面试通过，本来想着冲着双休，法定节假日休，4500的工资也就忍了，可是后边又来了一句“社保一般是3个月稳定了之后再给买...”这样的公司，有没有坑？

作为一个hr，我给的建议是还是慎重点吧，因为以我这10多年底层hr牛马的经验，一般“不咋样”的公司普遍会有3个特点，不信大家自己去对标。尤其是最后一个关于工资发放的，基本上没跑过...

1、三个月以后上社保
但凡是这么许诺的，潜台词就是能活到第三个月的人会很少，而且即便你熬过了三个月，找他给你上社保，它大概率还会找各种理由，说辞推脱....

2、7天试工期离职没工资
这种公司自己都知道它的人员流动有多大，所以才会设立一个7天试工期。为什么留不住人？要么是公司坑，要么是活难干，总之各种坑是错不了的...

3、每个月20号以后发上月工资
凡是这种再20号甚至20号以后才发工资的公司，你别看他本身发的晚，拖欠更是常事！而且老板会觉得这不是事！所以才有网传通过发薪日来判断一家公司是不是靠谱的说法...

所以如果你在还没有入职就发现新公司存在以上这三个问题，及时止损方为上策！