湖北武汉，胡先生妻子生孩子，依法要休15天陪产假。人事却拦着，说公司规定就10天，不准多休。胡先生没听，坚持休满15天。没想到，后续竟被公司以旷工为由开除。胡先生不服申请仲裁，仲裁判公司违法，要赔2万多。公司不服气，又告上法院，最后还是输了，竹篮打水一场空。 谁能想到，休个陪产假，竟把工作休没了。 胡先生，在一家公司工作了1年8个月。 2022年10月29日，是一个值得纪念的日子，他的妻子，在医院顺利生下宝宝，胡先生正式升级当爸爸。 高兴归高兴，照顾妻儿才是头等大事。 当天，胡先生就通过工作群，向公司人事提交了陪产假申请，申请的天数为15天。 可没等胡先生高兴多久，人事的回复就泼了他一盆冷水。 公司规定，陪产假只有10天，从生产当天算起，还催促胡先生，休完10天赶紧返岗，别耽误工作。 妻子刚生产，新生儿需要照顾，10天怎么够？胡先生没妥协，明确告诉人事，自己要依法休满15天。 就这样，之后的15天，胡先生全身心扑在妻儿身上，喂宝宝、换尿布、照顾刚生产的妻子，忙得脚不沾地。 15天期满，胡先生按时回公司上班。 一开始，什么异常都没有，领导没找他谈话，人事也没再提陪产假的事。 胡先生以为，这事就这么翻篇了。 可意外，还是来了。 2023年11月，距离胡先生休陪产假，已经过去整整1年。 公司突然下发通知，开除胡先生。 理由很离谱：不服从工作派遣，旷工15天，违反公司规定。 胡先生彻底懵了，自己明明是依法休陪产假，怎么就成旷工了？ 更让人不解的是，旷工15天的说法，为何隔了1年才提？ 没人给胡先生解释，只通知他尽快办理离职手续，胡先生咽不下这口气，直接申请了劳动仲裁，胡先生提交了陪产假申请记录、妻子生产证明。 仲裁委经过审理，很快给出了结果：公司违法解除劳动合同，需支付胡先生赔偿金2万余元。 公司不服，觉得自己有理，又提起了诉讼。 公司认为，自己的规章制度明确陪产假10天，胡先生擅自多休5天，就是旷工。 可法院的判决，让公司彻底失望。 胡先生工作1年8个月，按法律规定，每满1年支付1个月工资，不满1年但满6个月，按1个月工资算。 1年8个月，折算下来就是2个月工资。 公司违法解除劳动合同，需支付2倍经济补偿： 2个月工资 × 2 = 4个月工资 经核算，胡先生月工资为5000元，5000元 × 4 = 20000元，即2万余元。 最终，法院判决公司违法，必须支付胡先生2万余元赔偿金。 一场闹剧，以公司败诉收场。 本想惩罚“不听话”的员工，没想到反倒赔了钱，得不偿失。 更讽刺的是，公司一直强调的“公司规定”，在法律面前，根本站不住脚。 公司的规章制度，难道不算数吗？隔了1年才以旷工为由开除，公司的做法合理吗？ 根据湖北省的有关规定，符合法律法规规定生育的妇女，其配偶享受15天护理假，护理假期间视同出勤，工资、奖金照发。 公司的规章制度，不可以凌驾于地方性法规之上。 本案中，公司规定的10天陪产假，违反了省级法规，该条款自始无效，胡先生依法享有15天陪产假，不属于旷工。 根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，需及时告知劳动者解除理由，且解除事由需真实、合法。 胡先生2022年10月休陪产假，公司2023年11月才以旷工为由开除，间隔1年之久，既未及时告知胡先生所谓的“旷工”事实，也未提供有效证据证明胡先生旷工，属于程序违法，解除行为无效。 依据《劳动合同法》第48条、第87条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位需支付2倍经济补偿作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算。 胡先生工作1年8个月，按2个月工资算，再乘以2，即为4个月工资，折算后为2万余元，判决的结果符合法律规定。 公司认为“我的公司我做主”，可实际上，任何规章制度都不能违反法律、法规的强制性规定，哪怕员工签字认可，违法条款也无效。 旷工的认定有严格标准，需员工无正当理由缺勤，而依法休假属于正当理由，公司不能随意将合法休假定性为旷工。 公司明明有错，却非要起诉维权，到底是不懂法，还是心存侥幸？您对这件事有什么看法呢？