一个亲戚家的闺女，本科在郑州大学读的，今年六月刚毕业。从去年秋天开始，她前前后后投了两百多份简历，拿到了十几家公司的面试机会，可到最后，一个offer都没落下。
 
亲戚家的闺女，本科读的是郑州大学，今年六月刚毕业，从去年秋天起，她前前后后投了两百多份简历，拿到十几家公司的面试机会，可到最后，一个 offer 都没落着，最憋屈的是深圳那家公司 —— 初面、二面都过了，终面时 HR 笑嘻嘻地说回去等通知，她老老实实等了两周，什么消息都没有，她爸拉下脸打电话去问，对方说，这个岗位被内部消化了。
 
听到这儿，我是有点气的，既然内部早有人选，当初那场公开招聘又算什么呢？是拿求职者的期待，去凑一个看似完整的招聘流程吗？这不是她一个人的运气问题，而是无数应届生正迎面撞上的一堵墙。
 
后来她爸托了个做 HR 的老同学帮忙看简历，老同学说，简历本身没有任何问题，可如今一个行政岗就能收到八百多份简历，硕士占了将近一半，海归背景的差不多两成，HR 根本看不完，索性设了关键词来筛 —— 简历里没有 "三年经验" 这四个字的，系统自动过滤掉，她爸问，她才刚毕业，上哪儿弄三年经验去？对方苦笑着回了一句：没办法，系统就是这么设定的。
 
这其实是就业市场里一个挺悖论的地方：企业一边喊缺人，一边拿一把 "三年经验" 的尺子，把刚走出校门的年轻人整整齐齐地挡在门外，你让刚毕业的学生去哪儿攒三年经验，难道要穿越回去吗？
 
把这把尺子放进更大的背景里看，就更明白这闺女的处境，据教育部统计，2026 届全国普通高校毕业生规模预计达 1270 万人，同比增加 48 万，再创历史新高。
 
与此同时，国家统计局数据显示，今年 3 月全国城镇不包含在校生的 16—24 岁劳动力失业率为 16.9%，同比上升 0.4 个百分点，25—29 岁失业率升至 7.7%，也是有记录以来的最高值。
 
一边是企业招工用工难，一边是毕业生求职择业难，这种 "结构性错配" 一直被反复提及，可落到一个孩子身上，就是每一场面试里挤掉的竞争者，和她越来越深的自我怀疑。
 
那闺女那晚忽然跟她爸说，要不还是去考研吧，她爸问，你不是说不考了吗，她低着头，现在又想考了，找不到工作就再读两年书，等行情好转了再说。
 
她爸又问，那万一两年以后行情还是这个样子呢？她没有回答，翻了个身，把被子拉上来蒙住了自己的头，这一幕我读了很多遍，心里难受，前程无忧发布的《人力资源白皮书》也印证了这种 "避险" 心态 ——2026 届毕业生中，计划报考公务员、事业单位或教师等体制内职位的比例已升至 25.1%，"慢就业" 的比例也升到 10.3%。
 
可我想说的是，考研不该被当成逃避的 "缓兵之计"，如果纯粹是为了躲就业压力去读研，两年后大概率要面对学历贬值更快、经验门槛更高的尴尬。
 
与其盲目躲进学校，不如放平心态，先找一个能攒下实际经验的工作，哪怕起薪低一点，哪怕公司小一点，先把脚踩进社会里，人只有先站住了，才有资格谈以后。
 
后来听说，她到底去了一家小公司，转正后一个月四千五，不管住，回来累得倒头就睡，不再熬到凌晨改简历了，那本记着面试答案、写得密密麻麻的本子，据说没扔，搁在书架最底下那层，她跟妈妈说：那两百多份简历，没白投。
 
我信这句话，简历上的 "零经验" 不是终点，它只是一个被人为设定的起点，这个就业市场确实出了毛病，但年轻人不该被一把尺子量出 "废掉" 的错觉，学历会贬值，门槛会抬高，可一个人只要还在往前走，就永远有资格谈以后。