公立医院改革核心在于理顺激励机制。落实薪酬改革，充分调动医护积极性；完善DRG/DIP支付政策，引导医院聚焦疑难重症。同时持续推进分级诊疗，明晰各级医疗机构定位，破除资源虹吸。兼顾公益属性与可持续运营，平衡患者就医需求与医疗机构生存发展，才是改革破局核心。医生行业改革
公立医院改革核心在于理顺激励机制。落实薪酬改革，充分调动医护积极性；完善DRG/DIP支付政策，引导医院聚焦疑难重症。同时持续推进分级诊疗，明晰各级医疗机构定位，破除资源虹吸。兼顾公益属性与可持续运营，平衡患者就医需求与医疗机构生存发展，才是改革破局核心。医生行业改革
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