拖了两个多月没有得到及时处理的事情，一经曝光后第二天便得到“及时”解决，这效率够快。

笔试第一名，竟被人找上门劝着别考，开价数万元。拒绝之后，拟聘用名单里却出现了笔试第二名。雷州这起事业编招聘风波，8月5日迎来官方通报，副校长高某被停职，教师陈某林被暂停工作，整个招聘流程也按下暂停键。

处理来得快，可陈某冰等这一天，已经等了两个多月。

事情要从4月底说起。4月28日，一名自称雷州市特殊教育学校审核教师资格的高老师，加了陈某冰微信，先对她的教师资格证提出疑问，后来又说没有问题。

到了5月6日，对方再次联系，话题突然变了。高某告诉陈某冰，她笔试成绩排第一，排第二的考生愿意出数万元，希望她放弃后续考试，换个地方报考。

为什么不是靠实力追分，而是直接找第一名谈退出？谁给了他们这样的底气？

陈某冰没有答应，她还留存了录音。可后面的经历更让人难以理解。5月23日面试当天，据陈某冰反映，她碰到了笔试第二名考生，对方曾表示，之前都求她别来，她还是来了，还提到希望能和在该校任职的母亲一起工作。

一句想和母亲同校工作，本身未必能说明什么。但当劝退电话、利益许诺、考生家长在报考单位任职这些信息放在一起，事情还能只当作普通竞争吗？

5月底面试结束后，陈某冰开始向雷州市教育局反映。5月25日，她电话举报，5月28日又通过湛江12345热线提交工单。后来，12345工单直到7月31日才回复，称已移交雷州市纪委处理。

两个多月里，她没有等到明确反馈。结果呢，8月3日拟聘用人员公示发布，笔试第二名考生进入名单，陈某冰没有上榜。

此前，湛江市教育局人事科工作人员曾回应，经过核查，该考生笔试和面试分数没有问题，所以按程序公示。分数合格，当然是招聘的重要前提，可这能覆盖私下劝退第一名的问题吗？

公开招聘看的不只是最后的分数，还要看过程有没有人伸手干预。一个学校副校长，如果违规获取并透露考生个人信息，又亲自联系考生，以利益许诺劝其退出，这已经不是简单的人情往来。

8月4日舆论发酵后，雷州市教育局很快展开调查。8月5日的通报确认，陈某冰反映的情况属实。高某受陈某林所托，违规向陈某林透露陈某冰个人信息，并通过微信联系陈某冰，以利益许诺方式劝其放弃后续考试。

通报里最关键的部分，其实不是谁考了第几，而是违规行为已经得到确认。高某是招考单位副校长，陈某林是校内教师，第二名考生的母亲也在这所学校任职。这个岗位究竟有没有被人为影响，调查显然不能只停在一通电话上。

有人会说，钱又没给出去，陈某冰也没退出，事情最后没有办成，何必追着不放？问题在于，招聘公平不能等到利益交换成功才开始保护。有人试图用岗位换取个人便利，哪怕没有得手，也已经触碰了公开招聘的底线。

更现实的是，陈某冰本来有机会凭成绩进入下一轮竞争。她拒绝劝退，举报反映，最后却看到岗位暂停。她付出的时间、准备考试的成本，还有原本清晰的就业机会，又该怎么计算？

现在，第二名考生的拟聘用结果已无法继续推进，高某停职，陈某林暂停教师工作。可停职和暂停，是调查措施，不是最终处理。两人的行为涉及哪些责任，是否还有其他人员参与，考生个人信息为何能被拿到，招聘环节到底哪里失守，都需要继续查清。

招聘流程暂停后，岗位是否重新组织招录？陈某冰的权益怎样保障？第二名考生是否知情、是否参与其中？这些问题，通报暂时没有给出答案。

雷州市教育局表示，将根据进一步调查结果作出处理。后续调查如何推进，招聘岗位如何处置，相关责任怎样认定，仍有待公布。

信息来源：红星新闻 2026-08-05 19:03 笔试第一考生称 “遭第二名花钱劝退”，广东雷州通报：副校长被停职，暂停招聘所有流程