从成都新茶饮HR争议，明确试用期社保法定要求 近日，成都某新茶饮品牌HR与求职者的聊天截图引发网络争议，起因是求职者咨询试用期五险一金缴纳相关问题，遭到涉事HR过激回应。该事件虽已妥善处理，但由此关联的试用期社保缴纳问题，需结合权威法律规定，客观陈述其法定要求。 《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期是劳动合同期限的不可分割部分，并非独立于劳动关系之外的阶段，因此，为试用期员工缴纳社保是用人单位的法定强制义务，不可规避。 无论用人单位与求职者是否协商一致，均不能免除该法定义务，即便双方签订“试用期暂不缴纳社保”“自愿放弃社保”等相关协议，该约定也因违反法律强制性规定而无效。此次事件中，求职者咨询社保缴纳问题，是对自身合法权益的正当了解，并无不当。 针对该争议，涉事新茶饮品牌官方已作出回应，称事件系沟通误会，当事HR已向求职者诚恳致歉并获得谅解，事件已妥善解决，后续将加强内部员工培训，规范用工相关沟通流程。 用人单位若未依法为试用期员工缴纳社保，将面临补缴社保费用、加收滞纳金的行政处罚，若给劳动者造成损失，还需承担相应的赔偿责任，这是不可逾越的法律底线。