最近星宇股份劝退大学生事件闹得沸沸扬扬，有人又开始带节奏，说什么“工会没用”啦，
“形同虚设”啦。
我一看就笑了。这纯属睁着眼说瞎话，典型的抹黑！
不信来看看去年的一个旧闻，去年六月份，上海某工会干了一件漂亮事：一位化名“马克”的外籍员工被欠薪，工会火速介入，一路调解，不仅帮人家把17万欠薪全额要回来了，还顺带手争取到了30万年终奖。

那帮人拿星宇股份这事来全盘否定工会，我听着就来气。工会不是摆设，它是个“维权武器”，但前提是你得会用啊。那个外籍员工“马克”如果不主动去找工会，难道17万欠薪和30万年终奖能自己从天上掉下来？

咱们看看星宇股份到底是怎么回事。这公司今年7月招了440个应届生，结果入职才一个多月，HR就把人叫去约谈了。方案就两个：要么以“个人原因”主动离职，拿半个月工资走人；要么去流水线“打螺丝”，工资按工人标准算，每小时20块。107个孩子就这么被坑了。

问题是，这帮孩子被约谈的时候，有几个第一时间想到去找工会了？我翻遍了所有报道，从头到尾没看到有人提到“找工会”这三个字。他们都去网上发帖、去供应链投诉、甚至给奔驰宝马写举报信了，就是没人去找本单位工会求助。

这就跟我家楼下那个修锁匠说的一样：“锁是好的，你没拿钥匙捅，怨谁？”你不去找工会，不启动维权程序，工会怎么知道你需要帮忙？它又不是会读心术。

再说句难听的，星宇股份的工会全程没吭声，确实该骂。但把板子全打在工会身上，那是不讲理。企业违法用工，管理层肆意妄为，这笔账得先记在星宇股份头上。要不是常州市人社局8月25日发通报介入，这帮孩子的补偿金说不定还拖着呢。

说回“马克”那个例子，人家能在工会的调解下拿回那么多钱，靠的就是主动沟通、依法维权。谁规定外籍员工能享受的待遇，咱们自己人反倒用不上了？不是工会没用，是很多人根本不知道怎么用。

奔驰公司的反应倒是个好例子。那些被劝退的学生把证据打包发给欧洲客户，奔驰立马通过BPO回函，定性为“供应商的严重道德和劳动失当行为”。你看，老外都知道维权要找对门路，咱们自己人咋就总想着“工会不管用”呢？

还有人把星宇股份那封道歉信拿去测AI痕迹，结果显示有AI生成痕迹。这事我看了真觉得讽刺。你企业连道歉信都用AI写，人力总监被停职了才挤出来，说明什么？说明这些企业压根儿就没把工会当回事。

说到底，工会不是万能的，它需要有人去敲它的门。107个孩子被约谈的时候，但凡有一个人录完音之后把材料递到工会办公室，局面可能就不一样了。劳动法写得清清楚楚，企业单方面解除合同，必须事先通知工会。

法律是死的，人是活的。咱们骂工会之前，能不能先扪心自问一句：我用过它了吗？

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