河南矿山崔培军这个⼈， 完全经不起细究， 因为仔细⼀查就会发现，他这个⼈实在是太好了，前两天看了他们的年终奖名场面，公司去年净利润2.6亿，老板大手一挥拿出1.7亿给员工发福利，那可真是应了当时他说的那句话挣一块分八毛九毛给到员工的承诺。 这场年终奖可不是简单发钱，4000万现金堆成壮观钱山，7000名员工玩起数钱比赛，2025年有人15分钟数出18万直接抱走，销售冠军更是拿下500万专项大奖，现金整齐堆在长桌上，场面比银行金库还震撼。 1.7亿福利占了公司净利润的65%，这可不是一时作秀，而是河南矿山实打实的厂风。崔培军从不会把钱默默打卡上，非要亲手把现金送到员工手里，就想和大家唠唠嗑、聊聊家常。 日常福利更是让打工人羡慕到眼红，三八妇女节近2000名女员工人手800元现金加鲜花，麦收季员工带薪休假还能领1000元收麦补贴，2025年中秋摆千桌团圆宴，1.9万名员工及家属到场，人人都能领600元孝亲礼金。 崔培军这份大方，全因他懂底层劳动者的苦。14岁的他因家贫辍学，揣着35块钱外出闯荡，挖煤、修起重机啥苦活都干过，深知挣血汗钱的不易，成了老板就一心想让员工多挣钱。 他常说老板就该像家长，孩子需要钱哪有不给的道理。员工加班被他撞见，先批评主管，再当场发1000元红包赶员工回家陪家人，员工家里有困难，他办公室里总有本困难台账，能帮就帮。 这份关怀还越出工厂围墙，伸到了员工父母身边。公司连续13年组织员工父母免费旅游，2025年包了77辆大巴送4000多位老人下江南，每月还替员工给父母打200到500元孝心工资。 也正因这份掏心掏肺的好，河南矿山员工流失率常年低于5%，远低于制造业平均水平。厂里没有打卡机、没有迟到罚款，雪天让员工晚到，大家却主动到岗，没人愿意辜负这份信任。 崔培军的善心从不止于自己的员工，2003年因一个辍学的姑娘，他开始捐资助学，这一做就是22年。累计拿出3500万元，资助4800多名贫困大学生，还只帮第一年，怕孩子产生依赖。 遇到村民有难，他更是二话不说伸援手。2026年初为给员工备春节福利，他向一对夫妻采购36万枚鸡蛋，以高于市场价近70%的价格全买下，36万现金当场结清，河南洪灾时他个人捐100万，企业捐200万，救灾物资送不停。 有人说他傻，可这份傻气却让企业越做越稳。河南矿山24年无贷款、无融资、无拖欠，2024年产值冲到103亿，产品出口122个国家，引进焊接机器人不是为了裁员，是让员工告别重体力活。 厂里的一线技工年薪能到20到40万，普通员工扣除五险一金后月薪也有七八千，远超当地平均水平。崔培军从不用期权大饼忽悠人，只把真金白银拍到员工手里，让汗水都换成实在回报。 当下不少企业总想着压缩员工工资，抠抠搜搜谋利润，最后落得人心涣散，崔培军把85%的总支出花在人力上，企业反倒在行业下滑时逆势增长，2025年订单量同比涨16.9%，出口额暴涨36%。 61岁的崔培军今年拿下全国关爱员工优秀民营企业家称号，全国就32人获此殊荣。他还在推进全员持股，实打实的实缴实分红，让每个员工都能成为企业主人，一起分享发展的成果。 崔培军这辈子没搞过花哨的资本运作，就守着起重机这一个主业，守着员工和家乡父老。他用行动证明，企业不是老板一个人的赚钱机器，是和员工绑在一起的共同体，越懂得分享，路就走得越远。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。 崔培军