真是奇怪！星宇事件还在持续发酵中，喜欢讲中国故事的博主，却罕见的保持了沉默，甚至于其他平日里很活跃的爱国博主们，也不见发声，不知这其中有何隐情？

7月，一批2026届毕业生进入常州星宇车灯。到了8月，部分新人被集中约谈。8月25日，常州市人社局直接把数字公布了：一共招录440名毕业生，其中107人解除劳动合同。官方还专门批评企业协商时“方法简单生硬、缺乏充分有效沟通”，随后星宇的人力资源总监被停职。至于网上盛传的“骗政府人才补贴”，官方调查后明确说：不存在。

事情到这里还没结束。8月27日，星宇自己出来道歉。更有意思的是补偿变化。此前学生反映，早期协商方案里曾出现额外半个月工资。舆情发酵后，公司给107名离职应届生增加了3个月求职生活补贴，有学生当天实际收到1.5万元；如果到11月底还没就业，还将再给6个月工资补偿。

为什么前后变化这么大？再往公司年报里翻，事情更值得琢磨。2024年底，星宇有10426名正式员工。2025年底，只剩7532人。一年少了2894人，其中生产人员减少3182人。可同一年，劳务外包工时却从863.8万小时涨到了1087.4万小时，增加25.9%左右。

更反常的数字还在后面。正式员工大幅减少的2025年，星宇却在全国跑了121场校园招聘，累计签约应届毕业生564人，而且在ESG报告里把“人才招聘”“幸福赋能型组织”写得相当漂亮。

于是问题来了。一边一年减少2894名正式员工，一边签下564名应届生；到了今年，440人真正入职，一个多月后又有107人解除合同。这到底是临时业务变化，还是招聘计划和实际用人需求根本没有对上？

目前星宇没有给出一个能完全回答这个问题的公开解释。偏偏还有一组时间撞在一起。7月29日，星宇第二次向港交所递交H股上市申请。8月上旬，校招生约谈风波出现。8月14日，公司又拿到中国证监会境外上市备案，拟发行不超过4479.965万股H股。注意，我不是说裁员和上市之间存在因果关系，目前没有证据。

但一家正在冲刺“A+H”的上市公司，此时爆出这样的用工争议，本来就应该是财经、就业、企业治理几个话题同时撞在一起的大热点。而且星宇并不是已经经营不下去了。8月26日公布的半年报显示，公司上半年归母净利润约6.69亿元，同时准备拿出约5664万元现金分红。

所以我真正感兴趣的，反而不是去猜博主们是不是“有什么隐情”。没有证据，不能乱扣帽子。但有一个问题确实可以问：平时国外企业裁员、社会矛盾、西方职场问题出来，有些博主几乎当天就能找到角度。

如今国内一家行业龙头，440名年轻人刚走出校园就卷进用工风波，官方通报了，公司道歉了，HR停职了，补偿也从最初方案一路加到1.5万元甚至6个月工资——为什么这一次，有些熟悉的声音突然没那么积极了？

一个人当然有权选择讲什么，但都闭口不言确实引人遐想。