先说结论：2025年科技行业裁了24万人，2026年还会继续。(注：Network World 在 2026 年 1 月的文章《Global tech-sector layoffs surpass 244,000 in 2025》统计了 2025 年全球科技行业裁员总数，给出了“超过 244,000 个岗位”的数据。）
但被裁的不是能力差的人，是"说不清自己值多少钱"的人。
下面这份清单，按时间排好了。别收藏，看完就动。
把最近三个月做的最有价值的事写上去
今天下班前：1、改简历
打开LinkedIn或脉脉，把最近三个月做的最有价值的事写上去。注意："优化了某流程"是废话，"把处理时间从3小时压到20分钟"才叫简历。不超过十分钟，现在就改。
这周之内：2、约一个公司外的人吃饭
前同事、前同学、行业群里聊过的人，随便谁。数据说85%的工作靠关系找到的。但关系这东西，等你需要时再维护就晚了。
3、做一次"被裁预演"
拿一张纸来计算三件事：
a、存款能不能支撑好几个月
b、失业第一天要打电话给哪些人
c、PlanB到底是什么
并不是说不吉利，而是要有保险。真正出问题的人，都庆幸自己提前思考过。
学会用金钱来表述事情
在这个月里：4、选一个新的方向，每周花3个小时去研究一下
三个方向还在拓展当中：
a、AI应用（不是算法，而是用AI来解决具体问题）
b、网络安全（AI越热门，漏洞就越多）
c、数据治理（喂给AI的数据，比AI自身还要稀缺）
选一个, 报名参加一个培训班或者找一个项目来实践一下。别想太多，先行动起来。
5、学会用金钱来表述事情
下次汇报的时候，试着换种说法：
❌这个方案性能更出色
✅「这个方案每个月能节省12万」
老板听不懂技术，但听得懂钱。
让自己被别人看见
在这个季度：6、查看一回自己的身价
打开Boss直聘或者拉勾，搜索你做的那个岗位看看薪资范围是什么样。如果连续跌两个季度就得换方向，可别等到3年后才发现押错了赛道。
7、让自己被别人看见
我以前的同事老张，技术在全组排前三。裁员那天，老板问他最近在弄什么来着, 没人能回答上来。三天后，老张就走了。
解决办法，每个月写一篇技术总结，内部的wiki也可以。不是为了请功，就是让你的价值能被看见，决策者看不到的人, 最先就会被裁掉。
8、跨出技术圈子
主动去参加一个有产品或者销售参与的项目，多聊聊业务，少聊技术细节。目标很简单，让不是搞技术的人觉得你好沟通。
最值钱的人，永远是站在技术和业务交界的地方。
保持随时能跳槽的能力
从现在到明年：9、保持随时能跳槽的能力
不是让你去跳，而是让你随时有能跳的本事。猎头加你微信，不要拒绝。
那些在被辞退的那天才开始找工作的人，已经在起跑线上处于劣势。
10、别待在中层位置
中层管理者是裁员的重灾区。他们工资挺高，可是不是很稀缺。
有两条路可选：
a、往深入发展，成为某个领域里不可替代的专家
b、往前发展，更靠近收入，能直接带来业务
最危险的位置是什么：既不是专家，又不靠近钱
2026年不是AI取代人类的战争，而是「有准备的人和没准备的人」之间的分界线。
原来裁员坑的是 “被忘记的人”！这份保命攻略戳中你了吗？评论区说说你中了几条，踩坑的举个手～
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