翻到星宇股份去年的校招爆料
写到这儿再翻回去看那份爆料帖，底下几百条评论里最扎心的一句是："同一个工位，两种人生。"有内部员工出来说，自己所在的项目组里，中方工程师和外籍同事干的活一模一样，甚至有些技术难点还是国内这边的人啃下来的，可到了年底一发年终奖，外籍同事拿到手的直接是国内同资历员工的四倍。这种明晃晃的差距摆在眼前，谁心里能平衡？校招口碑一夜之间垮掉，也不是没有原因的。
再往前翻，更让人破防的是待遇上的细节。日韩籍工程师入职就是单人公寓，每个月还额外补贴五千块，上下班有专属通勤车接送，连请假都简单——找部门经理签个字就行。反观国内员工这边，请个年假得一层层往上报，报到总监那儿才算数。同一家公司、同一栋办公楼里，规则却像是两套系统在跑，说不憋屈是假的。
而这一切的起点，是去年那波校招。好几个211的应届生在网上吐槽，投的是技术岗，结果开出来的月薪只有7k，还得先下车间轮岗三个月，期间要倒夜班。宿舍是六人间上下铺，加班干到晚上九点是家常便饭，餐补一天才十五块钱。可同岗位的日韩外籍工程师，底薪直接3.2万起步，车间轮岗那一关压根不用过。
一边是名校毕业生挤破头进来还要从车间熬起，一边是外籍同岗坐享公寓补贴和专车，落差感一旦被摆到台面上，就再也藏不住了。爆料帖在社交平台上越传越广，评论区里不少人都在问同一个问题：招人的时候讲"人才"，用人的时候怎么就分了国籍？这大概也是为什么，星宇股份这一届的校招风评，跌得那么快。