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职场人都要懂一些法律常识，这样在必要的时候才可以保护自己的权益。下面给大家普及8
职场人都要懂一些法律常识，这样在必要的时候才可以保护自己的权益。下面给大家普及8个关于合同，加班社保，离职补偿方面的最重要的法律常识。
春风送岗暖民心社保护航稳就业—东津社保办事处走进春风行动招聘会开展政策宣传
为切实把社保惠民政策送到求职者与用工单位身边,助力稳就业、保民生,2026年2月28日,东津社保办事处依托2026年东津新区春风行动暨就业援助季招聘活动,开展社会保险政策集中宣传服务活动,以“就业+社保”同频发力,为求职招聘保驾...
委托第三方代缴职工社保?合同无效!
鼓楼法院法官提醒，代缴社保的行为打破了社保缴纳与劳动关系的对应关系，扰乱了社会保险管理秩序，损害了社会公共利益。企业作为用工主体，应通过合法正规渠道，直接向注册地社保经办机构申请登记、足额缴纳社保，不得以委托代...
社保证明翻译盖章服务都有哪些注意事项?
全球化加速推进的当下，跨国工作、留学、移民成为常态，各类官方文件的准备是必备环节，其中社保证明作为体现个人财务能力的核心材料，是办理出国手续的关键要件。而社保证明翻译盖章服务，直接决定文件在国际间的法律效力与...
湖北社保卡回执办理全流程攻略
湖北社保卡申领无需线下照相馆，可通过合规小程序在线生成电子回执： 操作路径：在支付宝搜索“证牛牛”小程序 步骤： 选择“社保卡照片回执” 上传本人近期白底免冠证件照（尺寸：358×441px，JPG格式，≤100KB） 系统自动...
![灵活就业人员人员缴纳社保太艰难了[哭哭]老婆咬着牙持续缴了20年的灵](http://image.uczzd.cn/5393164498526338422.jpg?id=0)
德国工厂为什么可以让工人一辈子在同一家工厂干到退休？工人为什么自己也愿意？说一个
德国工厂为什么可以让工人一辈子在同一家工厂干到退休？工人为什么自己也愿意？说一个很残酷的事实，德国工厂跟国内一辈子望到头的工厂不一样，这里安逸得让人想扎根。麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持!说一个很残酷的事实，德国工厂跟国内一辈子望到头的工厂不一样，这里安逸得让人想扎根。在德国，不少工人能在同一家工厂干到退休，企业愿意留，员工也愿意留，这份稳定并非偶然，而是靠着一套实打实的制度和模式撑起来的，每一个环节都踩在了劳资双方的需求点上。短时工作制度是德国工厂能留住工人的核心底气之一，这个制度在危机来临时的作用尤为明显。2020年新冠疫情第一轮封锁的4月，德国联邦劳动局数据显示，该制度让约600万员工保住了工作，没让就业市场陷入混乱。企业遇到经营困难时，能申请启动短时工作制度，缩短员工工作时间并减少工资，政府会补上社保和部分薪资缺口，员工能拿到原有薪酬的60%，有子女的还能多拿7%，后期还会随时间提高比例，既帮企业降了成本，也让员工不用面临失业。这种制度让工人不用担心里程碑式的危机带来失业，企业也能保留熟练的技术工人，危机过后不用重新培养，劳动关系的稳定性被牢牢守住，这也是工人敢在一家工厂长期干下去的重要原因。德国的长期雇佣关系，其实从学徒阶段就已经埋下了伏笔，核心就是独树一帜的双元制职业教育。这里的青少年想进工厂当技术工人，不会只靠书本学知识，而是一半时间在企业练实操，一半时间在职业学校学理论。双元制的学制一般2到3.5年，企业实践占比能到60%至70%，学徒期间还能领800到1600欧元的津贴，享受法定社保和带薪假期。企业会投入大量资源培养学徒，培训师还得有专业的大师证，保证教学质量。这种培养模式让学徒从一开始就熟悉所属企业的生产流程和文化，企业也能提前筛选出适合的人才，双元制学徒毕业后的留用率能达到95%以上，自然而然就形成了长期雇佣的基础，工人也从起步阶段就有了归属感。从企业治理层面，德国的职工参与制让工人不再是单纯的劳动者，而是能参与到企业决策中，这让劳资绑定变得更牢固。德国有明确的《企业组织法》和《职工参与决定法》，不同规模、不同行业的企业，监事会里都有相应比例的职工代表。这些职工代表能真正参与企业的重大决策，比如生产调整、福利制定、岗位变动等，工人的诉求能通过正规渠道传达到企业管理层，自身的权益能被看见、被重视。不再是企业单方面做决定，工人有了话语权，自然更愿意扎根。工人不再觉得自己是被雇佣的外人，而是企业的一份子，这种身份的转变，让他们对企业的认同感大幅提升，也让企业在做决策时会更多考虑员工利益，形成了劳资双方互相考量的良性循环，稳定了长期雇佣关系。完善的社会保障和严苛的法律保护，为德国工人的长期雇佣生活兜住了底，让他们不用为生活和失业的问题提心吊胆。德国有覆盖养老、医疗、失业、护理的全方位社保体系，社保由雇主和员工各承担一半，缴费比例明确，保障力度实打实。在解雇方面，德国的《解雇保护法》有着严格的规定，员工工作满6个月后，企业解雇必须证明有社会正当性，不管是经营原因、员工行为问题还是能力问题，都得有实打实的证据，还得走规范的程序。企业解雇前要做社会选择评估，考虑员工的工龄、家庭负担，通知期也会根据工龄递增，孕妇、残疾员工、育儿假员工还会有额外的解雇保护，随意解雇基本不可能。工人不用担心被无故辞退，生活有社保托底，失业的顾虑几乎被降到最低。对比国内部分工厂工人面临的职业焦虑，德国工人的这份安稳，是制度给的底气。他们不用为了找下家频繁跳槽，不用害怕年纪大了被企业淘汰，在一家工厂干到退休，不是遥不可及的梦想，而是触手可及的生活。德国工厂能实现工人终身就职，从来不是单一因素的作用，而是短时工作制度、双元制职业教育、职工参与制，再加上社保和法律保护多维度共同作用的结果。这套模式让企业和工人实现了真正的双赢。对企业来说，稳定的员工队伍意味着熟练的技术、稳定的生产效率，不用承担频繁招工和培训的成本；对工人来说，稳定的工作、可观的收入、完善的保障，能让他们安心生活，实现职业价值。这份双赢的模式，也给各国构建稳定的劳动关系提供了深刻的启示。劳动关系的稳定，从来不是靠一方的妥协，而是靠制度设计平衡劳资双方的利益，让企业愿意留，让员工愿意干，这才是长久之道。德国工厂的这份安稳，值得被看见，也值得被思考。信息来源北京政法网《德国公司治理模式中的职工参与制》
阿根廷足协主席塔皮亚被禁止出境,涉嫌挪用税款及社保资金
此案源于ARCA（阿根廷税收及海关监管机构）指控阿根廷足协涉嫌挪用税款及社会保障资金。报道称，法官将对塔皮亚和托维吉诺进行正式问询，同时被传唤的还包括现任秘书长马拉斯皮纳、总经理洛伦佐，以及前秘书长布兰科。此外，...
据了解，澳大利亚有这样一群华人，本来国内就是体制内退休特别是女同志，50岁后来到
据了解，澳大利亚有这样一群华人，本来国内就是体制内退休特别是女同志，50岁后来到澳大利亚住满10年，从澳大利亚法定退休年龄60多开始，每周领500刀，即使一辈子没交过税，国内还有每月10000的退休金。麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持！在澳大利亚，活跃着这样一群特殊的华人群体。她们多是国内体制内退休的女性，50岁开启退休生活后选择移居澳洲。只需在澳洲住满10年，等到当地法定退休年龄，即便从未在澳洲工作、未交过一分税，也能每周领取500澳元的养老金。而她们在国内的退休金待遇并未中断，每月1万元的养老金按时到账，双份收入叠加后月入可达两万元。这样的养老生活，成为不少澳洲华人阿姨的真实写照，也让中澳养老金双领的现象走进大众视野。国内体制内的养老金，遵循着“多缴多得、长缴多得”的核心原则。体制内人员在职期间按规定缴纳社保，退休后便能享受相对丰厚的养老待遇。即便移居国外，这份养老保障也不会被剥夺，只需按规向国内相关部门提供由我国驻外使领馆出具的生存证明，即可正常领取。从政策层面来说，这一规定早已实施数十年，无论是持有绿卡还是加入外国国籍，都不影响养老金的正常发放。这是对劳动者在职期间社会贡献的认可，也是我国养老金制度对个人财产权的保护。而澳大利亚的养老金制度，与国内形成了鲜明的对比，其核心特点是普惠性的社会保障。澳洲的养老金申领，不要求申请人有工作经历或纳税记录，只需满足年龄、居住年限两大核心条件，同时通过资产和收入测试即可。只要成为澳洲居民并住满10年，达到法定退休年龄后，就能享受这一普惠福利，这也是华人阿姨能在澳洲领养老金的关键原因。这些华人阿姨选择移居澳洲，初衷大多并非单纯追求双份养老金，陪伴子女是最核心的诉求。儿女在澳洲定居生活，年迈的父母选择远赴异国，既能享受天伦之乐，也能体验澳洲的老年福利体系。澳洲除了普惠的养老金，还有多样的老年福利，从医疗保障到生活服务，都为老年人提供了诸多便利，这也是吸引她们的重要因素。中澳两国养老金制度的差异，是双领现象能够出现的根本原因。国内的养老金是基于个人缴费的劳动保障，是对过往工作的回报。澳洲的养老金则是面向全体居民的社会福利，是国家为保障老年人基本生活的制度设计，两种制度的底层逻辑截然不同。也正因如此，这些华人阿姨的双领行为，完全符合中澳两国的相关规定，是合法合规的选择。但这一现象，还是引发了社会各界关于福利公平性的热烈争议。有网友认为，国内养老金是用国内的社保基金发放的，移居国外后仍领取，是否对国内退休人员不公平。尤其是体制内的养老金待遇相对较高，双领后的收入远超国内普通退休人员，这一差距让部分人产生了心理落差。也有不少人表示理解，认为这些阿姨在国内工作数十年，为社会发展做出了贡献，缴纳了相应的社保，领取养老金是理所应当的权利。而在澳洲领取的养老金，是澳洲福利制度的产物，与国内待遇并不冲突，合法的权利理应得到保障。专家表示，看待这一现象，需要抛开情绪，理性看待不同国家的制度差异。养老金的本质，在国内是劳动保障，在澳洲是社会福利，二者并不矛盾。而华人阿姨的选择，也是个人基于自身情况的合理决策，在合规的前提下，无需过度苛责。这场争议的背后，更值得深思的是不同国家间福利制度的平衡问题。随着全球化的发展，人员的跨国流动越来越频繁。各国的福利制度都是基于本国的国情设计的，如何在保障本国公民权益的同时，应对人员跨国流动带来的福利衔接问题，成为各国需要共同面对的课题。对于国内来说，需要进一步完善养老金的发放和管理机制，在保障移居海外退休人员合法权益的同时，兼顾社保基金的可持续性和国内退休人员的公平感。而对于个人而言，在享受各国福利制度带来的便利时，也应遵守相关的规定，依法享受自身的权利。中澳养老金双领的现象，只是全球化背景下福利制度碰撞的一个缩影。它让我们看到了不同制度的差异，也引发了关于福利公平、制度衔接的深度思考。在未来，随着跨国流动的日益频繁，如何实现各国福利制度的良性互动，让每一个劳动者的合法权益都得到保障，让社会福利的价值真正得以体现，还需要更多的探索和努力。而对于普通人来说，无论是选择在国内养老，还是远赴异国陪伴子女，能够拥有安稳、幸福的退休生活，才是最核心的追求。
礼包福袋送祝福社保“年货”迎新春
据介绍，此次活动由龙游县社保中心主办，不仅为村民提供丰富多彩的便民服务，...工作人员通过发放宣传资料、现场答疑解惑等方式，用通俗易懂的语言向村民详细讲解城乡居民基本养老保险的参保缴费、待遇计算、资格认证等政策要点。...
广州市社保中心全力保障养老金节前发放到位
为做好春节前的养老金发放工作，广州市社保中心统筹规划工作节点，提前开展多轮数据检查，加强与...截至2月9日，全市2月份养老保险待遇已全部按时足额发放至退休人员账户，保障了全市一百余万退休人员安心迎新春、宽裕过好年。...
开展专项走访慰问社保真情温暖人心
金山网讯近日，京口区社保中心开展病弱、高龄、失独退休人员专项走访慰问活动，扎实做好退管服务保障工作，以暖心行动传递温情，让老同志安度祥和新春。1个月前，退管部门全面梳理退休人员台账，精准摸排核实名单、健康状况、...
跨过骑手“社保元年”美团坚定“投资于人”
“投资于物”的时代正在过去，“投资于人”才是关乎社会福祉的长期主义。原因reason出品|by黑豆 2026年小年夜，重庆沙坪坝的新就业群体党群服务中心里，30余名美团骑手和家属...几个月来，他们每月都收到一笔400-800元社保补贴；...
社保新春宣传便民活动启动
在龙游县文化艺术中心“我们的村晚”精品节目展演现场，社保工作人员为观众讲解城乡居民养老保险政策；在市区吾悦广场、衢江城区银泰广场及常山东方广场等商圈，社保工作人员依托就业招聘会，设立专门的社保政策咨询台，为求职...
湘潭社保上门服务千余名养老院老人
湘潭社保上门服务千余名养老院老人 近日，在湘潭市六医院养老康复中心的病床上，87岁的李老在工作人员小李的轻声引导下，对着手机屏幕微微点头、眨眼，不到一分钟就完成养老保险待遇领取资格认证。“真好！不用出门，认证就办...
央视曝光!女博士从没上过班,名下却有6份社保记录,因此丢了应届生身份!专家提醒:这样做可以有效防止!
高校为她缴纳社保时，系统提示缴费异常，无法正常办理。董女士查询后才发现，2021年至2023年，她博士在读期间，名下竟有六家浙江省内不同城市建筑公司的社保缴费记录，而她从未在这些公司工作过。这些异常记录让董女士失去应届...
社保卡丢失、损坏…遇到问题先别慌,解决攻略请收好
社保卡是国家民生服务的 基础性载体 社保卡丢了怎么办呀，能补办吗？不小心把社保卡弄坏了，账户里的资金会受影响吗？遇到问题先别慌！这篇教您 社保卡丢失如何补办？如果社保卡不慎丢失 需持有效身份证件 分别到社保卡服务...
小年纳福暖阎沟 社保送策传温情
在政策宣讲环节，工作人员立足村民实际需求，摒弃晦涩的专业术语，用接地气的“家常话”“大白话”，向村民详细解读了城乡居民养老保险、灵活就业参保、待遇申领等与日常生活息息相关的社保政策，重点讲解了参保缴费档次、补贴...
女博士丢应届生身份,从没上过班,名下却有6份社保记录!网友炸锅:我的可能也泄露了…
高校为她缴纳社保时，系统提示缴费异常，无法正常办理。董女士查询后才发现，2021年至2023年，她博士在读期间，名下竟有六家浙江省内不同城市建筑公司的社保缴费记录，而她从未在这些公司工作过。这些异常记录让董女士失去应届...