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“周扒皮都自愧不如！”上海，一女子因台风“白海豚”过境、暴雨积水、地铁停运，担心
“周扒皮都自愧不如！”上海，一女子因台风“白海豚”过境、暴雨积水、地铁停运，担心迟到临时申请1小时事假。人事已批，老板未批，女子也因台风未能准时打卡，可万万没想到，事后公司竟然处罚女子，认定其“弄虚作假，以事假掩盖迟到事实”，直接扣罚当月绩效20%，金额近1500元。更离谱的是，批准请假的人力负责人也被扣了50%绩效，理由是“违规审批”。按照网传说法，上海一名女子林某遇到台风“白海豚”影响，当天上海出现暴雨、积水等情况，部分公共交通受到影响。眼看着上班时间越来越近，地铁又停运，她担心自己迟到，于是临时向公司申请1小时事假。在她看来，这个操作其实很简单：不是不去上班，而是因为极端天气导致通勤困难，提前跟公司说明情况，晚一点到岗。更关键的是，人力负责人当时已经批准了这1小时事假。可让林某怎么也没想到的是，事情后来却来了个“大反转”。公司方面事后认为，她没有按照公司规定提前一天申请事假，而是在已经无法正常打卡的情况下申请请假，因此认定她存在“弄虚作假”，认为她是“以事假掩盖迟到事实”。最终，林某当月绩效被扣掉20%，按照她的工资标准计算，金额接近1500元。这还不算完。更让网友觉得“看不懂”的是，当初批准这次请假的人力负责人，也被公司处罚了。理由是“违规审批”，直接扣掉当月50%的绩效。也就是说，一个员工因为台风天临时申请1小时事假，被扣了近1500元；而批准这次请假的人，也没能躲过去，反而被扣掉了一半绩效。事情曝光后，网友最先争论的并不是“到底该不该扣绩效”，而是一个非常现实的问题：“台风天到底应该怎么请假？”很多上班族看到这里，第一反应都是：“这不就是我每天上班可能遇到的事情吗？”平时天气正常，大家早早出门，坐地铁、挤公交、骑电动车，哪怕路上堵一点，也能想办法赶到公司。但碰上暴雨和台风，情况完全不一样。早上出门的时候，可能小区门口已经积水；走到地铁站，发现线路延误；打开手机一看，导航从原来的40分钟变成一个半小时。这时候员工最纠结的就是：去公司吧，可能迟到；不去吧，又怕被算旷工。林某当时选择的方式，在不少网友看来，其实已经算比较“规矩”了。她没有直接不来，也没有关掉手机装作失联，而是提前向公司说明情况，希望临时请1小时假。更重要的是，网传信息显示，人力负责人已经进行了审批。于是很多网友就觉得疑惑：“既然公司的人已经点了同意，员工为什么还要承担‘弄虚作假’的责任？”“审批的人都同意了，员工怎么就成了违规？”“如果公司规定事假必须提前一天申请，那台风、暴雨、突发交通中断这种事情，难道还能提前一天知道？”这些问题一下子把事情推上了舆论风口。当然，也有一些网友站在公司角度说话。他们认为，企业制定考勤制度，本身就是为了保证管理秩序。如果公司明确规定事假必须提前一天申请，那么员工临时请假确实可能违反内部规定。还有网友认为，如果员工实际上已经迟到，再通过事假把迟到时间“覆盖掉”，从考勤管理角度来说，公司确实可能认为这种操作存在问题。但问题恰恰就在这里：如果员工申请的是事假，而公司的人力负责人也确实进行了审批，那么这个审批行为到底算不算公司认可？这才是整件事情最让普通上班族揪心的地方。因为对于一个普通员工来说，人力部门审批之后，谁还会继续追着问一句：“您这个审批到底有没有效？”大多数人不会。大家默认的逻辑就是：我申请了，公司批准了，那就按照批准后的结果执行。尤其是在极端天气这种情况下，员工真正想要的往往不是占便宜，而是避免自己因为突发情况被算迟到。有网友说得特别直白：“一个月绩效被扣1500元，对老板来说可能就是一顿饭钱，对普通打工人来说，可能就是半个月的菜钱、孩子的奶粉钱，甚至是房租的一部分。”这句话也戳中了不少人的情绪。职场里最让人难受的，很多时候不是罚钱本身，而是那种“我明明按照流程做了，最后却还是我承担后果”的感觉。还有网友把矛头指向了公司的管理方式：“员工临时请假被罚，人力批准也被罚，那以后谁还敢审批？”“下次再遇到台风，人力是不是要让员工自己去问老板？”“制度如果不能应对突发情况，那到底是在管理员工，还是在给员工挖坑？”
“周扒皮都自愧不如！”上海，一女子因台风“白海豚”过境、暴雨积水、地铁停运，担心
“周扒皮都自愧不如！”上海，一女子因台风“白海豚”过境、暴雨积水、地铁停运，担心迟到临时申请1小时事假。人事已批，老板未批，女子也因台风未能准时打卡，事后公司竟然处罚女子，直接扣罚当月绩效20%，金额近1500元。更离谱的是，批准请假的人力负责人也被扣了50%绩效，理由是“违规审批”。8月10号的上海。台风白海豚登陆上海本土之后，城区迎来大范围强降雨，多处道路出现深浅不一的积水。恶劣天气直接影响城市公共交通运行，市内多条地铁线路临时停运调整，不少上班族的早高峰通勤路线直接中断。这名当事女员工当天早起之后，就发现出门通勤的难度大幅增加。她实时查看天气和交通公告之后，清楚自己根本无法按照正常时间抵达公司打卡。她没有消极对待考勤问题，也没有直接旷工缺席，她主动在上班前向公司系统提交了一小时的临时事假申请。她的初衷只是想配合公司制度，规避天灾带来的出勤异常问题。公司的人事工作人员核对完当时的天气和交通实况之后，认定员工的请假诉求具备客观合理性。人事岗位本身拥有日常事假初审权限，这名负责人按照日常工作标准，直接通过了员工的一小时临时请假申请。很多人不知道的是，这家公司内部有明确的考勤制度。公司规定员工事假需要提前一个工作日提交申请，公司不接受当日临时请假。这份临时事假申请最终流转到公司老板手中，老板没有审核通过这份申请，老板也没有在第一时间驳回流程，老板更没有把审核结果同步给员工和人事。当事员工和审批人事全程没有收到任何驳回提醒，两方人员都默认这次请假流程已经顺利生效。台风带来的交通阻碍属于人力无法逆转的客观情况，这名女员工即便提前出门赶路，依旧无法突破地铁停运和路面积水的出行阻碍，她最终没能按时完成晨间打卡。最让人无法理解的职场操作在后续考勤结算中彻底曝光。公司事后单独针对这次台风天出勤事件做出内部处罚通报，公司直接扣除这名女员工当月百分之二十的绩效工资，对应的扣款金额接近一千五百元。负责审批请假的人事负责人也没能幸免。公司判定人事工作人员存在违规审批的工作问题，公司直接扣除这名负责人当月一半的绩效工资。两家处罚结果公开之后，全网无数打工人都直呼无法接受。大众之所以集体共情员工，核心原因就是这次出勤问题的根源不在员工本身。极端台风天气属于不可抗力因素，普通上班族根本没有能力改变公共交通停运的现状。当事员工已经主动履行请假报备流程，人事也是结合现实情况开展本职工作，两方人员都不存在故意违规、消极怠工的主观行为。这家企业的管理漏洞十分明显，企业既有固定的请假制度，却没有配套的极端天气应急考勤规则。老板搁置审批不反馈信息的行为，直接造成员工和人事的判断失误，企业最后却把制度漏洞和流程失误的所有责任，全部转嫁到基层员工身上。好在这件事登上网络热搜之后，当地人社部门第一时间介入事件核查。工作人员认真核实天气实况、公司制度、审批流程和处罚依据，最终确认这家公司的处罚行为不合理、不合规。最新的官方真实结局已经落地，涉事企业主动撤销针对员工和人事的全部绩效处罚，企业专门向两名当事工作人员作出道歉，当事员工也选择谅解公司的不当操作。这次事件也给无数职场和企业提了一个醒，企业管理制度需要约束员工行为，更需要贴合现实情理。严苛的考勤规则不能机械套用在天灾等特殊场景，企业不能靠着克扣员工绩效的方式弥补自身的管理短板。懂得体恤员工的企业，才能真正留住人心，也才能走得更稳更远。
