“白嫖劳动力！”5月13日报道，浙江，一位00后小姑娘入职一家公司，当初试用期底薪说好5000元。结果才干了13天，老板就以不合适为由把她辞退了，可离职之后，本该到手的 2500 元工钱，老板却一直拖着不给。等到公司固定发薪日，女生一大早主动找老板讨要被拖欠的 2500 元工资。不曾想遭老板当众辱骂羞辱：脑子有问题、大早上来催钱、发不起了……

5月13日，浙江劳动保障部门公开督办一起职场欠薪事件，引发关注。
 
涉事公司老板态度蛮横，即便被责令整改，仍拒绝支付员工工资。
 
而被欠薪的00后女孩小姜（化名），13天里老实干活，却受尽委屈。
 
目前，监管部门已加大督办力度，可小姜的工资依旧没能到手。
 
事件曝光时，劳动保障部门已介入调查多日，却遭遇老板的强硬抵抗。
 
该部门核实，涉事“机器人公司”存在多项违规行为，性质恶劣。
 
不仅拖欠小姜工资，还未与其签订劳动合同，属于违法用工。
 
可面对整改指令，老板曹某不仅拒不执行，还颠倒黑白指责小姜。
 
他对外宣称小姜“恶意讨薪”，丝毫不提自己拖欠工资的事实。
 
没人知道，这个被老板污蔑的女孩，在13天里干了多少活、受了多少委屈。
 
小姜刚毕业踏入社会，为了在陌生城市立足，找工作格外用心。
 
看到这家公司招聘新媒体运营，薪资标注5000元，她便主动投递简历。
 
面试时老板口头承诺，试用期底薪5000元，工作内容以新媒体为主。
 
小姜没有多疑，入职当天就按要求填写了入职登记表，开启工作。
 
可她很快发现，实际工作与承诺的完全不符，工作量大到离谱。
 
公司没有新媒体团队，从文案撰写、视频剪辑到平台推广，全由她一人扛。
 
办公桌上的十几部手机，每天都要逐一检查、更新，忙得脚不沾地。
 
她每天提前半小时到岗，梳理当天工作，晚上经常加班到十点以后。
 
有时候赶上公司推广活动，她还要通宵加班，第二天依旧正常上班。
 
期间，她从未迟到早退，也没有敷衍过任何一项工作，全程勤勤恳恳。
 
公司同事偶尔让她帮忙打印资料、整理报表，她也从不拒绝。
 
哪怕工作内容超出自己的职责范围，她也默默承担，从不抱怨。
 
她以为只要踏实肯干，就能顺利通过试用期，稳定下来。
 
可这份老实付出，换来的却是毫无征兆的辞退，没有任何缓冲。
 
5月9日晚，老板突然通知她，以“不合适”为由，让她立刻离职。
 
没有考核结果，没有具体理由，甚至没有提前一天告知。
 
小姜没有争辩，默默收拾好自己的东西，签下离职证明离开公司。
 
离职后，她核算了自己13天的工资，按5000元底薪换算，约2500元。
 
这笔钱，是她十几天熬夜加班的辛苦所得，也是她的基本生活费。
 
小姜脸皮薄，不愿与人起冲突，特意等到公司固定发薪日才去讨薪。
 
发薪日一早，她带着自己的工作记录，主动联系老板询问工资事宜。
 
可电话接通后，等待她的不是工资结算，而是一顿恶毒的辱骂。
 
老板语气暴躁，骂她脑子有问题，指责她不该大早上催要工资。
 
甚至直言“现在发不起工资”，将自己的过错，全推到小姜身上。
 
小姜被骂得手足无措，却依旧保持克制，没有与老板争吵。
 
为了留下证据，她悄悄打开手机录音，记录下老板辱骂自己的全过程。
 
之后的几天，她多次联系老板，要么无人接听，要么被敷衍挂断。
 
走投无路之下，小姜只好将录音曝光，希望能借助舆论力量维权。
 
录音曝光后，很快引发网友热议，大家纷纷谴责老板的恶行。
 
有网友爆料，这家公司并非第一次这样对待新人，早已形成固定套路。
 
招聘新人短期试用，不签劳动合同，干十几天就以“不合适”辞退。
 
不少受害者因为老实，不好意思维权，最终只能不了了之。
 
媒体介入调查后，更多细节被曝光，这家公司的遮羞布被彻底撕开。
 
调查发现，该公司长期违法用工，未给员工缴纳社保，还经常拖欠工资。
 
街道办与劳动保障部门接到举报后，第一时间介入，核实相关情况。
 
很快，相关部门下达整改指令，要求公司5日内结清小姜的工资。
 
同时明确告知，若拒不执行，将依法立案查处，追究法律责任。
 
可老板曹某依旧我行我素，无视监管部门的指令，拒不支付工资。
 
他甚至故意躲避调查，不接听工作人员的电话，试图拖延时间。
 
小姜没有放弃，一边配合监管部门调查，一边整理相关维权资料。
 
她收集了自己的工作记录、加班凭证，还有老板辱骂她的录音。
 
这些证据，清晰还原了她13天的工作经历和被欠薪、被辱骂的全过程。
 
目前，小姜依旧在耐心等待处理结果，暂时没有找新工作，专注于维权事宜。
 
这起事件，不仅是小姜一个人的委屈，更是对职场不公的有力控诉。
 
它提醒所有职场新人，老实干活值得肯定，但遇到不公，要勇敢站出来维权。
 
 
 信息来源 ：齐鲁壹点