公司一个含金量十足的985硕士（北航本硕连读）要跳槽了，去年来公司的时候是应届的身份进入公司的，公司定薪150000，在公司工作一年后，跳槽去了另一家公司，据听说工资保守翻倍[赞] 公司自然不想这样的人才流失，表示新公司给多少钱，公司可以匹配。完全没有了当时员工提涨薪，公司却一直不答应的硬气。正所谓当初拒绝人家涨薪有多决绝，现在就有多狼狈[捂脸] 话说作为一个hr,在涨薪这件事上，我一样认同“跳槽是最直接有效的涨薪方式”！为什么内部加薪大多很难？ 因为公司会觉得我已经给你发工资了，那么你给我干活并创造价值就是理所应当的。你干的再多，它也不觉得多！ 所以在跳槽的时候，尽可能的把预期工资往高处要一些，我的参考建议是至少能让你在未来2-3年里，对这个工资金额是比较满足的！
