“别以为00后好欺负！”浙江杭州，一00后女子，在某仿生机器人公司工作，工资5000一个月，包住，她运营19部手机，负责全平台账号。公司只有她一个员工，可她干了13天，老板就把她开除了，2500元工资一分不给，女子跟老板讨薪，还被对方骂：你傻不拉几，开门做生意，谁大早晨来要钱？真晦气，你继续闹。女子一查，发现上一个员工也有同样遭遇，看来老板是想白嫖，她决定反击。

一个00后姑娘小姜，之刷招聘信息，看到杭州滨江一家做仿生机器人公司招新媒体运营。

对方开的条件是，试用期每个月5000块还包住，工资虽然不高，但刚入职也算正常。

而且，根据销售额，还有年终奖，有收入上升空间。

最主要的是，包住，小姜不用租房，在杭州租房可不便宜，起码省了一笔开销。

小姜决定先做着看，以后遇到好工作再换，刚毕业不能挑肥拣瘦。

于是，她投了简历，很快就接到了入职通知。

她4月下旬入职之后才知道，这公司整个就她一个员工。

办公地点也不是什么写字楼，就在老板租的一栋别墅里，一楼办公，2楼给她住，老板自己住3楼。

小姜没打退堂鼓，入职之后，老板给她派的活可不轻。

她要管19部手机，全平台的账号都得她一个人运营，平时剪视频、写种草文案的活也全落在她头上，把她忙的脚打后脑勺，吃饭时间都没有。

可小姜任劳任怨，职场就是这样，一入职就变成牛马了，工资却少的可怜。

可她才干了13天，到5月9号晚上，老板突然让她签离职证明走人，理由就是她不合适。

此处不留人，自有留人处，那就各奔东西呗！这时候，她13天的工资大概2500块，公司一分都没提给的事。

按照之前说好的，每个月10号是发薪日，当天早上8点多小姜给老板发消息问工资什么时候结，对方半天不回。

她没办法，找到老板母亲的手机打了老板的电话，总算联系上了人。

没想到老板回到公司之后，一听到她要“人走账清”当场就炸了，张嘴就骂她脑子有问题。

老板说大清早来要账晦气，还放话本来要给的，她这么一闹就不给了。

小姜越想越气，打听了一下才知道，之前公司还有个女孩，也是干了没多久就被以“不合适”为由开了，工资估计也没拿到。

合着这老板是故意招试用期员工白嫖劳动力，干完就开连工资都不想给。

她直接把这事捅到了当地街道办，还把老板骂人的录音、入职信息这些证据都发在了网上。

街道办接到投诉之后，马上查了情况，确认老板欠薪是事实，直接给公司发了通知，要求离职5天之内必须把工资结清，要是逾期不付就直接立案调查。

有工作人员透露，还在跟公司那边沟通，会盯着他们把工资打给小姜，有进展第一时间通知她。

不少网友看到这事都站小姜，说现在不少小老板，真把试用期员工当免费劳动力用，就觉得年轻人刚出来上班好欺负，没想到碰到个硬茬不肯吃哑巴亏。

直到新闻发出来的时候，小姜还没拿到自己的工资，不过有官方介入，这笔钱大概率是赖不掉了。

这事也给所有打工人提了醒，碰到欠薪别惯着，留好证据找监管部门，比自己跟老板扯皮有用得多。

本案中，老板的行为已违反《劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应按实际工作时长结算薪资，不得因讨薪时间、劳动者处于试用期等理由恶意拖欠。

小姜留存证据、向相关部门投诉的维权方式完全合规，如果公司逾期仍不支付，还将面临应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金处罚。

对此，你怎么看？