劳务派遣制度的初衷是通过灵活的用工制度，实现派遣单位、用工单位员工的三赢。

在我看来，这项制度如果按照初衷实现，也有不少的好处。

第一，降低了企业的用工成本，一些临时性、辅助性的岗位，可以通过劳务外包解决掉，没有必要全部使用正式员工，招聘回来一段时间不需要又裁掉了，对企业和员工都是伤害。

其次，可以促进临活就业，一些本身就是干零工的人员，也可以通过这项制度通过派遣单位服务用工单位获得报酬，上一个项目完了直接去下个项目，这样总比自己去找要好。

但问题在于，现在的一些企业，甚至不乏一些比私企更应该尽到社会责任的单位，通过劳务派遣制度合法的规避掉对员工的责任，其中最明显的就是社保。这种现象，以前在施工单位尤为普遍，后续国家开始重视这类问题，才逐渐好转。

回到这个问题来，这项制度影响的群体很广，大量劳务人员要维生，大量企业也有此类岗位会产生空缺。

如果立刻进行改革，恐怕一时也难以废除，所以还是得慢慢来。

比如说，先要求企业的劳务派遣不能超过多少比例、哪些岗位不允许劳务派遣等。

通过循序渐进，慢慢减少此类群体的比例，最后再废除这项制度，这样会对我们的社会造成更低的影响。

建议废除劳务派遣制度