华为海思老员工自曝：入职超10年，现为20级，年包350万，比新晋20级高出50万。他强调“华为从不吝啬钱，只要你有能力”。要知道20级在华为已是技术/管理核心层，普通行情约300万，能拿350万说明绩效、项目、资历全拉满。这哪是打工，分明是“合伙人”待遇。在华为想涨薪升职，学历和能力都很重要，但更关键的是解决问题的本事。见过不少普通院校出身的人，靠着拼命钻研技术、啃下硬骨头项目，一路从基层做到高管，年薪翻了几十倍。不得不承认，在这种重视人才的企业里，“知识改变命运” 不是空话。你付出的每一分努力，在专业上的每一点精进，最终都会变成薪资单上的数字。华为公司在员工薪酬制度方面采取了一套相对严格和复杂的考核制度，员工的职级、年限、绩效等因素都会影响员工的薪资水平。但是，无论工资待遇如何，作为国内IT行业的佼佼者，华为公司在人才培养方面一直都非常重视，为员工提供了一定的发展机会和晋升空间，这也是华为公司一直能够吸引和留住人才的重要原因之一。
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