前段时间工程部经理跟上级吐槽人事部招聘不作为，一直给他们招不到人，他问我产品工程师有那么难招吗？我说你写的条件真的招不到人，我在你招聘要求上降低了要求呢？把本科以上学历改成大专，英语听说读写要求直接去掉了，可就是收不到几份简历。 他说他亲自招人，让我把招聘网站的账号给他，半月过去了，他自己也没有约到人，都怀疑我们公司用的是假的招聘网站，他说在网上看到大把人说失业，投N份简历也没有用人单位回复他，可企业呢？同样招不到人，也没有收到几份简历，不知哪里出问题了。 他说这个月他主动找了50多份简历，要么不理他，要么说再看看，基本上都是骑驴找马的人，打电话不接，信息不回。 他说现在的用人市场都变成这样子吗？怎么样才能招到合适的人呢？以前他说要全日制本科，现在说只要有相关工作经验，大专也可以了，看来自己招聘一段时间后有所改变了。招聘困局 我说现在招聘网站双向收费，企业交钱开通账号，还要买流量曝光度，不然企业招聘职位不靠前，求职者看不到企业招聘职位，而求职者也要开通会员，不是真心找工作的人，不会开通会员，所以企业招聘职位求职者也看不到。