现在央企裁员也要靠走关系了。为什么这么说呢？因为现在很多央企，虽然号称央企，但却是最不讲道义的企业。通过非正常裁员的手段有很多，比如把你放到流转中心、无缘无故增加工作量、安排领导不断PUA你、不断找你的毛病、把你调到偏远的地方让你自生自灭，种种手段层出不穷。央企就是不想赔钱。 我发小小王就遇上了。他被塞进“流转中心”后，每天对着一台老掉牙的电脑和一堆过期的报纸，心里跟明镜似的。办公室就他一人，头顶的老风扇吱呀呀地转，像在数他还能熬几天。 不同的是，小王没遇到什么老工程师。他就一个人在那儿干坐着。手机偶尔亮一下，都是无关紧要的推送。他看着那堆蒙尘的旧报纸，忽然想起自己大学是学档案管理的。一个念头冒出来：反正闲着也是闲着。 他开始整理那些堆积如山、根本没人要看的过期文件和报纸。按年份、按部门、甚至按事件相关性，分门别类。没有文件夹，就用旧报纸折成纸盒来装。他还给每盒文件手写了简易目录。做这些的时候，他什么也没想，只是觉得手头有点事做，时间过得快些。 大概过了一个多月吧，那天下午特别闷热。风扇有气无力地转着，小王正蹲在地上给最后几摞资料分类。门突然被推开了，进来一位面生的中年女士，后面跟着略显尴尬的部门领导。女士看着屋里井然有序、分门别类码放的文件堆，愣了一下，问：“这是谁整理的？” 小王站起来，手上还沾着灰。领导赶忙介绍，说这是总部下来调研档案管理情况的李处。李处没多说话，俯身仔细看了看几个纸盒上的手写目录，又抬头环顾了这个被当作“冷宫”的流转中心。她转头对小王领导说了几句，声音不大，小王只隐约听到“浪费”、“专业”几个词。 第二天，小王被通知暂时借调到总部办公室，协助整理一批历史项目档案，为期三个月。活儿不轻松，但至少回到了正常的办公区，有了同事，也有了明确的工作。 离开流转中心那天，他回头看了看那间空荡荡的屋子，和那台终于安静下来的老风扇。他关上门，心想，有时候你只是埋头把自己眼前那点事理清楚，风，可能自己就转了方向。