黑龙江哈尔滨，一名地铁工作人员，因为摸女同事屁股被处理，而拍摄这个过程的人也被调整岗位。
这段视频显示，一名女工作人员在车控室收拾东西，一名男子躺在她背后的椅子上，伸出一只手去摸那么女同事的屁股。女同事将其手拨开以后，这名男子却并不收敛，再次将手伸向女同事。
对此，当地工作人员回应说，骚扰女同事的那名男子已经被处理考核，相关领导也连责被处理，同时，拍摄这段视频的人也被调整岗位。（来源：star星视频）
这个结局确实让人有点看不太懂。
从视频来看，当时那名男子的行为属于典型的性骚扰行为。
这种行为在治安管理处罚法中，属于一种猥亵行为，应当处5日以上10日以下拘留。
而在去年实施的《民法典》里，也特别对这种职场性骚扰做了规定。
其中第一千零一十条第二款规定：“机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”要求作为单位，不但要对职场性骚扰采取预防措施，还要受理投诉，进行调查处置。否则的话，一旦骚扰者被要求承担责任，作为单位很可能也会因为没有采取相应措施被追究责任。
所以，当地地铁部门在发现存在性骚扰以后，对实施者采取处理措施，完全符合法律规定，是一种尽责的表现。对实施者的领导进行处理，也是基于其没有尽到管理职责，督促他们采取相关措施，避免类似事情的再次发生。
但是，令人不解的是，为什么要对拍摄者也进行调岗呢？是因为他的行为违反了哪一项规章制度，还是因为他泄露了公司的隐私？
要知道，工作岗位是劳动合同的一项重要内容，变更工作岗位，属于变更劳动合同。而根据《劳动合同法》的规定，除了法定情形以外，没有与劳动者协商一致，是不能随意变更劳动合同约定的内容的。
所以，现在当地地铁公司，如果不能拿出法定理由来，调整拍摄者的工作岗位显然是不合法的。一旦拍摄者因此提前提起劳动仲裁，或者起诉到法院，恐怕地铁工作难免要承担一些责任来。
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