这段时间网上有个事，看得人心里堵得慌。

一家叫星宇股份的上市公司，去年秋招招了大约四百名应届生，不少还是985高校的硕士。当时招聘承诺得很清楚，一个月产线实习后就转入技术岗、管理岗。可这批学生今年7月刚入职，8月上旬就被HR叫进会议室，直接给出了二选一：主动签个人原因离职，拿半个月工资走人；或者接受调岗去车间流水线，做打螺丝、线路插接这类普工活，原来说的一个月实习延长到三个月。

四百多人的应届生群，约谈之后只剩一百二十人左右。大约七成的人，在压力下签了字。

让我特别来气的是，公司这么做，欺负的就是年轻人没经验、胆子小？

HR在谈话时说了句什么话？“常州有个四百多人的HR群，配合签字才能在背调中不受影响。”这话背后的意思太阴了，就是在拿人家以后的前途做筹码。

刚毕业的学生本来就没什么社会经验，遇上这种事第一反应就是慌。再加上社保已经交了，应届生身份没了，校招通道关了，社招又没工作经验。HR再这么一吓唬，除了签字，好像真没别的路走。

有学生说，入职后真被安排进车间打螺丝，熟练了一天要打五六千个，大拇指疼了半个月。一个硕士生，签的是管理岗合同，进去干的却是流水线普工的活儿。岗位之间落差这么大，谁心里能好受？

这叫什么协商？这是拿捏。

更让人气不过的是，公司根本不差这点钱？

如果公司真经营困难，实在撑不下去了，虽然做法不厚道，但好歹还能勉强沾点“不得已”的边。可公开报道里的数据写得明明白白，这家公司2023年到2025年，营收从102亿涨到152亿，今年一季度净利润3.55亿，同比增长超过百分之十。

更讽刺的是，就在约谈这批应届生的前一周，公司刚向港交所递交了上市申请。一边跟学生说市场环境不好、公司经营困难，一边拿着漂亮的财报去资本市场讲故事。转头就把刚招进来的硕士生往流水线上赶，这不是欺负人是什么？

法律不是摆着看的，这种企业就得狠狠罚！

有律师分析得清楚，公司这种行为属于违法施压式变相劝退。把管理岗、技术岗的硕士生强制调到一线操作岗，岗位价值落差太大，属于惩罚性、侮辱性调岗。一次性集中劝退几百人，已经具备经济性裁员的特征，但公司没走法定程序，用一对一协商来规避责任。入职一个月就让人走，该给的赔偿也打折扣。

这已经不仅仅是厚道不厚道的问题了，这是在法律的边缘反复试探。

我一直觉得，光靠网上骂两句、舆论谴责几天，对这种企业来说根本不痛不痒。他们怕的不是被议论，怕的是真金白银往外掏。

违法解除劳动合同，该赔的赔偿金一分不能少。该走的劳动监察程序，不能因为企业规模大、是上市公司就网开一面。如果查实存在胁迫、欺诈行为，该处罚的就得处罚，该曝光的就得曝光。

更重要的是，要让其他企业看到这么做的代价——不是看到“这么做会被骂两句”，而是看到“这么做会付出真金白银的代价”。不然以后还会有公司觉得，反正违约成本低，把应届生骗进来再逼走，也没什么大不了的。

说到底，这件事让人寒心的不只是那四百个年轻人的遭遇。而是它传递出一个信号：在有些企业眼里，契约是可以随时撕毁的，承诺是可以随时推翻的，年轻人的前途是可以拿来博弈的。