【#员工13段工作经历改成3段被辞索赔3万# 法院：驳回】近日，广东省广州市南沙区人民法院审结了一起劳动争议案。张某入职某服装公司时隐瞒真实工作经历，将13段短期工作虚构为3段长期稳定经历，并在入职申请表上承诺：本人保证所填写资料属实，如有不实之处，本人愿意无条件接受公司处罚甚至辞退，并不要求任何补助。后来，公司发现张某填写的工作经历与实际履历严重不符，遂将张某辞退。张某则认为某服装公司解除劳动关系违法，申请劳动仲裁，因不服裁决结果又诉至法院，要求某服装公司支付违法解除劳动合同赔偿金3万余元等。 法院审理认为，工作经历属于与劳动合同直接相关的基本情况之一，劳动者应如实说明，张某先后在13家公司工作，且绝大部分工作经历的时间少于一年。张某却故意隐瞒工作经历，意图通过虚构较为稳定的工作经历顺利入职某服装公司，属于弄虚作假行为，违反诚实信用原则。某服装公司据此与张某解除劳动关系合法，法院判决驳回张某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。张某不服，提起上诉。广州市中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。@大参考