台积电创始人张忠谋毫不客气地表示：中国14亿人口，从来就不缺人才，全送到美国了，
台积电创始人张忠谋毫不客气地表示：中国14亿人口，从来就不缺人才，全送到美国了，怎么跟美国竞争？张忠谋曾在半导体产业场合直言，中国大陆14亿人口从来不缺人才储备，大量优秀者直接流向美国，这直接造成竞争劣势。他基于长期观察指出，这种流动削弱了中国科技整体实力。硅谷企业华人工程师占比显著，许多报告显示每三名工程师中约有一人具华人背景。美国四大科学院华人院士超过300位，常春藤盟校华人教授逾320位。人工智能领域，美国占据全球顶尖研究员六成比例，华裔研究人员贡献突出。这些人才多出自清华大学、北京大学等985高校，清华大学计算机系优秀毕业生中，许多直接赴美就业。985高校毕业生在美国工作人数超过20万。从小学到博士阶段，国家投入培养一名尖端人才约200万元。这种大规模流动在芯片、人工智能等需长期积累的领域形成明显缺口。中国大陆企业在相同赛道追赶时，缺少已在海外高强度环境中实战历练的专业人员。张忠谋的表述源于他亲眼见到那些从中国大陆高校毕业的年轻人，在美国实验室和公司承担核心角色，最终成果留在海外。这种现象在人工智能、半导体领域特别明显，全球顶尖AI研究员美国占比六成，华裔比例不低，许多出自清华大学等校。中国科学院院士施一公公开指出，许多高科技人才在美国维持相对平庸状态，却不愿回国发挥更大作用。他强调，美国科研环境允许研究者专注技术，实验室设备先进，项目审批高效，资金支持稳定。一位从硅谷返回的芯片专家反馈，回国后需处理多层评审和报告，科研进度常被中断。国内过去人才评价体系注重论文数量和项目经费，海归人员常将精力用于准备材料，而非核心能力竞争。薪资水平一度仅为美国同类岗位三分之一，增加生活压力。美国部分华人科学家面临身份审查，联邦调查局针对敏感领域调查增多，签证限制加剧氛围紧张。回国后，美国背景有时影响职业信任和晋升。这种多重因素导致人才倾向留在美国。张忠谋观点源于硅谷华人工程师密集，他们从国内顶尖学校毕业，直接影响中国科技竞争力。施一公补充，人才不愿回国源于现实障碍，而非单纯意愿缺失。芯片、人工智能等领域缺口突出，全球AI顶尖人才中华裔在美国占比显著，推动美国创新。中国需面对人才流动带来的长期影响。施一公提到，国内过去科研行政负担重，资源分配不均，海归反馈项目层层审批，时间成本高。美国实验室资金稳定，便于专注突破。薪资差距一度明显，高端岗位收入差异拉大生活压力。身份问题加重顾虑，美国针对华人科学家审查增加，多起案件涉及指控。中国学生签证受限，敏感领域监控增多。回国后，美国经历有时成职业障碍。这种交织因素让人才选择美国稳定现状。张忠谋和施一公观察指向同一问题：人才外流受环境、机制、待遇等多方面影响。在关键技术领域，这种缺口制约中国追赶步伐。数据支持这些观点，硅谷华人工程师比例高，清华大学毕业生赴美人数积累显著。美国四大科学院华人院士数量，美国高校华人教授数量，都反映人才集中海外。人工智能顶尖人才流动方向，美国吸引大量中国背景研究人员。中国大陆顶尖高校毕业生，许多选择美国就业，国家培养投入大量资源，却形成智力资源向外输送局面。这种格局在半导体制造、AI算法等领域持续存在，中国企业需在缺少核心人才情况下推进技术迭代。张忠谋直言表述，施一公补充现实因素，都成为产业界关注焦点，凸显人才流动对竞争格局的影响。
