又被曝出黑幕！
据说常州当地有超过8000多人的HR巨型联盟群，星宇就在其中，
这个联盟群打着交流的名义，实际上是企业抱团，毫无底线欺压底层打工人的同盟。
表面打着人事经验互通的幌子，背地里却悄悄流通员工名单。
这个月常州闹得沸沸扬扬的星宇车灯劝退应届生事件，把群里那点见不得光的事全抖出来了。400多名刚入职的硕士生，才上了一个月班就被HR叫去约谈，二选一：签字走人拿半个月工资，不签就去流水线打螺丝。HR还补了一句，常州400多家企业的HR都在一个群里互通消息，配合签字后续背调才没人给你穿小鞋。
这哪是交流群，分明是给打工人脖子上套的绞索。
107个年轻人就这么被踢出了门，应届生身份也报废了。有人本硕连读七年，一个月就被判定“不适合岗位”。一个群里最后只剩120人，剩下那几百号人呢？每天都活在惴惴不安里，生怕下一个被叫去喝茶的就是自己。
星宇这家公司可不差钱。
账上躺着36亿现金，短期借款、长期借款、应付债券全都是零。2025年营收152.57亿，净利16.24亿。就这么一家车灯行业龙头，号称2025年常州最佳雇主10强，对刚入职的应届生抠出“半个月工资”的补偿价码。公司一面谈“行业环境不佳”，一面拿出5664万分红，光2026年4月那笔5.09亿分红，周晓萍家族就拿走2.76亿。公司每省下1元人力成本，就有5毛4直接进了老板口袋。
更关键的时间点在这里。 星宇7月29日重新提交H股上市申请，8月8日就启动大规模约谈。招股书里还在写“以爱、感恩、责任的精神底色凝聚人心”，转过头就把人往流水线上赶。HR为什么这么积极？校招的硕士比例、高端人才结构，这些数字写进招股书里好看。先把人招进来凑数，再把人踢出去减员，HR太想表现了，太上进了。
这8000人的大群一旦形成规模，就不是某个企业的问题了。法律上劳动者有申请仲裁、索要赔偿的权利，可一旦被贴上“刺头”标签在圈内传开，谁还敢较真？维权就等于在本地找不到工作，这份恐惧比任何劳动合同条款都管用。正常的背调只核实入职时间、岗位这些客观事实，现在变成了核查这个人“好不好惹”。好的，坏的全凭企业一张嘴，劳动者连辩解的机会都没有。
人社部门已经通报认定星宇“方法简单生硬”，公司也发了道歉信，人力资源总监停职。可这不是一家企业的毛病，是一个行业圈子的潜规则成了型。常州顶着“全省首个职场诚信联盟平台”先行者的帽子，结果呢？官方平台还在，私底下黑名单群已经长到8000人。这事如果就这么轻轻放下，其他城市、其他行业都会跟着学。到时候打工人不是在跟一家公司博弈，是在跟一整个城市的HR圈子博弈。
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