被崔老板感动哭的矿山女员工说，当时崔老板准备给每位加班员工发1000元，听到我家里情况后，直接塞我手上5000元，我一下没绷住就哭了，他说，过节了，大家都在家里过节，你来加班干嘛！

这个被塞钱的逯女士，在河南矿山起重机有限公司干了六年，每个月到手七千块左右。

她自己说“很知足”。丈夫年前去世了，家里两个小孩、四位老人，全指着她一个人扛。中秋那天她自愿留在车间加班，崔培军巡厂看见她，问了句为啥不回家，她话还没说利索，眼泪先掉下来了。

崔培军当时兜里揣着现金，本来是准备给每个加班的人发一千块，催他们赶紧回家吃月饼。

听完逯女士的情况，他把兜里剩下的五千块全掏出来塞过去了，嘴里念叨着“别哭了，你不容易得很，河南矿山就是你们的娘家人”。逯女士后来跟记者说，听到“娘家人”这三个字，心里没法形容的感激。

这件事在网上传开以后，有人感动，也有人撇嘴——“又是作秀吧”“拍视频炒作”。

崔培军回应过这种质疑，原话是“嘴长别人身上，我对得起自己的良心就行，我不玩抖音、不带货、也不想当网红”。一个身家过百亿的老板，手里握着公司98.88%的股权，说出这种话，要么是真不在乎，要么是真通透。

光看这一次塞五千块，确实像偶然。

翻翻这家共1司的底子就知道，崔培军“发钱”这事干了二十多年了。

2024年公司利润2.6亿元，2025年1月发了1.7亿元年终奖；2025年公司利润2.7亿元，2026年2月发了1.8亿元年终奖，两次都相当于把三分之二的利润分给了员工。

崔培军有句口头禅：“河南矿山挣一块钱，八毛九毛给员工，剩下那一毛是我的良心。”这话听着一股江湖气，但他是真这么干的。

河南矿山这家公司有个特别邪门的地方——几千号人不打卡、不考勤、不扣迟到费。

二十多年了，管理规定就十二条，从来没变过。下雪天路滑可以不来上班，农忙有人帮收麦子，夏天太热调整上班时间。

员工主动加班的情况并不少见，崔培军也多次在节日巡厂时催员工回家。这次中秋巡厂就是典型场景：他不是来查岗的，他是来赶人走的。

逯女士的情况当然是个例。

丈夫没了，两小四老全压在她肩上，月薪七千块在河南长垣不算低，但撑起七口人的日子，有多紧巴只有她自己知道。

崔培军塞的那五千块，搁在有钱人眼里不算什么，搁在她手里，是实实在在的一口喘息。她说自己“很知足”，这三个字的分量，比任何感恩戴德的漂亮话都重。

网上有一种声音说，这种事应该走工会、走制度、走正规的困难补助渠道，靠老板一时心软发钱，不靠谱。

这话有道理。但现实是，很多中小企业的困难补助申请流程比登天还难，等你把表格填完、层层审批走完，人可能已经扛不住了。

崔培军的做法粗糙、随意、不讲程序，可它管用——当场掏钱、当场解决问题，逯女士当场就不哭了。

这件事真正戳人的地方，不在于那五千块钱，在于崔培军说的那句“过节了，大家都在家里过节，你来加班干嘛”。

一个老板看见员工加班，第一反应不是“这个人真敬业”，而是“你怎么不回家”，这个反应本身就带着温度。大多数打工人听到的版本是“辛苦了，再坚持一下”，听到“你怎么不回家”的时候，心里那根弦很容易就断了。

崔培军不是什么完人，河南矿山也不是什么理想国。

一个三千多人的制造企业能做到今天这个规模，背后必然有严苛的指标和业绩压力。但至少在这件事上，一个管着几千人的老板，愿意在巡厂的时候停下来问一句“你家里怎么了”，愿意把兜里的钱掏干净塞给一个哭了的工人，这种事装不出来，也演不了。

信源：大象新闻（2026年9月28日）、中华网新闻、界面新闻、极目新闻。