为什么德国人特别喜欢华人？在德国，老板们只要听到有中国人要来德国工作，嘴角可以直接咧到后脑勺去。人们可能以为他们是单纯对中国好感度高，后来发现根本不是。 老板们开心的背后藏着整个德国现在最慌的秘密，德国真的没人干活了。

先讲个真事，德国下萨克森州有个建材超市的店长叫克尼夫，为招一个学徒的事愁了两年。他在网上登广告、在报纸上登广告，全都没用。他自己都说了：“根本找不到年轻人愿意干这行。”

后来他找了一家中介机构，通过视频面试，招了一个36岁的中国人，叫刘飞。

刘飞之前在北京的英国大使馆干了十二年，每天工作十二个小时，一周干六天，实在扛不住了。他来了德国之后，在建材超市当学徒，结果在店里和职业学校都拿了最好的成绩。店长现在说起他，嘴都合不拢，说“结业后肯定想留他”。

通过这件事可以看出来，德国缺人缺到什么程度？很多岗位常年空着，招不到人。护理、IT、技术工人，这几个行当尤其严重。

德国老龄化越来越厉害，老人越来越多，需要照顾的人越来越多，可干护理的年轻人越来越少。本土年轻人不愿意干这些活，嫌累，嫌钱少，嫌没面子。德国政府急得不行，之前跑去东欧、南欧招人，结果发现那些地方自己也缺人，根本招不来。最后只能把目光转向中国。

德国企业看中中国人的是什么？首先是专业能力扎实，学东西快，干活利索。其次是态度好，不挑活，安排什么干什么，不整天抱怨。德国老板给中国员工的评价很直接：素质不错，有活力，靠得住。

在德国现在这个劳动力市场里，这样的人就是宝贝。你要是老板，你也高兴。

德国政府这几年也在拼命放宽政策，降低移民门槛，简化签证手续，有的地方甚至专门为中国申请人开了快速通道。这不是因为他们多喜欢中国，是因为实在没别的办法了。一个曾经靠制造业立国的国家，现在连护工都要跑到中国来招，这本身就说明问题有多严重。

但话说回来，德国老板的“喜欢”本质上是一种务实的选择。你缺人，我有人，而且质量不错，那就用。至于态度好不好，那是短缺逼出来的客气。一旦劳动力市场不那么紧了，这种热情还能不能保持，真不好说。

所以别把这事想得太美好。不是德国人突然对中国有了什么特殊感情，是他们自己家里出了大问题。中国有人，而且好用，所以德国老板见到中国人就笑。笑的是能有人干活了，不是别的。


信息来源：
环球时报丨【环时深度】近半岗位“用工荒”，德国工人缺口如何补?

文丨王富贵
编辑丨南风意史