭用攒下的利润去填海外黑洞。最近一段时间，互联网与实体行业不少头部企业持续开启组织调整工作。行业内部习惯将人员精简称作优化，很多在岗员工收到岗位调整通知，部分团队同步启动薪酬结构调整。对于普通打工人而言，就业稳定性下降，日常开支压力进一步放大，大家很容易产生焦虑情绪。我认为单纯从企业经营角度看，降本是市场环境下行阶段常见操作。市场增长空间放缓，营收增长不及预期，管理者优先压缩人力、运营等可控支出，是很多企业通用的操作方式。只是当大家看到企业一边收紧本土开支，一边向外大量投入资金，心理上的落差会被快速放大。这些企业大部分核心营收，依靠国内庞大消费市场支撑。日复一日的用户流量、基层员工持续的劳作，共同撑起企业每年可观的利润规模。大量普通人成为产品使用者，用日常消费支撑企业持续造血，所有人默认赚取的收益会持续反哺本土业务，完善员工保障、拓展国内业务赛道。资本市场能够看到，不少大厂从未停下出海布局的脚步。海外并购、海外项目投资持续落地，部分收购交易出价高于市场普遍预估水平，也就是大众口中的高溢价收购。海外布局存在多重目的，有的企业希望打通海外销售渠道，有的想要获取海外技术、品牌资产，以此开辟全新增长曲线。我觉得需要客观区分企业战略布局和大众直观感受之间的鸿沟。企业管理层会站长期发展视角看待投资，不会单纯以当下情绪决定资金流向。国内市场竞争日趋白热化，赛道内卷严重，寻找海外增量市场，是很多大企业拓展生存空间的一种选择，不能简单定性为盲目向外撒钱。海外投资本身暗藏多重不确定风险。不同地域有着完全不一样的市场规则、劳工政策、监管条例，地缘环境变化同样会影响项目走向。不少中资海外项目，前期投入巨大，最终因为政策变动、市场水土不服难以实现盈利，前期投入很难收回，这也是网友担忧资金变成海外无底洞的关键原因。网络上不断出现争议声音，大众最关心的核心问题，在于资金分配平衡。如果本土持续压缩岗位、削减福利，大量利润持续流向海外，普通人自然会提出质疑。企业在向外扩张的同时，是否需要兼顾本土员工权益、本土业务持续升级，成为大众持续讨论的话题。不少行业研究者提出观点，出海并购不等于忽视本土发展，两者并不一定是非此即彼的关系。成熟企业往往采取双线布局模式，一边稳住国内基本盘，一边尝试开拓海外市场。现实之中，想要平衡两端投入难度很高，资金总量存在上限，加大一端投入，另一端投入空间难免受到挤压。我判断未来很长一段时间，类似矛盾还会反复出现。国内市场竞争不会降温，人力成本管控依旧是企业重点关注方向，同时全球化竞争环境下，大企业很难彻底放弃海外市场。想要消解大众的负面观感，企业需要更透明地披露资金使用规划，平衡海外扩张和本土团队保障。资本天然具备追逐收益的属性，不会简单被地域概念束缚，但扎根国内成长起来的企业，天然背负大众更高期待。民众期待企业在谋求发展的同时，承担对应的社会责任，善待创造收益的基层从业者，稳步投入本土产业升级，而不是把所有增长希望寄托在海外市场。市场环境瞬息万变，任何一笔并购项目都存在机遇与风险。海外资产有可能帮助企业打开全新局面，也有可能遭遇各类突发状况造成资金损耗。所有商业决策，最终都要接受市场长期检验，短期的大手笔投入，无法直接判定战略对错。企业管理者在制定资金规划时，不能只考量财务报表上的数据，也需要看见大众的情绪诉求。本土员工、国内消费者是企业发展的根基，根基稳定，向外拓展才有底气。忽视内部稳定盲目向外扩张，最后很可能两头都难以收获理想结果。对此，你们有什么看法，欢迎评论留言～
【被“抽了血”的印度，正在被全世界做空】（2-2）所以AI时代的到来，对印度这个
【被“抽了血”的印度，正在被全世界做空】（2-2）所以AI时代的到来，对印度这个没有真正技术的国家，显得有些残酷，因为它最引以为傲的外包模式受到了根本挑战。道理很简单，印度IT外包的本质是“劳动力套利”：按人头收费，按小时计费。印度外包公司用远低于欧美的报价接单，然后发回国内按本地工资发薪，赚的就是这个中间的劳动力差价。据报道，一个美国程序员年薪约15万美元，而印度程序员通常只有1.5万至2万美元，一个美国客服年薪约4万美元，印度客服只需6000美元。这个差价给印度外包公司带来巨额利润，但是眼下生成式AI编程工具一年订阅费不过几百到几千美元，却能将编码速度提升近90%。当AI代理可以不知疲倦、24小时在线、不需要社保和休假，且边际成本几乎可以忽略不计时，“世界后台”的商业模式便从根上被动摇了。后果已经开始显现。TCS、Infosys等五大印度IT巨头在2026年最初几个月裁员近7000人，而2025年这几家员工总数还是增长的。此外，今年IT巨头吸收的毕业生人数也是少之又少。印度每年仍有约150万计算机及相关专业毕业生走出校园，他们满怀“进入TCS就能改变命运”的期待走入社会，却发现就业市场的大门正在关闭。印度25岁以下年轻人的实际失业率高达40%，这一数字在任何国家都足以构成严重的社会隐患。有人会问：印度有这么多程序员，难道不能转型去做AI吗？问题就在于前边说的，印度的IT巨头们压根儿就没打算投资AI。印度获得AI芯片没有障碍，而且印度也有很多工程师，但是这两年世界什么时候听说过印度搞出一个像样的大模型来？印度的IT公司在过去二十多年里，几乎没有积累任何底层技术能力。IT外包的本质是"卖人"，而不是"造东西"。东亚国家从代工到制造再到自主研发，一步一步往上爬；而印度跳过了完整的工业化进程，直接靠服务业“弯道超车”，但这种弯道超车终究是要还债的。印度前五大IT公司把超过80%的净利润都拿去给股东分红了，研发投入占比常年不到营收的1%。相比之下，微软的研发占比约为12%，谷歌约14%，Meta则高达25%。中国的情况是，华为的研发占比为21.8%，大疆约15%，比亚迪约7.9%，腾讯约10.7%。印度公司赚了快钱就不想搞研发，分了红就不愿投未来，这是印度IT业的死穴。说到底，当一个经济体把“廉价劳动力”当作唯一的核心竞争力，它本质上就是在做空技术进步。技术来得越猛，它被反噬得就越狠。印度的故事给所有靠人口红利吃饭的国家敲响了警钟：工业化从来没有捷径，技术创新也从来没有廉价方案。人多的红利，在AI面前，从来都不是护城河。说得更重一些，一个国家如果不下决心在技术和产业上往上走，那么被西方富国收割就是运气不错的了，更悲惨的是在AI时代被抛弃。
裁员14万却砸7250亿搞AI？硅谷的“冰火两重天”亲爱的朋友们大家好，我是海
裁员14万却砸7250亿搞AI？硅谷的“冰火两重天”亲爱的朋友们大家好，我是海林小百科，今天我们来看看。据外媒报道，7月24日有数据显示，自2026年初以来，美国科技公司已经裁员近14万人。但魔幻的是，一边在疯狂裁人，另一边却在砸下创纪录的7250亿美元巨资投入人工智能基础设施。这种“冰火两重天”的现象，其实背后藏着硅谷巨头们最真实的算盘。对此，我有两点实在话想跟大家聊聊：一是、这根本不是什么“AI取代人类”，而是一场为了填补资金窟窿的“拆东墙补西墙”。大家想想，四大科技巨头加上甲骨文，一年要砸下近8000亿美元搞AI，这笔巨款从哪里来？只能从人力成本里抠。有分析师直言不讳地指出，现在的裁员，本质上就是为了弥补疫情期间盲目扩张留下的烂摊子，顺便给AI这头“吞金兽”腾出资金。比如微软，花750亿美元收购游戏公司才三年，转头就裁掉Xbox部门4800人；甲骨文更是直接裁掉2.1万人，只为给AI基建输血。说白了，这些科技巨头不是在“升级”，而是在“断臂求生”，把原本养闲人的钱，全部拿去赌AI的未来。二是、拿AI当裁员的挡箭牌，这招在资本市场已经越来越不好使了。很多公司高管喜欢把裁员包装成“AI提升了效率”，但经济学家一针见血地指出，这不过是管理层为了掩盖过去决策失误找的借口。更讽刺的是，资本市场早就看穿了这套把戏。数据显示，那些把裁员归咎于AI的公司，股价在30天内反而落后大盘近10%。正因为这招不管用了，连亚马逊和微软都赶紧出来撇清关系，明确表示AI不是裁员的决定因素。这也说明，现在的科技圈正在经历一场残酷的结构性洗牌：传统的重复性岗位被批量砍掉，而真正懂AI核心算法的顶尖人才却在被疯抢。总而言之，硅谷正在经历一场大换血。对于普通打工人来说，与其焦虑AI会不会抢饭碗，不如看清趋势，努力让自己成为那个能和AI协同工作的人。毕竟，在这个时代，真正被淘汰的永远不是人，而是那些只会做重复性工作的人。感谢您的收看，下期再见！
湖人真狠啊，刚签完人就准备裁员，16个人挤15个位置。佩林卡直接把夺冠老班底摆
湖人真狠啊，刚签完人就准备裁员，16个人挤15个位置。佩林卡直接把夺冠老班底摆上货架，非得拉来护框中锋填补内线。范德比尔特站在外线投不进三分，对手五个人干脆全缩回篮下死守，逼得东契奇连突破和传球都施展不开。管理层直接扯下人情世故的遮羞布，拿着数据表把没即战力的人挨个清理出局。他们当初签布朗尼也就是顺水推舟，眼看他在场上顶不住常规轮换，转头就把人下放到发展联盟去练级。
ai发展起来程序员不应该享受朝九晚五且双休的生活吗，为什么会大裁员?
ai发展起来程序员不应该享受朝九晚五且双休的生活吗，为什么会大裁员?
我去投标路上被裁员，立刻掉头回家，下午整个公司庆贺56亿大订单，老板突然闯入
我去投标路上被裁员，立刻掉头回家，下午整个公司庆贺56亿大订单，老板突然闯入：谁决定开的人，订单没了接到HR裁员电话的时候，我正拎着密封好的投标文件在地铁站排队。电话里语气冰冷公式化，说劳动合同即日解除，补偿按法定最低标准核算，公司门禁权限半小时后就会失效。我攥着还带着打印机余温的标书，沉默几秒后转身改了回家的线路。这个56亿的市政配套项目，是我整整跟进了八个月的心血。从前期客户需求摸排到三版技术方案迭代，前后二十多场对接会全是我牵头主讲。去年冬天甲方场地突发设备故障，我带着技术组守了三十六小时排查问题，才彻底拿下对方信任，这次投标本来只是走最后一道确认流程。后来我才从相熟的同事口中得知，裁员是部门总监一手拍板的。临近季度末，他为了压缩人力成本冲业绩指标，挑了几个“不善应酬、埋头干活”的员工凑裁员名额，觉得投标只是交材料走流程，换谁去都一样，还能省下我的项目提成和年终奖金。到家刚放下东西，前同事的消息就接连弹了出来。公司大会议室摆了满桌下午茶和定制蛋糕，全员都在庆祝项目顺利中标，总监正站在台上发言，把项目成果全算在自己的统筹规划上，全场掌声欢呼声连成一片。我看着屏幕只觉得荒诞又讽刺，没做任何回应。就在庆祝会开到最高潮的时候，老板从外地专程赶回来准备致辞，刚推开门就接到了甲方总裁的专线电话，挂完电话脸色瞬间惨白，对着全场厉声问出了那句话。甲方给出的理由很明确：项目核心对接人无故被裁，他们对公司后续的服务能力、方案落地质量都产生了严重质疑，经过内部紧急评估，直接取消我司的中标资格，项目将重新启动公开招标流程。刚才还热闹非凡的会场瞬间陷入死寂，举着蛋糕的员工僵在原地，总监脸上的笑容还没褪下去就僵成了惨白。老板当场调阅人事审批记录，得知是总监越权私自裁掉核心项目负责人，连最基本的工作交接都没安排，当场就撤了他的部门负责人职务。我从没想过要故意拆台。裁员通知说得很清楚，当日生效且立刻收回所有办公权限，我连回公司交接资料都进不了门。而且自始至终我都没联系过甲方说任何一句公司的不好，是对方自己核实到人事变动后做出的商业决定。后来老板托人力资源总监带话，愿意开出翻倍薪资请我回去处理项目善后，我还是婉拒了。比起一时的薪资涨幅，我更在意一家企业是否真的认可员工的价值，是否会把做事的人当成真正的资产，而不是随时可以砍掉的成本。职场的本质从来都是双向的奔赴与尊重。企业靠员工拿下订单、创造收益，也理应给予对应的回报与认可。只盯着眼前的成本账本，看不见员工背后沉淀的专业能力与客户信任，迟早会付出更加昂贵的代价。各位读者你们怎么看？欢迎评论区讨论。
看哭了！北京海淀女生北漂被裁员，没钱交房租被迫搬家，搬家师傅暖心一幕看哭全网：我
看哭了！北京海淀女生北漂被裁员，没钱交房租被迫搬家，搬家师傅暖心一幕看哭全网：我给你打6折！有人说，大城市冷漠又残酷，车水马龙藏着无数人的颠沛流离。但总有不期而遇的温柔，来自素未谋面的陌生人，在成年人最崩溃的时刻，轻轻托住你破碎的情绪。近日北京海淀发生的一幕普通小事，刷屏全网、治愈无数北漂人。没有惊天动地的剧情，只有最朴素的善意，却看哭了千万在外打拼的打工人。这位年轻的女生，独自一人背着行囊远赴北京北漂。和无数追梦人一样，她怀揣着满腔热忱，在偌大的城市努力扎根。日复一日加班打拼，小心翼翼努力生活，拼尽全力想要在这座高压城市站稳脚跟。可成年人的世界，从来都充满突如其来的风雨。毫无预兆的裁员通知，打碎了她所有的安稳。在就业环境艰难的当下，她不幸成为被辞退的一员。突如其来的失业，让原本就紧绷的生活瞬间陷入绝境。没有收入、没有积蓄，面对北京高昂的房租、物价和生活成本，她彻底无力支撑。房东按时催缴房租，囊中羞涩的她，根本拿不出一分钱。万般无奈之下，她只能被迫连夜搬家，离开自己打拼许久的小窝。这是无数北漂最心酸的瞬间：城市很大，却容不下一个暂时失意的普通人。女生的行李不多，只有简单的几个行李箱、被褥和生活用品，装着她全部的北漂青春。身处绝境、满心委屈的她，情绪早已濒临崩溃，迷茫、无助、焦虑压得她喘不过气。她不知道未来在哪，不知道下一份工作何时到来，更不知道接下来该何去何从。为了省钱，她反复对比价格，谨慎下单了搬家服务。接单的搬家师傅如约赶来，全程没有催促，默默帮她收拾、搬运物品。细心、稳重、踏实，没有一丝敷衍。搬东西的过程中，师傅看着女生沉默低落、红着眼眶的样子，忍不住轻声询问。压抑许久的女生，没忍住吐露了自己的遭遇：刚被公司裁员，没了收入，交不起房租，只能仓促搬家，现在经济特别拮据。她语气哽咽，满是无奈和心酸，字字句句都是成年人的不易。听完女生的经历，搬家师傅没有冷漠走开，没有趁机加价，更没有敷衍应付。听完之后，他沉默片刻，随即温柔地说了一句让女生瞬间破防、也温暖全网的话：“小姑娘不容易，出门打工谁都有难处，这单我给你打六折。”简简单单一句话，温柔又有力量。原本约定好的搬家费用，师傅主动减免一大半，只收了基础成本价。女生又意外又感动，反复道谢。在她人生最低谷、最狼狈、最无助的时候，没有家人陪伴，没有朋友安慰，却被一个素不相识的搬家师傅，用最朴实的善意治愈。全程师傅依旧细心搬运，轻拿轻放所有物品，没有因为降价就敷衍工作，尽心尽力帮女生安顿好所有东西，才默默离开。这件事曝光网络后，无数网友瞬间破防泪目。大家之所以深深共情，是因为我们在女生身上，看到了拼命生活的自己。谁的青春不迷茫？谁的北漂不狼狈？谁没经历过失业、低谷、身无分文的至暗时刻？在这个人人奔波、各有压力的时代，太多人习惯了冷漠旁观、事不关己。可这位平凡的搬家师傅，用最朴素的举动告诉我们：生活虽苦，但人间有爱。他深知出门在外打拼的不易，懂得成年人崩溃往往只在一瞬间。他不锦上添花，却选择雪中送炭，用微小的善意，温暖了一个低谷里的年轻人，也治愈了整座城市的冰冷。真正的善良，从不是轰轰烈烈的捐助，而是看透生活不易，依然选择温柔待人；是自己平凡普通，却愿意伸手拉一把身处困境的陌生人。成年人的世界，风雨不断，冷暖自知。但总有人心怀温柔、自带光亮，在你跌落谷底时，悄悄赠予温暖。生活很难，但总有人偷偷爱着你。正是这些细碎的善意，支撑着无数普通人，咬牙坚持、继续前行。互动话题：你北漂、外出打拼时有过最狼狈的时刻吗？你有没有被陌生人的善意温暖过？评论区聊聊你的经历！情感文案共鸣点自媒体情感文案
