8月28日，星宇股份大规模裁撤应届生的事继续发酵，不少网友讨论要不要向欧盟投诉，指望境外力量介入。


这个思路让我觉得挺别扭，星宇股份是江苏常州一家做车灯的上市公司，7月份刚招了440个2026届高校毕业生，入职时开班、迎新、公众号宣传搞得热热闹闹，结果8月上旬就开始分批约谈。


入职才一个月，这些学生就被要求签离职，或者转去车间流水线。


约谈时HR给了两条路，一条是员工自己提离职，离职证明写“个人原因”，公司补半个月工资，另一条是不走就去车间打螺丝，技术岗和管理岗承诺全部作废，工资按操作工标准重新算。


有人提到HR还搬出当地一个400多人的HR群，意思很明白，配合签字后面背调不受影响，不配合就不好说了，刚毕业的学生哪扛得住这种压力，最后约70%的人签了字，107人被解除劳动合同。


我看到这个处理方式，最生气的不是裁员本身，而是他们连合法解除都不愿意做，用“个人原因”让员工自己走，是为了把经济补偿降到最低，甚至想直接赖掉。


按照劳动合同法，企业单方面解除要支付经济补偿，违法解除还要加倍赔偿，这些人只干了不到两个月，补偿金额其实不算高，可星宇连这点钱都要省，还拿背调威胁，吃相确实难看。


而且这件事最不能忍的，是把应届生招进来当筹码，2026届毕业生7月份才离开学校，满心以为找到了工作，结果一个月就被打回原形。


他们中很多人可能为了这份工作推掉了别的机会，租房、搬家、办入职，家里也跟着高兴。


现在合同说撕就撕，承诺说没就没，留下的只有一张写着“个人原因”的离职证明，这对刚走入社会的人来说，比失业本身更打击人。


我觉得网友喊“向欧盟告状”更多是一种情绪，不是真的觉得欧盟管得着，星宇是国内企业，员工是国内高校应届生，劳动合同在国内签，纠纷也发生在国内，欧盟就算想管也没那个管辖权限。


就算星宇有出口业务，跟欧洲车企有供货关系，那也是商业合同，跟劳动纠纷是两码事。


拿“告洋状”当解决路径，本身就是对国内劳动法执行的不信任。这种情绪值得警惕，但方向偏了。


真正该做的是走劳动仲裁和劳动监察，这次被解约的107人加上签了自愿离职的几百人，涉及群体人数不少。


如果能集中起来，把约谈录音、聊天记录、入职通知、离职协议这些证据整理好，向当地劳动监察部门投诉，或者直接申请仲裁，比在网上喊欧盟管用得多。


劳动监察有权责令企业改正违法行为，甚至可以罚款，仲裁可以确认解除违法，要求继续履行合同或者支付赔偿金，这些路子都是现成的，关键看走不走得动。


星宇股份这么做，其实暴露了不少制造业企业招人的短视，为了赶生产高峰或者应付某个项目，先大批量把人招进来，订单一变化就甩人，签劳动合同时写得含糊，岗位和薪资留足操作空间，出了事就让HR当恶人。


可他们没想过，这种事一旦被曝光，后面的校招基本就废了，哪个学校还敢推荐学生去，哪个学生还敢投简历。


为了省几十万补偿金，把企业信誉赔进去，这笔账怎么算都是亏的。


我也能理解那些签字走人的学生，刚毕业，没积蓄，家里人等着自己挣钱，HR又在耳边说“不签后面背调不好看”，很多人扛不住就签了，但我要说，这种“自愿离职”一签，仲裁时会很被动。


除非有证据证明是被胁迫或欺诈，否则很难再主张权利，所以如果还有人正在经历同样的事，别急着签字。


先冷静下来，把HR说的话录下来，把劳动合同再看一遍，找当地劳动保障部门问清楚，再决定怎么办，不要被“背调”吓住，一个靠威胁员工离职的企业，本来也不值得为它耗下去。


从更大的范围看，应届生就业保障是个老问题，每年毕业季都有企业毁约、试用期随意辞退、承诺岗位不兑现的事，学校就业部门这时候该站出来，跟企业交涉，把名单里的企业拉黑，提醒后面几届学生。


当地人社部门也该介入，该约谈约谈，该处罚处罚，不能让企业觉得招应届生就是找了一群便宜好欺负的人。


最后说回“向欧盟告状”，这种想法背后，是国内劳动维权渠道还不够硬，让年轻人觉得求助无门，但他们刚出校门，最该学会的不是去外国找公道，而是知道国内的法律到底怎么用。


劳动法不是摆设，仲裁和监察也不是走形式，一个人去投诉可能声音小，但一群人抱团，企业想不当回事都难，希望这107个人别再浪费时间去告洋状，把证据收好，集体去把属于自己的公道拿回来。

信源：
每日经济新闻《星宇股份被曝大规模裁减应届生 当地人社部门已介入》
江苏新闻《常州星宇股份约谈应届生限期离职 劳动监察部门展开调查》