这是什么“神仙”公司？江苏南京，女人入职公司4年，却因为在上班的时候和同事聊了3分钟扯开了电脑，8分钟就被公司指责摸鱼，并以此为由把女子给开除了。女子不服，把公司给告了。在庭审的时候，公司竟然拿出了监控录像，出审找出女子的违纪内容，精确到多少分钟。公司本以为自己提供的证据充足，没有想到直接把法官给惹恼了。

林女士是一家公司的技术工程师，在结束了出外项目之后，回到南京分公司坐班。在这段时间里，林女士每天按时上下班，主动配合公司的工作。

作为一名4年的老员工，无论安排什么样的工作，林女士做起来都会得心应手。

可突然有一天，林女士正在工位上忙活的时候，公司人事突然找到她，并递过来一张解除劳动合同的通知，理由是严重违纪，要求林女士一个小时之内办理完全部的离职手续。

林女士直接蒙住了，询问对方自己哪里违纪了，没想到对方直接撂下一句话，你自己清楚。说完也不管林女士，直接就离开了。

辛辛苦苦干了4年，竟然被一个莫须有的罪名。开除了林女士，实在要不要走过去一直诉说把公司给告了。

直到在庭审时，林女士才知道所谓的违纪到底是什么。

公司拿出来了监控视频，监控视频显示，林女士离座9分钟玩手机，和同事说话4分钟。提前3分钟收拾东西，提前4分钟离开工位，电脑黑屏静止28分钟…...

公司认为，按照员工手册，上班从事无关活动、擅自离岗累计超过3次，就构成了严重违纪，可以开除。

可林女士对于公司的指控并不认可。关于提前几分钟离开工位的原因，是因为办公室在4楼，打卡签退在1楼，她提早4分钟去走电梯，下班才能准时打卡，并不能被认定为早退。

关于离座和说话，是因为去厕所、喝水等基本生理需求，和同事说话也是正常的工作交流。

法院在审理时认为，通过监控视频显示，林女士的行为持续时间短，而且频次很低。结合林女士岗位的性质，部分行为本来就属于正常的工作范畴。短暂的离岗、同事之间的交流、查看手机，频次也非常低，远未达到严重违纪的程度。

解除劳动合同是最严厉的处置手段。在解除劳动合同之前，企业应当先核实情况，提醒整改。听取员工的申辩。

而这家公司没有履行任何的前置程序，直接解聘后举正，违背了正当程序原则。

企业试图通过不间断的监控，把员工死死地固定在座位上，既不现实，法律上也不允许。

《劳动合同法》第三十九条第二项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的。”

这条规定赋予了用人单位单方面解除劳动合同的权利。不过这里需要注意一点。员工必须严重违反规章制度才可以。

在司法实践当中，判断是否构成严重违反，不仅要审查规章制度本身是否合法，还要从比例的原则出发，综合考量违纪行为的性质、时长以及造成的实际后果。

而在本案当中，公司拿出来的监控片段，时间都在几分钟到十几分钟之间。林女士行为本身也多为正常的生理需求。

公司既没有证据证明这些行为对生产经营造成了实际损害，也没有证明林女士存在主观恶意。这种解除的行为属于违法解除。

事情曝光之后，很多网友都不淡定了，直呼这到底是怎样的一家神仙公司？

在当前社会，很多公司经营困难，甚至还要裁员增效。如果真的是为了公司的经营，也可以理解。不过用监控盯员工的公司，实在让人恶心不已。

对此，你怎么认为？