《劳动保障监察行政处罚决定书》(襄人社罚〔2025〕17号)
当事人的上述行为违反了《劳动保障监察条例》第六条“用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章,接受并配合劳动保障监察”的规定。我局于2025年5月13日向当事人送达了襄人社先告〔2025〕18号《劳动保障监察行政处罚事先告知书...
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《劳动保障监察行政处罚决定书》(襄人社罚〔2025〕15号)
当事人的上述行为违反了《劳动保障监察条例》第六条“用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章,接受并配合劳动保障监察”的规定。我局于2025年5月28日向当事人送达了《劳动保障监察行政处罚事先告知书》(襄人社先告〔2025〕...
《劳动保障监察行政处罚决定书》(襄人社罚〔2025〕16号)
当事人的上述行为违反了《劳动保障监察条例》第六条“用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章,接受并配合劳动保障监察”的规定。我局于2025年6月6日向当事人送达了襄人社先告〔2025〕28号《劳动保障监察行政处罚事先告知书...
劳动监察之窗丨违法分包引纠纷,总包单位担责任
农民工作为城市的建设者，为城市发展做出了巨大的贡献，其依法取得劳动报酬的权利理应获得保护。《保障农民工工资支付条例》通过“总包先行清偿”制度，打破了“谁用工谁负责”的传统逻辑，明确了建设单位、总包单位等的职责，...
劳动监察之窗丨积极化解矛盾,为劳动者“撑腰”为企业“护航”
企业是劳动者就业的根本，企业的关停会导致员工失业，因此应提倡劳资双方集体协商，倡导劳动者与企业共渡难关，共同解决困难，两者的利益其实是一致的，企业的良好发展必然带来劳动者的收入增加，同样劳动者的辛勤付出也会给...
《劳动保障监察行政处罚决定书》(襄人社罚〔2025〕14号)
经调查,当事人自2024年12月3日至2025年1月24日期间,违法招用不满16周岁的未成年人付向前从事打杂工作,违反了《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”和《禁止使用童工规定》第二条...
劳动监察大队庄严宣誓！一定要适时保护好劳动者的切身利益。一定要让敢于以身试法
劳动监察大队庄严宣誓！一定要适时保护好劳动者的切身利益。一定要让敢于以身试法的不良企业付出惨痛代价。劳动监察大队庄严宣誓！一定要适时保护好劳动者的切身利益。一定要让敢于以身试法 来源:岁月静好家 发表时间:2025/06/...
迪子巴西劳工事件有后续了，巴西的劳动监察院对迪子提出起诉，要求它和另外两家外包公
迪子巴西劳工事件有后续了，巴西的劳动监察院对迪子提出起诉，要求它和另外两家外包公司共同赔偿220名中国劳工2.57亿巴西雷亚尔（约合3.24亿人民币）集体精神损失费，如果胜诉的话，平均算下来，每个人能得到147万。...
运城|市民陷入欠薪套路劳动监察部门给出温馨提示
根据劳动监察投诉属地管理原则，县一级劳动监察部门应为本县劳动争议纠纷接待处理单位，王女士可携带本人身份证件和相关举证材料到本县劳动监察部门投诉。市劳动监察部门温馨提示 1.广大求职者在应聘过程中一定要在公开的网络...
《劳动保障监察行政处罚决定书》(襄人社罚〔2025〕13号)
当事人的上述行为违反了《劳动保障监察条例》第六条“用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章,接受并配合劳动保障监察”的规定。2024年12月16日我局向当事人送达了襄人社监处告〔2024〕77号《劳动保障监察行政处罚事先告知...
吉州人社“薪”事速办:劳动监察“委托执法”跑出维权加速度
今年4月，江西省吉州区人社局劳动保障监察股接到这样一起欠薪投诉。因案件金额较小，该投诉通过委托执法机制迅速移交至用人单位所在的习溪桥街道劳动保障所共同办理。执法人员与工作人员立即上门调查，发现企业因经营困难拒绝...
好利来通报表扬员工连续工作29小时,店长:不清楚加班情况!劳动监察大队回应
对于长时间加班问题，成都高新区劳动监察大队工作人员告诉记者，根据《劳动法》相关规定，每月加班时长不得超过36小时，目前尚未收到相关投诉，会进一步关注此事，若有投诉将进行调查。