“色欲熏心?”湖北大冶,女子本是办公室副主任,董事长指定让她“清洗办公室窗帘”,女子果断拒绝,被降职到打字员,4300元月薪也降到3000元,还招新人替代女子工作,甚至换了女子办公室的门锁,这一切都是因为董事长经常给她发骚扰信息,她多次明确拒绝,却遭董事长调岗降薪报复,女子一气之下告上法院,法院作出公正判决。2025年湖北大冶法院,吴女士递上最后一张微信截图。十年工龄换来的不是尊重,是董事长骚扰后的降职换锁。这场以卵击石的较量,终靠证据与勇气翻盘。2023年冬,吴女士的微信弹出陌生语气的消息。一向严肃的李姓董事长,突然发来暧昧试探。“你很有能力,以后多‘交流’”,文字里藏着不轨。她当即冷处理,没料到这是噩梦的开始。作为2012年入职的老员工,她从基层做到办公室副主任。4300元月薪是十年勤恳的见证,分管行政事务得心应手。此前董事长偶有过分关心,她都以工作为由巧妙回避。却不知权力加持的欲望,不会轻易止步。骚扰信息愈发露骨,吴女士忍无可忍直接严拒。“请董事长专注工作,保持职场边界”,回复干脆利落。她以为明确的态度能劝退对方,没曾想报复来得迅猛。2025年2月,公司突然下达一项荒唐任务。“办公室窗帘由你负责清洗,这是工作安排”,通知毫无征兆。管理岗干保洁活,明眼人都懂是羞辱式报复。她想起同事曾暗示“董事长的话别违抗”,却不愿妥协。“这超出我的岗位职责,我不能接受”,她当面拒绝。拒绝的第二天,公司专题会直接宣布降职。办公室副主任成了打字员,月薪从4300砍到3000。新人火速到岗,她的工位被清空,文件被随意堆放。十年付出仿佛一场笑话,尊严被按在地上摩擦。更离谱的是,她下班回家后,办公室门锁被连夜更换。第二天上班,钥匙插不进锁孔,她站在门口浑身发冷。公司的意图很明显:逼她主动辞职,省掉辞退赔偿金。这种下三滥的手段,彻底点燃了她的反抗决心。她没有哭闹,第一时间打开手机整理证据。从最初的暧昧信息,到明确拒绝后的骚扰记录,逐一截图。降职文件、工资条、十年考勤记录、业绩证明,全部归类。她知道,对付权力霸凌,证据才是最硬的底气。她咨询律师,得知公司行为违反《劳动合同法》。单方面调岗降薪、恶意刁难、变相辞退,条条违规。律师建议她申请劳动仲裁,她却直接选择起诉。“我要让这种职场霸凌,在法律面前无所遁形”。法庭上,公司拿出“用工自主权”当挡箭牌。却无法解释“洗窗帘”与行政副主任职责的关联性。当吴女士展示完整证据链,董事长的骚扰与报复一目了然。法官当庭指出,企业有权调岗,但不能沦为报复工具。判决结果出来那天,她特意穿了十年前入职时的衣服。经济补偿金47300元+未休年假工资,共计50463.22元。这笔钱不多,却给了职场霸凌一记响亮耳光。走出法院,阳光照在脸上,她终于露出久违的笑容。如今,吴女士早已离开那家让她寒心的公司。凭借十年行政经验和管理能力,她很快找到新工作。新公司氛围融洽,领导尊重员工,同事互帮互助。她更加珍惜这份体面,也常给身边人普及维权知识。那家建设公司则名声扫地,招聘信息挂了半年无人问津。李姓董事长的行为被业内知晓,形象一落千丈。公司业务受影响,不少合作方选择终止合作。权力可以逞一时之快,却终敌不过法律与正义。现在,吴女士偶尔会收到职场人的咨询。她都会耐心分享自己的经历,提醒大家保留证据。“面对不公,忍气吞声只会让霸凌者更嚣张”。她的故事,成了职场人维权的鲜活教材。职场从来不是谁的一言堂,权力也不能肆意妄为。每个人都有坚守底线的权利,都有维护尊严的自由。吴女士的经历告诉我们,勇敢维权,正义或许会迟到,但不会缺席。如今的她,在新的岗位上发光发热,活成了自己想要的样子。信息来源:潇湘晨报丨办公室副主任拒绝清洗窗帘被调岗降薪,法院判决企业支付经济补偿,律师:属违法调岗