知道了欧美的斩杀线，才恍然大悟。为何父母死了，在国外定居的子女，都不肯回来参加葬礼。不是不想回来，是根本回不来。   很多人对海外生活有误解，以为只要人在国外，生活就一定富足自由，想回来就回来，想走就走。可现实远没有那么简单。 尤其是那些靠工签、居留许可、甚至是绿卡留在国外的人，他们的每一步都像踩钢丝，稍不留神，就可能满盘皆输。   在美国，拿着绿卡的人如果离境超过一年，就必须提前申请一种叫“回美证”的东西，否则哪怕你在美国已经生活了多年，海关也能直接取消你的身份。 更别说那些刚拿到绿卡不久的年轻人，很多人根本不知道有这项规定。等到接到家里噩耗，赶着回国奔丧的时候，才发现这一步都没办，等你想补办，时间早就来不及了，父母的葬礼也早就结束。   绿卡问题还不是最难的，最难的是那些靠工作签证活着的人。比如美国的H-1B工签，离境一次，就可能意味着一切归零。 白宫在前段时间还发布过一条规定：H-1B持有人如果离境再入境，雇主要为此付出十万美元的担保费用。 这笔钱不是所有公司都愿意掏的，特别是在你请假的理由只是回国奔丧的情况下，公司不但可能拒绝担保，甚至可能直接把你开除。   一旦被开除，身份立刻失效，哪怕再想回美国，也没了合法身份。 多年的努力可能就此白费，房子贷款断了，孩子学业中断，甚至连社保都成了空谈。 有人说可以再找工作，可在美国，H-1B失效后只有六十天的缓冲期。 这六十天不光要找到新东家，还得完成全部的移民材料准备，过程繁琐，压力巨大。   有一个程序员朋友，母亲突发疾病去世，他第一时间去找公司请假，结果换来的是冷冰冰的一句话：要么留下工作，要么辞职。 他没有别的选择，只能留了下来。 他说他不是不孝，是根本没得选。他在视频里给母亲磕了头，然后继续熬夜写代码，当晚还被经理提醒绩效考核。他连崩溃的资格都没有。   英国的工签制度也差不多。Tier2工签规定，一年中不能离境超过四周，而且必须要有雇主的书面同意。 奔丧这种事又不是旅游，谁能提前预约？ 雇主不同意，你走不了。就算批了，来回折腾，一处理完后事，时间早就超过限制。 回到英国，身份作废，可能还会被遣返。 这份签证最多只能续六年，一旦被中断，还得冷却一年后才能重新申请。 对很多人来说，这就相当于彻底断了路。   德国的限制更细。 每年必须在德国居住超过半年，如果因为奔丧离开时间过长，居留许可就可能被注销。 德国边检查得极严，哪怕只是短期离开，回来时也可能被问原因、被查资料，只要有一点说不通，立刻就能被拒绝入境。   除了身份限制，经济成本同样压得人喘不过气。 回国一趟的机票少说也要几千美元，赶上节假日或突发情况，能不能抢到票还是个问题。 美国近一半的劳动者连400美元的应急金都拿不出来，一张机票可能掏空半年积蓄。 更别说同时面对的还有房贷、车贷、水电账单、医保续费，几天不工作，生活就可能陷入困境。   在美国，有些州甚至没有任何丧假制度，员工请假奔丧，不光没有工资，甚至还可能被炒鱿鱼。 一年里无薪丧假带来的工资损失高达340亿美元。 公司不把人当人，而是当燃料，用完就扔。在这种环境下，哪还有什么人情味？ 普通人只要稍微放慢脚步，立刻就被现实反噬。   有些人可能会说，那可以提前办手续、早点安排，可问题在于，父母的病重和离世，往往是突然发生的。 谁会提前给奔丧准备签证、办回美证、备机票？ 等你反应过来，已经晚了。即便是旅游签、探亲签，没有有效身份的情况下想临时出国再回来，也要经过繁琐的手续审查，根本来不及。   也不是所有公司都愿意为你的特殊情况开绿灯。 在这种资本体系下，讲究的是效率和替代率。你走了，就有人顶上。 领导不会因为你家里出事就为你空出岗位，反倒可能当你是离职信号，干脆提前把你排除在团队之外。   国外讲人权讲自由，其实很多时候只是讲给有钱人听的。 普通人连父母去世都不能回国送终，谈什么自由？ 他们不是不想回，而是根本回不了，现实的锁链套在脖子上，动一下就可能粉身碎骨。 一边是父母的葬礼，一边是自己和家人的未来，哪一边都不能输，可人生就是这么残酷。   回不去的不是身体，是身份，是现实，是一张张冷冰冰的制度文件，是一个个看似合理实则无情的规定。 这些制度不光堵住了他们的归路，也封住了他们心里最后一点念想。 每一个留在异国望乡哭泣的人，背后都有一段说不出口的苦。 他们不是不孝，而是连孝顺的权利都被剥夺了。