标签: 中秋节
姚安娜中秋晒了张吃月饼的照片，镜头怼脸没滤镜，月饼咬了一半，身上那件白T特别扎眼
姚安娜中秋晒了张吃月饼的照片，镜头怼脸没滤镜，月饼咬了一半，身上那件白T特别扎眼——印着"不信谣不传姚老师"。这哪是过节，这是亮剑。前阵子外网疯传她全家失联、举家外逃，国内又冒出一张伪造截图，说她放话"一个电话弄死你全家"，IP显示北京，账号格式全错，连平台标识颜色都P错了，网友一扒就露馅——她本人当时正在贵州拍戏。结果人家不写声明、不请律师，穿件T恤就出来了，照片一发，谣言自动成了笑话。说实话，这种回应方式比千言万语都管用。你越解释，越显得心虚；你越沉默，越显得默认。她偏不，用一件T恤、一张素颜照，把姿态摆在那儿：我人在，我在干活，你们编的那些，自己看看多荒唐。但换个角度想，为什么每次造谣都能冲上热搜？说白了，"华为二公主"这个标签太好用，造谣者零成本，吃瓜群众零思考，流量就到手了。而她这几年从被嘲"吃鸡演技"到拿下戛纳短片金棕榈，从《去有风的地方》到《仁心俱乐部》，一步一个脚印，可标签永远比作品跑得快。真正的高手从不自证清白，她在餐桌上就把仗打完了。你们觉得，这种"不解释只露脸"的回应方式，算不算最高级的反击？评论区聊聊。
中秋节后苹果iPhone18pro系列经过拿下了最近7天的京东手机销量排行榜的冠
中秋节后苹果iPhone18pro系列经过拿下了最近7天的京东手机销量排行榜的冠军和亚军！第三名和第四名也都是苹果……小米18ProMax7天内在京东卖出了1万多件……小米18Pro，7天卖出5000多件接下的国庆节不知道华为Mate90系列会不会上市
未来高考十大热门专业:1、人工智能AI2、微电子科学与工程（集成电路/芯
未来高考十大热门专业:1、人工智能AI2、微电子科学与工程（集成电路/芯片）3、计算机科学与技术4、电气工程及其自动化5、新能源科学与工程6、网络空间安全（信息安全）7、智能制造工程8、生物医学工程/生物制药9、电子信息工程10、临床医学往年中秋团圆饭，都是老妈最忙碌的一天。年纪大了记性变差，菜谱步骤记不住、火候拿捏不准，对着手机教程反复点划，手上沾着油烟特别不方便，每次做完饭都累得腰酸背痛。今年有了华为小艺帮忙，老妈的中秋家宴做得又轻松又丰盛。一大早准备食材，老妈不用翻找食谱，随口对着手机喊：“小艺，推荐几道简单的中秋家常菜。”小艺立刻推送适配家常做法的菜品，还贴心搭配荤素搭配，特别适合家庭聚餐。选定菜品后，老妈全程语音操控，让小艺一步步讲解做菜步骤，不用触碰屏幕，手上干干净净。炖汤最怕把控不好时间和火候，老妈对着手机叮嘱：“小艺，三十分钟后提醒我关火。”精准的闹钟提醒，再也不用担心汤煮干、菜炒糊。炒菜间隙，她还让小艺播放舒缓的中秋老歌，厨房里热气腾腾、歌声悠悠，氛围感十足。一顿丰盛可口的中秋饭菜，就这样轻松完成。看着满桌佳肴，老妈笑着说，多亏了贴心的小艺。不用费心记步骤、不用手忙脚乱查教程，智能助手褪去了科技的冰冷，化作最暖心的陪伴，让长辈也能轻松享受生活，让中秋团圆味更浓。
浙江慈溪一个电器厂，中秋节不发月饼，改发电动车了。按工龄发。只要是员工干满五年的
浙江慈溪一个电器厂，中秋节不发月饼，改发电动车了。按工龄发。只要是员工干满五年的，每人发一辆电动车。而且干满10年的外加2500元现金，干满15年的，一辆电动车外加5000元的现金。别家厂子中秋发月饼、发食用油，这家倒好，直接给员工发电动车！真的是让人羡慕啊这家厂发放的电动车都是市面上常见品牌，质量有保障，一次采购几十辆走集采还能压价，花的不算天价。厂区空地上几十辆新车排成队，车把系着红绸带，场面很实在。其实这规矩不是今年才定的，早在2006年厂里就开始了工龄奖励，最初满五年发电动车，满十年加发洗衣机，后来慢慢加上现金，十几年发出去两百多辆。慈溪小家电产业2025年集群营收突破1083.8亿元，两千多家整机企业扎堆，工人跳槽成本极低，熟练工流失直接拉高不良率。用实物换长期产能，比年底挂招工横幅管用。不少小厂中秋就发两个月饼加一封感谢信，有的甚至只发一张欠条。对比之下，这家厂的操作让周边厂里老师傅都坐不住了。老板算的是另一笔账：留一个十五年老师傅，模具手感和验厂细节都稳，返单质量有保障，赔的远比几十辆车贵。员工要的从来不多，就是被当回事。干够年限明明白白拿东西，不用猜心思，干活自然有奔头。这家厂未必多有钱，但把“记性”做出来了，比只喊口号强太多。
昨天回老家过中秋，饭桌上听我妈随口说了句：隔壁那栋两层小楼要卖，装修都是现成的，
昨天回老家过中秋，饭桌上听我妈随口说了句：隔壁那栋两层小楼要卖，装修都是现成的，开价60万。我说这价格在城里听起来很便宜，但仔细一想又觉得不对。这房子外观还是不错的，里面装修得也很干净整洁，院子里还有一棵很大的桂花树，邻居说房主是准备搬家才出手的。单看价格，60万拿下一整栋小楼不算贵。可我在城里上班，买了大概率只能空置。而且农村房子后续转手也比较麻烦。晚上和老公视频时提到这事了，他说让我考虑清楚。我心里也清楚，这房子的问题其实是我们在城里漂泊、老家又回不去的纠结。60万买的不仅是一栋楼，还有退路，但值不值得，我还没法下定论。有人说老家有房就是留后路，也有人说闲置的房子就是负担。你觉得农村小楼值得入手吗？评论区聊聊。
中秋一过，超市月饼一夜消失？离职员工说漏嘴：不是全扔……第一，退回厂家或经销商
中秋一过，超市月饼一夜消失？离职员工说漏嘴：不是全扔……第一，退回厂家或经销商。超市里很多月饼是代销、联营，卖不完直接退，不压自己库存。你看到的是“下架”，其实是“退货”。第二，节前节后打折清仓。买一送一、第二件半价、满减凑单，临期店、社区团购、直播间接着卖。只要没过期，合规就能继续流通。第三，拆盒散卖。礼盒、铁盒、手提袋被回收，月饼当散装称斤卖，流向乡镇集市、小卖部。有时候包装比月饼还值钱。第四，员工内购或抵福利。低价处理给员工，或者当福利、抵货款。所以内部人很少抢节前高价，都等节后捡漏。第五，做饲料或集中销毁。过期、破皮、卖相不好的，打碎卖给养殖场；大品牌会集中销毁并录像，防止串货回流。最怕的猫腻是什么？无证商贩改日期、换包装、以次充好。正规超市一般不敢，但流通环节一多，就容易出问题。提醒一句：节后买打折月饼，先看生产日期、保质期、储存条件。太便宜、没标签、包装可疑的，别碰。你节后买过打折月饼吗？评论区聊聊。
这个中秋节，猎豹移动CEO傅盛做了一个相当疯狂的实验：他把自己的个人微信，完全交
这个中秋节，猎豹移动CEO傅盛做了一个相当疯狂的实验：他把自己的个人微信，完全交给了GPT-6接管。不过这种社交难免少了点人情味。
中秋节过去了，没卖掉的月饼都去哪了？最近河南一家饲料厂的工作人员透露，五仁月饼约
中秋节过去了，没卖掉的月饼都去哪了？最近河南一家饲料厂的工作人员透露，五仁月饼约1000元每吨，果馅、豆沙等约800元每吨，月饼会做成饲料化的原料，承诺不二次流入市面销售。
重庆一家人赶回老家过中秋，路上接连打了好几个电话，始终没有人接听，一家人吓得一路
重庆一家人赶回老家过中秋，路上接连打了好几个电话，始终没有人接听，一家人吓得一路猛踩油门赶回家。推开门一看，老太太正就着一碟薯片小酌，放着老歌，摇头晃脑，厨房冷冷清清，一点饭菜都没有。调出监控才知道，下午三点老人就把手机倒扣一旁，喝酒逗狗，自得其乐。看见儿孙进门，老太太直言，没时间就别回来，不要打扰我的独处时光。这话听着好笑，却戳破了很多中国家庭过节的假象。很多逢年过节，老人天不亮就下厨房，忙前忙后伺候一大家子。儿孙拍完全家福打卡，转身就离开，一堆烂摊子留给老人收拾。这位老太太活得通透，不想再做免费保姆，自己舒心，才是最重要的。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
![中秋假期就这样要结束了。[哭哭]别的节日可能会出去玩，中秋都是一家人一起吃饭，去](http://image.uczzd.cn/7093886676826877197.jpg?id=0)
越南工厂中秋发月饼，越南工人一人一盒，四块。同一间厂房里的中国工人，连月饼皮都没
越南工厂中秋发月饼，越南工人一人一盒，四块。同一间厂房里的中国工人，连月饼皮都没摸到。通知了吗？通知了。月亮也看了。发东西的时候，名单上没有他们。名单谁定的？按身份。越南工人是正式工，中国工人是派遣工。四块月饼的差距，背后是一整套“身份隔离”的逻辑。你说这事离谱不离谱？这不就是国内那套玩法搬出国门了么。中秋当天晚上的月亮，越南工人拍了照发朋友圈，中国工人也拍了照。月亮是同一个。但发到手里的东西，不是。越南工厂的做法很直白：本地正式工一人一盒月饼，中国派遣工名单上直接没有。不是漏了，是压根没列上。中秋节通知了，月亮也看了，就是到发东西这一步，身份不对，手就得空着。这事让我想到一个词：身份定价。你的工资、你的福利、你在公司眼里到底算“自己人”还是“外人”，很多时候跟你在哪儿上班、干什么活儿关系不大，跟你是什么“身份”关系很大。在越南如此，在国内的很多工厂、国企、大厂里，也差不多是同一套逻辑。有人可能觉得，派遣工和正式工待遇有差距，这不是很正常吗？合同不一样，工资来源不一样，凭什么要求一样？这话听着有道理，但经不起细看。法律其实早就把话说死了。《劳务派遣暂行规定》第九条写得很清楚：用工单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。翻译成人话就是：你在哪个岗位干活，就该拿哪个岗位对应的福利，不能因为你是派遣工就自动矮一截。说白了，月饼不是重点，月饼背后那套“你不在名单上”的筛选机制才是。回到越南工厂这件事。中国工人被派到越南，签的是派遣合同，身份上属于“外部人员”。而越南本地工人跟工厂签的是正式劳动合同，属于“内部人员”。于是发福利的时候，系统默认按“内部/外部”来分内部的有，外部的没有。有意思的是，这套筛选机制不是越南人发明的，是中资企业带出去的。国内国企里，正式员工中秋有月饼，派遣人员没有，这件事大家太熟悉了。出了国，连筛选标准都没换过，原封不动地复制了一遍。江西赣州有个案子就是这么判的：一个焊工在同一家公司干了快4年，一直是派遣身份。法院认定，他干的岗位是公司的主营业务岗位，明显不符合“三性”要求，所谓的劳务派遣是“逆向派遣”，无效，劳动者和实际用工单位之间构成事实劳动关系。这个判决说明，法律不是没有牙齿，只是劳动者要花大量时间和精力才能让牙齿咬到该咬的人。我判断，劳务派遣这件事最让人不舒服的地方，不在于“有差距”，而在于差距被制度化了。差距可以理解，新人和老员工有差距，不同岗位有差距，这都正常。但当差距的来源是“你签的是哪家公司的合同”而不是“你干了什么活、干得怎么样”的时候，这件事的性质就变了。它不再是激励机制，而是一种身份筛选。你在这个身份筛选体系里被归到哪一类，决定了你能不能拿到月饼、能不能享受节日福利、能不能有晋升通道。甚至决定了你在同事眼里算不算“自己人”。越南工厂那盒月饼，不过是这个体系在海外的一个小小的投影。更值得琢磨的是，这套体系是怎么被“传承”出去的。中资企业出海，带出去的不只是资金、技术和管理经验，还有用工上的路径依赖。在国内习惯了用派遣工来压低成本、规避责任，到了越南，很自然地就把这套模式复制过去，只不过这回，被归到“外部人员”那一类的，变成了从国内派过去的中国工人。想想挺讽刺的。一个人在国内因为是派遣工享受不到正式工的待遇，到了国外，还是因为派遣工身份被排除在福利名单之外。换了个地方，换了个“被排除”的理由，但被排除这件事本身，一模一样。这说明什么？说明劳务派遣的问题不是一个“国内问题”或者“国外问题”，它是一套逻辑的问题。这套逻辑的核心是：用工成本可以被转移，用工责任可以被外包，但劳动者的身份标签会跟着人走。月饼不值钱，但“名单”值钱。名单意味着你被承认了，你是这个组织的一部分。不在名单上，你干的活再多、待的时间再长，也只是个“外面的人”。说到底，劳务派遣制度从设计上是一个补充性的用工形式，它的初衷是给企业提供灵活用工的空间，同时保障劳动者的基本权益。但当一个补充形式变成了大量企业的常规操作，当派遣工在核心岗位上长期工作却始终拿不到“内部人”的身份，这个制度就已经偏离了它该有的样子。我认为，要解决这个问题，光靠呼吁“取消劳务派遣”是不够的。派遣这种用工需求客观存在，一刀切禁掉，可能会催生更隐蔽的“假外包真派遣”。真正需要做的是把“身份”和“待遇”之间的绑定关系拆开，你在什么岗位干活，就拿什么岗位对应的报酬和福利，这件事不应该跟你签的是哪份合同挂钩。
中秋入手一批极美宋钱，合计2480枚，都是个人收藏级。其中元丰726枚、元祐48
中秋入手一批极美宋钱，合计2480枚，都是个人收藏级。其中元丰726枚、元祐486枚、熙宁510枚、皇宋760枚。整批钱币无裂无漏，品相上乘，包浆自然。统货单价1.1元一枚。元丰、元祐、熙宁、皇宋都是北宋热门对钱，钱文各有特色，适合慢慢挑版研究。趁行情低谷收一批精品宋钱，闲来把玩品鉴，中秋收获这份泉藏，很是满意。
中秋档谁最火，哪家可以杀入西安TOP20？宜家荟聚断崖领先，高新万达被momop
中秋档谁最火，哪家可以杀入西安TOP20？宜家荟聚断崖领先，高新万达被momopark超越！大唐西市排位虽然跃升，但无奈总票房仍未进top20🌚西安商业西安生活